Royaume‑Uni : rapport sur l’écart salarial entre femmes et hommes
La composition par genre de nos équipes au Royaume‑Uni
Pour nos employés internes, nous appliquons un cadre strict : les décisions salariales reposent exclusivement sur des critères mesurables comme le niveau du poste, le domaine d’activité, l’ampleur des responsabilités et les performances individuelles. Cela permet d’éliminer les biais et d’assurer l’équité salariale ainsi que la méritocratie.
Employés externes pris en charge par Remote
Au Royaume‑Uni, Remote prend en charge les obligations légales liées à l’emploi pour le compte de nos entreprises clientes. De la Paie aux déclarations fiscales et au respect du droit du travail local, nous veillons à la conformité de l’ensemble des obligations juridiques. Nous les appelons « employés externes ».
Il est cependant important de préciser la répartition des responsabilités entre Remote et nos clients. Si nous prenons en charge les aspects administratifs de l’emploi mentionnés ci‑dessus, l’attribution des postes, la définition des fourchettes de salaire et les décisions individuelles en matière de salaire relèvent des clients. Remote n’impose pas d’échelles salariales et ne décide pas des salaires individuels ; ces décisions appartiennent aux clients.
Autrement dit, même si Remote garantit la conformité aux règles d’emploi, sa capacité à influer directement sur les décisions salariales fondamentales reste limitée. Nous encourageons la transparence et l’équité dans les pratiques de rémunération et offrons conseils et accompagnement à nos clients lorsque cela est possible.
Du point de vue du droit britannique, notre modèle commercial distingue clairement les obligations légales de l’employeur, assumées par Remote, et les choix managériaux du client, qui couvrent les stratégies et pratiques salariales. Conformément à notre modèle d’activité, même si Remote assume les obligations juridiques d’un employeur, y compris la conformité aux exigences de transparence entre femmes et hommes, la responsabilité d’un éventuel écart de rémunération au sein des entreprises clientes incombe à ces dernières et non à Remote.