Gestisci facilmente l'occupazione in Kosovo

Il personale ha diritto a 4 settimane di congedo retribuito all’anno. Per ogni 5 anni di servizio presso l’azienda, il personale acquisisce un giorno aggiuntivo di congedo retribuito.

Il Kosovo conta 11 giorni festivi ufficiali l’anno. Il personale deve ricevere giorni di congedo retribuito per tutti questi giorni; chi è tenuto a lavorare riceve 1,5 volte la retribuzione abituale.

Il personale ha diritto a 20 giorni di congedo per malattia retribuito all’anno. Se il personale è assente per 3 giorni consecutivi, l’azienda può richiedere un certificato medico. Se l’infortunio o la malattia è avvenuto durante il lavoro, il personale ha diritto al 70% della retribuzione abituale.

Il personale in stato di gravidanza ha diritto a 12 mesi di congedo di maternità. Il congedo può iniziare 45 giorni prima della data presunta del parto con un certificato medico, ma non è obbligatorio iniziarlo prima della nascita. Il datore di lavoro corrisponde il 70% della retribuzione della madre nei primi 6 mesi, i successivi 3 mesi sono pagati dal governo al 50% della retribuzione media in Kosovo, mentre gli ultimi 3 mesi sono non retribuiti. Se il bambino necessita di cure speciali, il personale può lavorare part-time dopo la fine del congedo di maternità per prendersi cura del bambino fino al compimento dei 2 anni di età. Per un totale di 12 mesi di congedo.

Il personale ha diritto a 3 giorni di congedo di paternità retribuito dopo la nascita o l’adozione del figlio. Ha inoltre diritto a un ulteriore congedo di paternità non retribuito di 2 settimane, che può essere fruito in qualsiasi momento prima del compimento dei 3 anni di età del bambino.