経費管理

従業員の経費精算申請を管理し、ボタンをクリックするだけで承認できます。

従来型のグローバルな経費管理を大きく効率化

拠点を問わず、従業員や人事チームの経費管理にかかる負担を軽減できます。

グローバルな給与支給を簡素化

従業員が世界のどこにいても、簡単かつ正確に給与を支給できます。管理業務を削減し、ミスの発生を最小限に抑えることで、給与支給日の満足度を維持できます。

信頼性の高い税務コンプライアンス

納税額を自動的に計算し、関係当局に納付することで、現地規制の遵守を徹底します。期限内に納付することで、ペナルティや罰金を回避できます。

経理業務を簡素化

すべての給与取引の完全な監査記録にアクセスし、透明性と信頼性を確保できます。給与支給と納税の詳細な記録で、経理や分析業務をシンプルにします。

常に正確で安全な給与計算を実現

企業の給与資金は常に保護され、安全が確保されます。包括的な検証プロセス、役割と権限、厳格な承認プロセスにより、リスクを最小限に抑え、取引の正確性を確保します。

世界中の給与支給に対応

Remoteの給与支給を利用すれば、世界中の給与支給や納税を簡単に処理できます。Remoteでは、給与計算と支払いプロセスが自動化され、給与が直接入金され、納税が処理されます。手作業でデータを入力する必要はありません。

顧客企業のコメント

グローバル企業がRemoteを採用

  • 「Remoteは使いやすく、すべてを1か所で確認できます。契約情報を確認し、数回クリックするだけで休暇や経費などを承認できます。時間を節約できるので、ビジネス構築に集中できます。」
  • 「弊社の人事マネージャーはRemoteにアクセスしてダイレクトレポートを確認し、基本情報、緊急連絡先、雇用および契約の詳細にアクセスします。また、経費の管理、休暇の承認や却下、経費の処理も行えます。Remoteではすべてが1か所に揃っています。」
  • A man taking a selfie in front of a painting.

    Richard Gödel

    meetergo
    「Remoteは使いやすく、すべてを1か所で確認できます。契約情報を確認し、数回クリックするだけで休暇や経費などを承認できます。時間を節約できるので、ビジネス構築に集中できます。」
  • Asian woman in a blue shirt posing for a photo.

    Mona Walther

    commercetools
    「弊社の人事マネージャーはRemoteにアクセスしてダイレクトレポートを確認し、基本情報、緊急連絡先、雇用および契約の詳細にアクセスします。また、経費の管理、休暇の承認や却下、経費の処理も行えます。Remoteではすべてが1か所に揃っています。」

面倒な手続きを省いて特典を提供

従業員に独自の福利厚生や手当を提供することで、企業は自社への帰属意識を高め、競合他社との差別化を図ることができます。Remoteの経費管理を利用すると、次のようなサービスを提供できます。

  • 在宅勤務手当

  • 共同作業スペースの費用

  • パーソナルケア/メンタルヘルスサービス

  • チームでのアクティビティ

  • 出張旅費精算

  • 自己啓発

  • 授業料の返還

  • ウェルネスとフィットネス

グローバルな経費管理プロセスを効率化

HRIS

全従業員を一元管理

無料

主な機能

  • ガイド付きのオンボーディングとオフボーディング

  • 従業員プロフィールと文書管理

  • 勤怠管理(休暇を把握)

  • 経費の管理・精算

  • プラットフォームやモバイルアプリでの、従業員のセルフサービス

Employer of Record (EOR)

グローバルチームの雇用と給与の支払い

年間一括払いで月額¥89,850から、

または月払いの場合は月額699ドルから。

主な機能

  • 満足度保証制度

  • 前払金や追加料金は一切なし

  • オンボーディングやオフボーディングの費用負担はゼロ

  • 源泉徴収および申告を含む、法令を遵守した株式報酬のサポート

  • 組み込まれたセキュリティとコンプライアンス

  • 迅速なオンボーディング(平均2~3日)

  • 柔軟で、地域密着型の福利厚生

給与処理

複数国間の給与処理を統合

¥3,911

従業員/月

主な機能

  • 簡素化: すべての給与処理機能を統合した包括的なプラットフォーム

  • サポート: 専門チームとスペシャリストによる個別サポート

  • 正確性: 給与処理の実行前に、並行してテスト処理

  • コンプライアンス: 各国の労働法を遵守

  • 適時性: 労働当局からの報告を含め、期限内に正確に給与を処理