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契約社員管理
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チームを拡大
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健康保険
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歯科保険
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眼科保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険
Remoteでマーシャル諸島のチームを拡大
現在、マーシャル諸島の契約社員へは一部の通貨でRemoteを通じて支払うことができます（詳細については今すぐRemoteの専門家にご相談ください）。
企業がマーシャル諸島で採用する際は、通常、現地に法的実体を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバルな雇用ソリューションの提供者と連携する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングの管理に必要なプロセスは、特にローカライズされた専門知識がないと短期間で複雑化します。そのような国で採用を始める場合は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームの利用が、現地法を完全に順守して人材を採用するうえで有効です。RemoteがEmployer of Record (EOR)を提供している国では、コンプライアンス責任をRemoteが負うため、優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
マーシャル諸島では、多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を別扱いします。マーシャル諸島で契約社員を誤分類すると、違反企業に対して罰金やその他の制裁が科される可能性があります。