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契約社員管理
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チームを拡大
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健康保険
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歯科保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(k)
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生命保険および障害保険
Remoteでセネガルのチームを拡大
Remoteで一部の通貨にてセネガルの契約社員へ支払いが可能です（詳細はRemoteの専門家に今すぐご相談ください）。
セネガルで採用する企業は通常、現地に法的実体を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバル雇用ソリューション提供者と連携する必要があります。給与、福利厚生、税金、オンボーディングの管理に必要なプロセスを整備するのは特に現地の専門知識がなければすぐに複雑になります。こうした国での採用を検討している場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを利用すると、現地法に完全に準拠して人材を雇用することが容易になります。Remoteが提供している国では、Employer of Record（EOR）製品によりRemoteがコンプライアンス責任を負いますので、貴社は優秀な人材の採用と事業拡大に専念できます。
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誤分類のリスク
セネガルでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を異なる扱いとしています。契約社員の誤分類は、違反した企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。