Vous avez des questions sur l’emploi à l’international ? Demandez aux experts !

Déchiffrez les politiques statutaires de votre pays de destination en matière de congés annuels, congés maladie et congés pour raisons familiales. Vous pourrez ainsi gérer différents types de congés et fournir à vos employés une expérience entièrement conforme.

Prenez des dispositions claires pour des départs en toute conformité en instaurant des délais de préavis, des motifs légitimes, une réglementation des périodes d’essai et une liste des risques de licenciement. Le tout, en accord avec les exigences locales.

Discutez des questions fiscales liées à l’emploi pour différents pays et contextes, notamment les majorations, le risque de requalification en établissement stable, l’impôt sur les sociétés et sur le revenu, et le coût total de l’emploi. Disponible uniquement pour les clients EOR.

Maitrisez la réglementation relative à l’immigration, au déménagement dans un autre pays et au travail transfrontalier. Que vous embauchiez un collaborateur de nationalité étrangère ou que vous gériez un voyage d’affaires, nous vous aidons à respecter les exigences de conformité.

Comprenez quelles sont vos responsabilités en matière d’assurance et de sécurité de l’environnement de travail (dans certains pays uniquement).

Obtenez des conseils sur la recherche de talents, les entretiens avec les candidats et votre marque employeur sur les différents marchés, afin d’améliorer vos délais d’embauche et d’attirer les talents qu’il vous faut dans le monde entier.

Découvrez quels avantages statutaires et optionnels s’appliquent dans votre pays cible, afin d’offrir des avantages conformes et compétitifs sans dépasser votre budget.