Antigua-et-Barbuda
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Antigua-et-Barbuda. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Antigua-et-Barbuda. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Saint John's
- Devise
Dollar des Caraïbes orientales ($, XCD)
- Langues
Créole d'Antigua et de Barbuda et Anglais
- Population
97 928
Données clés
- Capitale
Saint John's
- Devise
Dollar des Caraïbes orientales ($, XCD)
- Langues
Créole d'Antigua et de Barbuda et Anglais
- Population
97 928
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
N/A
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
15 %
- PIB – taux de croissance réelle
−20,2 % (2020)
Ce joyau des Caraïbes a été habité de façon continue depuis 3100 avant Jésus-Christ - des millénaires avant que Christophe Colomb ne s'aventure dans la région. Elle se compose de deux îles principales, Antigua et Barbuda, dont 97 % sont des résidents d'Antigua, et dont les habitants peuvent être appelés Antiguais ou Barbadiens.
Aujourd'hui, Antigua-et-Barbuda est célèbre dans le monde entier en tant que destination de vacances touristiques exotiques avec une plage pour chaque jour de l'année - oui, 365 plages immaculées. Tu trouveras également des tyroliennes sillonnant la forêt tropicale dense, des sentiers de randonnée traversant les nombreuses plages d'Antigua, et des collines majestueuses se détachant sur le paysage baigné de soleil.
Bien que l'infrastructure ne soit pas aussi avancée que les points chauds nomades d'Amérique centrale plus favorisés, il y a beaucoup de pires endroits où atterrir si tu prévois de travailler à distance.
Antigua-et-Barbuda : développez votre équipe avec Remote
Vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances à Antigua-et-Barbuda dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
À noter : nous sommes en train de créer notre propre entité à Antigua-et-Barbuda afin de vous proposer les meilleures solutions d'emploi pour vos employés. Toutefois, nos services d'Employer of record ne sont pas encore actifs dans ce pays.
Pour employer à Antigua-et-Barbuda, une entreprise doit posséder une entité juridique locale, ou utiliser une solution d'emploi à l'international. Le développement des processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de l'intégration dans des pays comme Antigua-et-Barbuda peut vite devenir compliqué, surtout sans expertise locale.
Si vous souhaitez commencer à embaucher dans ce pays, optez plutôt pour une solution d'emploi à l'international comme Remote. En tant que partenaire, nous permettons à votre entreprise d'employer des collaborateurs facilement et rapidement, à moindre coût et en toute conformité avec la législation locale.
Dans les pays où nous proposons nos services d'EOR, Remote assume la responsabilité et les risques juridiques liés à l'emploi à l'international : vous pouvez ainsi vous concentrer sur l'embauche des meilleurs talents et le développement de votre entreprise.
Risques de requalification de contrat
Antigua-et-Barbuda : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Antigua-et-Barbuda
Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont énoncées dans la Constitution et le Code du travail d'Antigua-et-Barbuda.
Les employés basés à Antigua-et-Barbuda bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Antigua-et-Barbuda un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Des avantages sociaux compétitifs à Antigua-et-Barbuda
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Si notre entité juridique à Antigua-et-Barbuda n'est pas encore prête à ouvrir ses portes, nos avantages sociaux sont disponibles dans tous les pays et adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Antigua-et-Barbuda : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Antigua-et-Barbuda.
8 %
Sécurité sociale (prélevée sur les revenus inférieurs ou égaux à 6 500 EC$, soit 2 056.03 €)
Les types de congés
Tous les employés ont droit à 12 jours de congés payés par an. Les indemnités sont payées avant le début des congés.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats de travail peuvent être résiliés soit sur justification, soit sur justification de l'employeur, à condition qu'une indemnité de licenciement soit versée à l'employé.
Délai de préavis
Les employés doivent être informés au moins un mois avant la date prévue pour la prise d'effet de la résiliation.
Indemnités de licenciement
Les salariés ont droit à une journée de salaire pour chaque mois de service après avoir accompli une année de service auprès d'un employeur.
Périodes de probation
Les périodes de probation sont limitées à trois mois, à moins qu'une période plus longue ne soit convenue dans le cadre de la négociation collective.
Antigua-et-Barbuda : une tarification équitable
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile