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I contratti di lavoro possono essere cessati con periodo di preavviso, seguendo il processo di cessazione previsto dalla legge. Le cause della cessazione devono essere fondate su uno dei motivi riconosciuti dalla normativa locale.

I periodi di preavviso variano da 1 mese a 3 mesi, a seconda dell’anzianità di servizio del dipendente presso l’azienda. Il preavviso può essere applicato solo dopo un valido processo di cessazione previsto dalla legge.

• Fino a 2 anni: tra 2 settimane e 1 mese di preavviso.

• Da 2 a 5 anni: preavviso di 2 mesi.

• Oltre 5 anni: preavviso di 3 mesi.

Il personale che abbia lavorato per almeno 3 anni ha diritto a un’indennità di fine rapporto equivalente a 15 giorni di retribuzione per ogni anno completo.

I periodi di prova sono limitati a 3 mesi, durante i quali il personale può essere cessato con un periodo di preavviso di 5 giorni.