Le guide d'emploi de Remote pour

Macédoine du Nord
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Macédoine du Nord : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Macédoine du Nord). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Skopje

  • Devise

    Denar (ден, MKD)

  • Langues

    Macédonien et Albanais

  • Population

    2 083 193

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances

Données clés

  • Capitale

    Skopje

  • Devise

    Denar (ден, MKD)

  • Langues

    Macédonien et Albanais

  • Population

    2 083 193

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    34,15 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    18 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    4 % (2021)

La Macédoine du Nord est un petit pays situé dans le sud-est de l'Europe. Elle a des frontières avec le Kosovo, la Bulgarie, la Serbie, la Grèce et l'Albanie. Son histoire est celle de plusieurs empires et royaumes : l'Empire romain, l'Empire byzantin, l'Empire ottoman et enfin le Royaume des Serbes, Croates et Slovènes, jusqu'à sa sécession en 1991.

Comme de nombreux pays, l'économie de la Macédoine du Nord a souffert, descendant à -6,1 % de croissance économique en 2020, mais a depuis récupéré une partie de ses pertes avec une croissance positive de 4 % en 2021. L'économie est considérée comme étant à revenu moyen supérieur, les principales industries étant la construction, le commerce de gros et le commerce de détail.

Macédoine du Nord : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Macédoine du Nord ? Pour embaucher en Macédoine du Nord, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Macédoine du Nord, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Macédoine du Nord. Remote facilite également le paiement des freelances en Macédoine du Nord. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Macédoine du Nord : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Macédoine du Nord

Salaire minimum

Le salaire mensuel minimum est actuellement fixé à 22 500 denars macédoniens (MKD).

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Macédoine du Nord. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 10 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

26 Jours fériés

janv.
lundi, 1 janvier 20241Jour de l'An (Новогодишен ден)
samedi, 6 janvier 20242Veille de Noël orthodoxe (pour les orthodoxes uniquement)
dimanche, 7 janvier 20243Noël orthodoxe (Први дан Божића)
lundi, 8 janvier 20244Noël orthodoxe
vendredi, 19 janvier 20245Épiphanie (pour les orthodoxes uniquement)
samedi, 27 janvier 20246St. Sava pour les Serbes
mars
vendredi, 29 mars 20247Vendredi saint (pour les orthodoxes)
avr.
lundi, 1 avril 20248Lundi de Pâques (pour les catholiques)
lundi, 8 avril 20249Journée internationale des Roms pour les Roms
mercredi, 10 avril 202410Fête de la rupture du jeûne (Фестивал на кршење на постот)
mai
mercredi, 1 mai 202411Fête du Travail (Ден на трудот)
dimanche, 5 mai 202412Pâques orthodoxe (Православен Великден)
lundi, 6 mai 202413Lundi de Pâques orthodoxe (Православен Велигденски понеделник)
vendredi, 24 mai 202414Jour des saints Cyrille et Méthode (Ден на светците Кирил и Методиј)
juin
lundi, 17 juin 202415Kurban Bayram pour les musulmans
août
vendredi, 2 août 202416Jour de la République (ден на Републиката)
mercredi, 28 août 202417Dormition de la Vierge Marie (orthodoxes)
sept.
dimanche, 8 septembre 202418Jour de l'indépendance (Ден на независноста)
samedi, 28 septembre 202419Journée internationale des Bosniaques pour les Bosniaques
oct.
vendredi, 11 octobre 202420Journée du soulèvement macédonien en 1941 (Ден на македонското востание во 1941 година)
mercredi, 23 octobre 202421Journée de la lutte révolutionnaire macédonienne (Ден на македонската револуционерна борба)
nov.
vendredi, 1 novembre 202422Toussaint (pour les orthodoxes et catholiques)
vendredi, 22 novembre 202423Alphabet albanais
déc.
dimanche, 8 décembre 202424Journée de la Saint Clément d'Ohrid (Ден на Свети Климент Охридски)
samedi, 21 décembre 202425Journée de l'enseignement de la langue turque
mardi, 24 décembre 202426Réveillon de Noël (pour les catholiques)

Des avantages sociaux compétitifs en Macédoine du Nord

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.

Nos avantages sociaux en Macédoine du Nord sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Macédoine du Nord : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Macédoine du Nord.

  • 9,30 %

    Retraite

Impôt sur le revenu des personnes physiques : 10 % pour les revenus annuels de 1 080 000 MKD maximum, et 18 % pour les revenus supérieurs à ce montant.

Les types de congés

Tous les employés ont droit à un congé annuel de 20 jours entièrement rémunéré. Le congé annuel peut être porté à 26 jours en cas d'accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Après 30 ans de service, les employés peuvent prendre jusqu'à 26 jours de congé. Les travailleurs à temps partiel peuvent prendre 10 jours de congé annuel. L'indemnité de congé annuel s'élève à 40 % du salaire moyen net des trois derniers mois.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

L'employeur peut mettre fin à un contrat de travail si l'entreprise exige le licenciement du salarié parce qu'il ne remplit pas ses obligations professionnelles, si le salarié se comporte mal, s'il manque de connaissances ou s'il enfreint les règles. Si un employeur a l'intention de licencier un salarié pour une faute commise par ce dernier, le salarié doit d'abord être averti de la possibilité d'être licencié.

Le licenciement est interdit pour des raisons d'affiliation syndicale, de maladie, de grossesse, de dépôt de plainte, de congé parental, de congé pour soins à un membre de la famille, de congé autorisé, de service militaire ou pour toute autre raison prévue par le contrat de travail ou la loi.

Les employeurs peuvent sanctionner l'absence sans congé de trois jours consécutifs ou de cinq jours non consécutifs au cours d'une année, l'abus de congés de maladie, l'intoxication, la violation des règles de sécurité, la présence de drogues ou d'alcool sur le lieu de travail, le vol, la destruction de biens ou la divulgation d'informations confidentielles.

Délai de préavis

Le licenciement doit être précédé d'une notification écrite indiquant le motif du licenciement, la possibilité d'un recours juridique et le droit à l'indemnisation du chômage.

Pour les contrats à durée indéterminée, un préavis d'un mois est requis. Un préavis de deux mois est nécessaire si le licenciement concerne plus de 5 % ou 150 salariés de l'entreprise.

Le licenciement en cours de stage nécessite un préavis de trois jours.

Indemnités de licenciement

Le montant de l'indemnité de licenciement est fonction de la durée de service dans l'entreprise.

En cas de licenciement pour raisons professionnelles, l'employeur doit aux salariés des indemnités de licenciement calculées en fonction de leur ancienneté. La base est le salaire net moyen des six derniers mois d'emploi, mais pas moins de 50 % du salaire net moyen par employé en Macédoine du Nord au cours du mois précédant le licenciement.

  • Un salaire net pour cinq années d'emploi au maximum.

  • Deux salaires nets et demi pour cinq à dix ans d'emploi.

  • Trois salaires nets et demi pour 10 à 15 ans d'emploi.

  • Quatre salaires nets et demi pour 15 à 20 ans d'emploi.

  • Six salaires nets pour 20 à 25 ans d'emploi.

  • Sept salaires nets pour plus de 25 ans d'emploi.

Les employés peuvent se faire payer les congés annuels non utilisés au moment de la cessation d'emploi.

Périodes de probation

Les périodes de probation ne devraient pas dépasser quatre mois.

Votre entreprise devrait s'associer à un employeur officiel comme Remote pour s'assurer qu'elle respecte toutes les lois du travail susmentionnées et toutes les autres lois et réglementations relatives à l'emploi à distance en Macédoine du Nord. Des services d'enregistrement des employeurs pour la Macédoine du Nord peuvent éventuellement être développés, alors n'hésitez pas à consulter cette page. Que vous employiez en Macédoine du Nord ou dans un autre endroit où nous fournissons des services, il est important de connaître la législation du travail relative à l'emploi à distance. Remote peut vous aider à résoudre ces problèmes. 

Macédoine du Nord : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile