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  • Panoramica

Assumere in Antigua e Barbuda

Le disposizioni sulle tutele del personale e i diritti del lavoro sono stabilite nella Costituzione e nel Codice del Lavoro di Antigua e Barbuda.

Il personale in Antigua gode di tutele contro le discriminazioni per età, religione, espressione di genere e origine etnica.

Le domande più frequenti durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Antigua un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.

Pacchetto di benefit competitivo in Antigua e Barbuda

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(k)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l'incapacità

Dati e statistiche

Questo gioiello dei Caraibi è abitato ininterrottamente dal 3100 a.C. — millenni prima che Colombo esplorasse la regione. È composto da due isole principali, Antigua e Barbuda: il 97% dei residenti vive ad Antigua. Gli abitanti possono essere chiamati antiguanesi o barbadiani.

Oggi Antigua e Barbuda è famosa in tutto il mondo come destinazione vacanziera esotica, con una spiaggia per ogni giorno dell’anno — sì, 365 spiagge incontaminate. Troverai anche zip line che attraversano fitte foreste pluviali, sentieri per escursioni lungo le numerose spiagge di Antigua e colline maestose che emergono dal paesaggio baciato dal sole.

Sebbene l’infrastruttura non sia avanzata come in alcune mete per nomadi digitali dell’America Centrale, ci sono comunque molti posti peggiori in cui atterrare se prevedi di lavorare in remoto.

Capitale
Saint John's
Valuta
Dollaro dei Caraibi Orientali
Lingue
Creolo di Antigua e Barbuda, Inglese
Popolazione
97,928
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
15%

Fai crescere il tuo team in Antigua e Barbuda con Remote

Ora puoi pagare i contractor in Antigua e Barbuda con Remote in alcune valute (parla ora con un esperto Remote per maggiori dettagli).

 

Le aziende che assumono in Antigua e Barbuda sono generalmente tenute a possedere un’entità legale nel Paese o a collaborare con un provider di soluzioni per l’impiego a livello globale per assumere per conto dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per gestire la gestione buste paga, i benefit, le tasse e l’inserimento in paesi come Antigua e Barbuda può complicarsi rapidamente, soprattutto senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, usare una Piattaforma HR globale come Remote rende semplice assumere personale in piena conformità con la normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il nostro prodotto Employer of Record, Remote si assume la responsabilità della conformità così puoi concentrarti sull’assunzione di grandi talenti e sulla crescita della tua azienda.

Rischi di errata classificazione

Come molti altri Paesi, Antigua e Barbuda tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i contractor e il personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei contractor in Antigua e Barbuda può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Antigua e Barbuda

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default