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Tous les employés ont droit à un congé annuel de 20 jours entièrement rémunéré. Le congé annuel peut être porté à 26 jours en cas d'accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Après 30 ans de service, les employés peuvent prendre jusqu'à 26 jours de congé. Les travailleurs à temps partiel peuvent prendre 10 jours de congé annuel. L'indemnité de congé annuel s'élève à 40 % du salaire moyen net des trois derniers mois.

Les employés ont droit à un congé en cas de maladie ou pour tout besoin nécessitant l'intervention des services de santé. Le paiement de l'indemnité dépend de la durée du congé maladie : - 70 % du salaire habituel pendant sept jours maximum - 80 % du salaire habituel pendant 15 jours maximum - 90 % du salaire habituel au-delà de 15 jours L'employeur prend en charge les 30 premiers jours. Au-delà, c'est l'assurance maladie qui prend en charge le congé maladie. En cas de maternité, de paternité, de maladie professionnelle ou de don de sang, tissus ou organes, l'indemnité s'élève à 100 % du salaire mensuel moyen de l'employé. Ces cas sont pris en charge par le Fonds de santé.

Les employées enceintes doivent fournir un certificat médical à leur employeur et commencer leur congé de maternité au moins 28 jours avant la date prévue de l'accouchement. Toutefois, l'employée peut choisir de prendre son congé maternité 45 jours avant la date prévue de l'accouchement. L'employée peut prendre neuf mois de congé de maternité, et jusqu'à 15 mois en cas de naissance multiple. Le congé maternité est rémunéré à 100 % du salaire habituel. L'indemnité est versée par la sécurité sociale. Les mères peuvent prendre un congé sans solde d'une durée maximale de trois mois à tout moment avant que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Les pères peuvent bénéficier d'un congé paternité rémunéré de sept jours. Les pères peuvent également bénéficier de toute partie non utilisée du congé maternité.

Les mères peuvent prendre un congé d'adoption de neuf mois pour l'adoption d'un bébé, ou de 15 mois en cas d'adoption multiple.

Tous les employés pevent choisir de prendre sept jours de congé dans les situations suivantes : - mariage de l'employé - deuil - examen professionnel

L'employeur peut mettre fin à un contrat de travail si l'entreprise exige le licenciement du salarié parce qu'il ne remplit pas ses obligations professionnelles, si le salarié se comporte mal, s'il manque de connaissances ou s'il enfreint les règles. Si un employeur a l'intention de licencier un salarié pour une faute commise par ce dernier, le salarié doit d'abord être averti de la possibilité d'être licencié.

Le licenciement est interdit pour des raisons d'affiliation syndicale, de maladie, de grossesse, de dépôt de plainte, de congé parental, de congé pour soins à un membre de la famille, de congé autorisé, de service militaire ou pour toute autre raison prévue par le contrat de travail ou la loi.

Les employeurs peuvent sanctionner l'absence sans congé de trois jours consécutifs ou de cinq jours non consécutifs au cours d'une année, l'abus de congés de maladie, l'intoxication, la violation des règles de sécurité, la présence de drogues ou d'alcool sur le lieu de travail, le vol, la destruction de biens ou la divulgation d'informations confidentielles.

Le licenciement doit être précédé d'une notification écrite indiquant le motif du licenciement, la possibilité d'un recours juridique et le droit à l'indemnisation du chômage.

Pour les contrats à durée indéterminée, un préavis d'un mois est requis. Un préavis de deux mois est nécessaire si le licenciement concerne plus de 5 % ou 150 salariés de l'entreprise.

Le licenciement en cours de stage nécessite un préavis de trois jours.

Le montant de l'indemnité de licenciement est fonction de la durée de service dans l'entreprise.

En cas de licenciement pour raisons professionnelles, l'employeur doit aux salariés des indemnités de licenciement calculées en fonction de leur ancienneté. La base est le salaire net moyen des six derniers mois d'emploi, mais pas moins de 50 % du salaire net moyen par employé en Macédoine du Nord au cours du mois précédant le licenciement.

Les employés peuvent se faire payer les congés annuels non utilisés au moment de la cessation d'emploi.

Les périodes de probation ne devraient pas dépasser quatre mois.

Votre entreprise devrait s'associer à un employeur officiel comme Remote pour s'assurer qu'elle respecte toutes les lois du travail susmentionnées et toutes les autres lois et réglementations relatives à l'emploi à distance en Macédoine du Nord. Des services d'enregistrement des employeurs pour la Macédoine du Nord peuvent éventuellement être développés, alors n'hésitez pas à consulter cette page. Que vous employiez en Macédoine du Nord ou dans un autre endroit où nous fournissons des services, il est important de connaître la législation du travail relative à l'emploi à distance. Remote peut vous aider à résoudre ces problèmes.