Calculateur des coûts salariaux

Le calculateur du coût des employés de Remote aide les responsables du recrutement à estimer le coût total d’un emploi pour des salariés situés dans divers pays.

Le montant total indiqué par cet outil gratuit et simple comprend le salaire de l’employé ainsi que l’ensemble des cotisations sociales obligatoires : contributions dédiées à la santé, à la retraite, au chômage et autres dispositifs, qui varient selon les pays. Si vous recrutez via Remote, ces prélèvements sont appliqués automatiquement lors de la paie.

Pour utiliser le calculateur, saisissez le lieu, l’intitulé du poste et le salaire. Nous estimerons ensuite le coût d’un recrutement dans le pays choisi à partir du salaire renseigné. Vous pouvez comparer les coûts entre plusieurs pays, puis télécharger un PDF récapitulatif à conserver ou partager avec votre équipe. Cet outil facilite la planification et la budgétisation de vos nouvelles embauches lors de votre développement international.

Une version complète du calculateur est également disponible dans le tableau de bord de nos produits : elle détaille précisément toutes les contributions et propose une estimation du coût des avantages complémentaires attendus localement. Inscrivez‑vous dès aujourd’hui pour accéder à notre outil complet de calcul des coûts. Vous pouvez l’utiliser gratuitement, sans aucune obligation.

Grâce à ce calculateur public et gratuit, vous pouvez estimer les coûts liés à l’embauche d’un nouvel employé selon les cotisations sociales requises dans son pays de résidence. Cela englobe les taxes destinées à la santé, à la retraite, au chômage, etc. Employer of record (EOR) : si vous recourez à un service d’Employer of record, ces coûts sont appliqués automatiquement lors de la paie.

Notre calculateur public n’affiche pas la ventilation détaillée des cotisations sociales (par exemple 8 % pour la santé, 5 % pour la sécurité sociale). Seul le coût global de l’employé, incluant toutes les cotisations, est présenté.

Vous pouvez obtenir une ventilation détaillée et des informations supplémentaires concernant ces cotisations en vous inscrivant à Remote et en utilisant la version complète de notre outil de calcul du coût des employés dans le tableau de bord de nos produits.

La version avancée du calculateur intègre aussi le coût des avantages complémentaires que les employés peuvent attendre localement. Remote propose des avantages locaux compétitifs et à faible coût dans la plupart des pays où nous recrutons, afin d’apporter à vos équipes internationales le soutien nécessaire à leur réussite. Proposer des avantages locaux pertinents facilite aussi l’attraction et la fidélisation des talents internationaux.

Pour accéder au calculateur du coût des employés de Remote, inscrivez-vous dès aujourd'hui ! L’inscription et l’utilisation du calculateur sont gratuites, que vous décidiez ou non d’intégrer un employé par notre biais.

Remote permet de recruter dans de nombreux pays via des services d’Employer of record (EOR). La liste déroulante présente les pays que nous prenons en charge aujourd’hui. Si le pays recherché n’y figure pas, ne vous inquiétez pas : nous étendons constamment notre couverture et améliorons nos outils pour faciliter l’embauche mondiale.explorateur de pays pour obtenir des informations plus détaillées.

Les employés doivent aussi s’acquitter de taxes et cotisations selon la réglementation locale ; ces montants sont déduits automatiquement de leur salaire lors de la paie. À l’heure actuelle, ni le calculateur public ni la version complète n’affichent le détail des prélèvements à la charge de l’employé ; nos spécialistes du recrutement restent toutefois disponibles pour conseiller nos clients et leurs employés sur leurs obligations.

Dans le contexte économique mondial actuel, il est pertinent d’étendre vos recrutements au‑delà du marché national.

Le recrutement international permet aux employeurs d’accélérer leur développement. Vous n’avez pas à attendre qu’un candidat apparaisse sur votre marché local alors que des collaborateurs qualifiés se trouvent partout dans le monde. Dans un contexte concurrentiel, recruter à l’international élargit significativement votre vivier de compétences.

Recruter des collaborateurs à l’échelle mondiale enrichit la créativité de votre équipe, ce qui peut contribuer à améliorer vos produits et à conquérir de nouveaux marchés. Il est documenté que des équipes diversifiées et inclusives entraînent des gains de productivité.plus productives.

Faire appel à des membres d’équipe situés à distance peut aussi réduire les coûts. Les équipes internationales nécessitent moins d’espaces de bureau coûteux et offrent une présence sur plusieurs fuseaux horaires, ce qui améliore le support client et accélère les livraisons.

Vous disposez à présent d’une estimation des coûts d’embauche pour le pays choisi ; quelles sont les prochaines étapes ?

Employer of record (EOR) : Remote propose un service d’Employer of record et dispose d’entités professionnelles dans le monde entier (pas de tiers !). Nous aidons nos clients à recruter, payer et offrir des avantages à leurs employés dans ces pays. Nous prenons en charge la conformité et les fonctions RH pendant que vous vous concentrez sur le développement de votre activité, le tout pour un prix forfaitaire par employé.

Si vous êtes prêt à embaucher dans le monde entier, commencez par intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd’hui !