Macédoine du Nord

L'employeur peut mettre fin à un contrat de travail si l'entreprise exige le licenciement du salarié parce qu'il ne remplit pas ses obligations professionnelles, si le salarié se comporte mal, s'il manque de connaissances ou s'il enfreint les règles. Si un employeur a l'intention de licencier un salarié pour une faute commise par ce dernier, le salarié doit d'abord être averti de la possibilité d'être licencié.

Le licenciement est interdit pour des raisons d'affiliation syndicale, de maladie, de grossesse, de dépôt de plainte, de congé parental, de congé pour soins à un membre de la famille, de congé autorisé, de service militaire ou pour toute autre raison prévue par le contrat de travail ou la loi.

Les employeurs peuvent sanctionner l'absence sans congé de trois jours consécutifs ou de cinq jours non consécutifs au cours d'une année, l'abus de congés de maladie, l'intoxication, la violation des règles de sécurité, la présence de drogues ou d'alcool sur le lieu de travail, le vol, la destruction de biens ou la divulgation d'informations confidentielles.

Le licenciement doit être précédé d'une notification écrite indiquant le motif du licenciement, la possibilité d'un recours juridique et le droit à l'indemnisation du chômage.

Pour les contrats à durée indéterminée, un préavis d'un mois est requis. Un préavis de deux mois est nécessaire si le licenciement concerne plus de 5 % ou 150 salariés de l'entreprise.

Le licenciement en cours de stage nécessite un préavis de trois jours.

Le montant de l'indemnité de licenciement est fonction de la durée de service dans l'entreprise.

En cas de licenciement pour raisons professionnelles, l'employeur doit aux salariés des indemnités de licenciement calculées en fonction de leur ancienneté. La base est le salaire net moyen des six derniers mois d'emploi, mais pas moins de 50 % du salaire net moyen par employé en Macédoine du Nord au cours du mois précédant le licenciement.

• Un salaire net pour cinq années d'emploi au maximum.

• Deux salaires nets et demi pour cinq à dix ans d'emploi.

• Trois salaires nets et demi pour 10 à 15 ans d'emploi.

• Quatre salaires nets et demi pour 15 à 20 ans d'emploi.

• Six salaires nets pour 20 à 25 ans d'emploi.

• Sept salaires nets pour plus de 25 ans d'emploi.

Les employés peuvent se faire payer les congés annuels non utilisés au moment de la cessation d'emploi.

Les périodes de probation ne devraient pas dépasser quatre mois.

Votre entreprise devrait s'associer à un employeur officiel comme Remote pour s'assurer qu'elle respecte toutes les lois du travail susmentionnées et toutes les autres lois et réglementations relatives à l'emploi à distance en Macédoine du Nord. Des services d'enregistrement des employeurs pour la Macédoine du Nord peuvent éventuellement être développés, alors n'hésitez pas à consulter cette page. Que vous employiez en Macédoine du Nord ou dans un autre endroit où nous fournissons des services, il est important de connaître la législation du travail relative à l'emploi à distance. Remote peut vous aider à résoudre ces problèmes.