Semplifica la gestione del personale in Kosovo. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Kosovo, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
Le norme sull’impiego in Kosovo sono disciplinate dalla legge sul lavoro del paese.
Come in gran parte d’Europa, le ore di lavoro tipiche sono considerate otto ore al giorno o 40 ore alla settimana.
Il salario minimo in Kosovo è di 500 € lordi al mese, valido dal 1 luglio 2026.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Kosovo.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote.
Nonostante la sua relativa giovinezza, l’economia emergente del Kosovo ha accelerato tra il 2017 e il 2020. Dopo la pandemia, sono cresciuti in particolare i settori agricolo e minerario, oltre al settore tecnologico in rapida espansione, rendendo il paese un’opzione sempre più interessante per molte aziende globali.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Kosovo? Le aziende che assumono in Kosovo sono generalmente tenute ad avere un’entità legale locale oppure a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Kosovo e mantenerti conforme. Si occupa di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team in Kosovo, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Kosovo. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
Il Kosovo, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Kosovo può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Kosovo. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Previdenza sociale
Dipendente
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Previdenza sociale
Aliquote dell’imposta sul reddito
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Da 0 a 960 EUR annuali
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Da 961 a 3.000 EUR annuali
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Da 3.001 a 5.400 EUR annuali
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Oltre 5.401 EUR annuali
Il personale ha diritto a 4 settimane di congedo retribuito all’anno. Per ogni 5 anni di servizio presso l’azienda, il personale acquisisce un giorno aggiuntivo di congedo retribuito.
Il Kosovo conta 11 giorni festivi ufficiali l’anno. Il personale deve ricevere giorni di congedo retribuito per tutti questi giorni; chi è tenuto a lavorare riceve 1,5 volte la retribuzione abituale.
Il personale ha diritto a 20 giorni di congedo per malattia retribuito all’anno. Se il personale è assente per 3 giorni consecutivi, l’azienda può richiedere un certificato medico. Se l’infortunio o la malattia è avvenuto durante il lavoro, il personale ha diritto al 70% della retribuzione abituale.
Il personale in stato di gravidanza ha diritto a 12 mesi di congedo di maternità. Il congedo può iniziare 45 giorni prima della data presunta del parto con un certificato medico, ma non è obbligatorio iniziarlo prima della nascita. Il datore di lavoro corrisponde il 70% della retribuzione della madre nei primi 6 mesi, i successivi 3 mesi sono pagati dal governo al 50% della retribuzione media in Kosovo, mentre gli ultimi 3 mesi sono non retribuiti. Se il bambino necessita di cure speciali, il personale può lavorare part-time dopo la fine del congedo di maternità per prendersi cura del bambino fino al compimento dei 2 anni di età. Per un totale di 12 mesi di congedo.
Il personale ha diritto a 3 giorni di congedo di paternità retribuito dopo la nascita o l’adozione del figlio. Ha inoltre diritto a un ulteriore congedo di paternità non retribuito di 2 settimane, che può essere fruito in qualsiasi momento prima del compimento dei 3 anni di età del bambino.
Le aziende devono avere un motivo giustificato per procedere alla cessazione del rapporto di lavoro e devono fornire un preavviso scritto. I contratti di lavoro non possono essere cessati durante il congedo di maternità, durante la gravidanza o durante i permessi per la cura speciale di un minore.
L’indennità di fine rapporto è dovuta in base all’anzianità di servizio del dipendente presso l’azienda.
Per i contratti a tempo indeterminato:
Per i contratti a termine:
Il personale cessato deve ricevere il pagamento delle ferie maturate ma non godute.
Le aziende possono fornire un preavviso scritto per la cessazione del rapporto di lavoro, come segue:
La durata massima consentita del periodo di prova è di 6 mesi. Durante questo periodo, entrambe le parti possono risolvere il contratto con un preavviso di 7 giorni.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
Collaborare con freelance in Kosovo può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che devono completare progetti senza l'obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia collaborando con collaboratori esterni per servizi specializzati o coinvolgendo subappaltatori per vari progetti, è essenziale comprendere la legislazione sul lavoro del Kosovo e le normative vigenti.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale per la conformità normativa: assicura il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione dalla Classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene record essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L'approccio snello di Remote riduce i rischi di Classificazione errata e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata alle normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare i migliori talenti in Kosovo con rapidità e semplicità.
Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana...
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
necessita di assumere personale in Kosovo ma non vuole creare un'entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in un'espansione aziendale completa;
vuole garantire la conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali locali;
ha bisogno di un modo rapido e conveniente per assumere e integrare il personale in Kosovo;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un'entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Kosovo ma non dispone di un'entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. Il Kosovo ha normative rigorose in materia di lavoro e imposte sui salari, e il nostro servizio EOR ti assicura il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Kosovo includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un'entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo il calcolo delle imposte sul lavoro e garantiamo la conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche in caso di cambiamenti normativi.
Costi ridotti. Costituire un'entità legale in Kosovo può essere costoso e richiedere tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un'entità, riducendo i costi generali.
Minore impiego di risorse. Con HR, la gestione delle buste paga e la conformità normativa gestite dall'EOR, la tua azienda può concentrarsi sull'espansione delle attività e riallocare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Kosovo. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un'esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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