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Le aziende devono avere un motivo giustificato per procedere alla cessazione del rapporto di lavoro e devono fornire un preavviso scritto. I contratti di lavoro non possono essere cessati durante il congedo di maternità, durante la gravidanza o durante i permessi per la cura speciale di un minore.

L’indennità di fine rapporto è dovuta in base all’anzianità di servizio del dipendente presso l’azienda.

Per i contratti a tempo indeterminato:

• Almeno 2 anni ma meno di 4 anni: una mensilità.
• Almeno 4 anni ma meno di 10 anni: due mensilità.
• Almeno 10 anni ma meno di 20 anni: tre mensilità.
• Almeno 20 anni ma meno di 29 anni: sei mensilità.

Per i contratti a termine:

• Almeno 3 anni: una mensilità.
• Almeno 5 anni: due mensilità.

Il personale cessato deve ricevere il pagamento delle ferie maturate ma non godute.

Le aziende possono fornire un preavviso scritto per la cessazione del rapporto di lavoro, come segue:

• Per i contratti a termine: 30 giorni
• Per i contratti a tempo indeterminato tra 6 mesi e 2 anni: 30 giorni
• Per i contratti a tempo indeterminato con anzianità superiore a 2 anni e fino a 10 anni: 45 giorni
• Per i contratti a tempo indeterminato con anzianità superiore a 10 anni: 60 giorni

La durata massima consentita del periodo di prova è di 6 mesi. Durante questo periodo, entrambe le parti possono risolvere il contratto con un preavviso di 7 giorni.