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契約社員管理
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チームを拡大
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医療保険
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険
Remoteでチャドのチームを拡大
Remoteを利用すれば、チャドの契約社員へ一部の通貨で支払いが可能です（詳細はRemoteの専門家に今すぐご相談ください）。
チャドで採用を行う企業は通常、現地に法人を設立するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューションのプロバイダーと連携する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングの管理に必要なプロセスは、特に現地の専門知識がなければ急速に複雑化します。こうした国での採用を検討される場合は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを活用することで、現地法に完全に準拠した形で従業員を雇用することが容易になります。RemoteがEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を負うため、貴社は優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
チャドでは多くの国と同様に、自営業者（契約社員）とフルタイム従業員を別扱いします。契約社員を誤分類すると、当該企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。