Chypre : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Chypre). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La réglementation du travail à Chypre figure dans plusieurs textes législatifs qui définissent les dispositions de protection des employés et les droits des travailleurs applicables aux 440 000 salariés de Chypre.
Les employés à Chypre bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Des questions fréquentes lors du processus d’embauche concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme pour vos employés à Chypre.
Le salaire minimum à Chypre est de 1 088,00 EUR par mois, en vigueur à partir de janvier 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en fin de période.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé à Chypre.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter : les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur le véritable premier jour d’emploi. Remote a une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République de Chypre (grec : Κυπριακή Δημοκρατία ; turc : Kıbrıs Cumhuriyeti) est une île méditerranéenne située au large des côtes d’Israël, de la Turquie et de l’Égypte. Cette destination touristique réputée est riche d’histoire et de paysages naturels.
Au‑delà d’un patrimoine culturel vieux de 12 000 ans, Chypre possède une économie avancée et à revenu élevé avec un indice de développement humain exceptionnel. L’éducation publique gratuite et une faible inégalité des revenus font de Chypre un marché attractif pour les talents qualifiés et les multinationales.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés à Chypre ? Les entreprises qui recrutent à Chypre doivent généralement posséder une entité juridique locale ou travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, autorisée à fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres de votre équipe à Chypre et vous assurer la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe chypriote afin que vous n’ayez pas à créer des services RH locaux. Remote facilite aussi le paiement des prestataires à Chypre. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.
À Chypre, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les employés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires à Chypre peut entraîner des amendes et pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Chypre. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Taux d'imposition des sociétés
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Assurance sociale
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Cohésion sociale
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Licenciement
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Formation et développement
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Système national de santé
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Fonds de vacances
Employé
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Assurance sociale
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Système national de santé
Impôts sur le revenu
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Jusqu'à 19 500 €
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De 19 500 à 28 000 €
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28 000 à 36 300 €
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De 36 300 à 60 000 €
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À partir de 60 000 €
Chaque année, les employés ayant travaillé 48 semaines dans l'année ont droit à quatre ou cinq semaines de congés payés. Les employés travaillant 5 jours par semaine ont droit à 20 jours de congés payés annuels, tandis que les employés travaillant 6 jours par semaine ont droit à 24 jours.
En plus des congés payés, les travailleurs chypriotes à temps partiel et à temps plein ont le droit de prendre les 13 jours fériés en congé rémunéré à taux plein.
À partir du quatrième jour de maladie, les employés malades peuvent bénéficier des prestations du Fonds d'assurance sociale pendant 156 jours maximum.
Les employées peuvent prendre jusqu'à 18 semaines de congé payé pour une naissance unique, 22 semaines pour des jumeaux et 26 semaines pour des triplés ou plus, avec une indemnité de maternité versée par le gouvernement à hauteur de 72 % du salaire habituel de l'employée.
Les pères biologiques peuvent prendre deux semaines de congé payé, à n'importe quel moment au cours du congé maternité de leur partenaire. Chaque parent peut prendre jusqu'à sept semaines de congé par an pour s'occuper de ses enfants âgés de moins de huit ans. Après avoir exercé les deux premières semaines, le droit au congé parental peut être transféré d'un partenaire à l'autre.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail.
À l'instar des obligations en matière d'indemnités de licenciement, les délais de préavis à Chypre dépendent de la durée de travail du salarié auprès de l'employeur.
À Chypre, les indemnités de licenciement sont calculées en fonction de l'ancienneté du salarié au sein de l'organisation qui l'emploie :
Une période d'essai ne peut avoir une durée supérieure à 6 mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer des talents à Chypre avec rapidité et simplicité.
L’EOR de Remote permet à votre entreprise de recruter légalement des collaborateurs à Chypre sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel ; nous gérons la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des collaborateurs à Chypre sans créer d’entité juridique locale
souhaite tester le marché local avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite garantir la conformité aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
souhaite une solution rapide et économique pour intégrer des collaborateurs à Chypre
souhaite une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents à Chypre mais n’a pas d’entité juridique sur place, notre service d’EOR offre une solution entièrement conforme et efficace. Chypre applique des règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en vous aidant à croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR à Chypre sont les suivants :
Accès au marché accéléré. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans devoir attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale aux lois locales du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Simplification de la gestion de la paie. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons votre conformité à toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changements législatifs.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique à Chypre peut être coûteuse et longue. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur la croissance et réaffecter ses ressources.
Il est également important de noter que, chez Remote, nous possédons notre propre entité juridique à Chypre. De ce fait, nous n’avons pas besoin de recourir à des tiers, ce qui peut entraîner des retards et des coûts supplémentaires ainsi qu’une expérience négative pour les collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux, sont assurés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
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