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契約社員管理
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マラウイで採用を行う企業は通常、現地で法人を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューションのプロバイダーと連携する必要があります。給与、福利厚生、税金、オンボーディングを管理するためのプロセスは、特に現地の専門知識がなければ急速に複雑化します。こうした国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法を遵守したまま簡単に採用できます。RemoteがEmployer of Record（EOR）製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を引き受けるため、貴社は優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
マラウイは他の多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、貴社に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。