종료, 해지 알림 편지 템플릿

직원 방법을 분리 할 필요가있을 때, 명확하고 존경하는 종료, 해지 알림 편지는 모든 참여자가 프로세스를 더 간단하게 만들 수 있습니다. 잘 구조화된 편지는 명확성을 제공하고, 법적 (규정) 준수 보장하며, 전문적인 퇴사, 오프보딩 경험의 톤을 설정합니다.

해고를 관리하고, 성능 문제를 해결하고, 또는 다른 퇴사, 오프보딩 시나리오를 탐색하든, 이 종료, 해지 알림 서신 템플릿을 내부 정책, 현지 노동법 및 특정 상황에 맞게 맞춤화하십시오.

참고: 종료, 해지 편지를 발행하기 전에 현지 노동법 및 회사의 HR 정책을 참조하십시오. 법적 의무는 국가, 주 및 채용, 고용 유형에 따라 다릅니다.

종료, 해지 알림 편지 템플릿

[네 이름]
[당신의 직업 제목]
[회사 이름]
[회사 주소]
[City, State, ZIP Code] (옵션)
[메일 주소]
[폰 번호] (옵션)
[일정]

[ 직원 이름]
[ 직원 직업 제목]
[부서]
[회사 이름]

제목: 종료, 해지 채용, 고용

친애하는 [직원 이름],

이 편지는 [회사 이름]의 귀하의 채용, 고용 [현재 적용되는 계약 / 핸드북 조항 또는 현지 노동법 따라 [최종 근무일]부터 종료될 것을 공식적으로 알려줍니다.

이 결정의 이유는 [예: 역할 이중화, 성능 문제, 정책 위반]입니다. 이 결정은 [프로세스 요약 — 예를 들어, 공식적인 검토, 이전의 토론 또는 조직 변경] 후에 이루어졌습니다.

우리는 당신이 여기있는 동안 당신의 기여를 인식, 특히 [적절한 경우 관련 긍정적 인 하이라이트 또는 감사를 언급].

당신의 종료, 해지 관한 주요 세부 사항은 아래를 찾으십시오 :

• 최종 업무일: [일정]
  
  
• 최종 급여, 급료 및 혜택: 당신은 [일정]에 당신의 최종 급여, 급료 것입니다, 포함 [신용되지 않은 휴가, 최종 임금, 급여 등과 같은 세부 사항].
  
  
• 회사 재산 반환: 회사의 모든 장비와 액세스 자격 증명(예: 노트북, 전화, ID 배지)을 [일정] 이전에 반환하십시오.
  
  
• [예를 들어 보험, 의료 보장 (범위)에 관한 정보] 보상의 지속 (사용 가능한 경우)
  
  
• 참고 및 지원(사용 가능한 경우): [지원 서비스를 제공하는 경우 또는 참조를 포함하십시오.]
  
  
• 다음 단계: 귀하의 최종 종료, 해지 문서를 [일정]까지 제공합니다. [HR 연락처]와 함께 출발 인터뷰가 예약되어 귀하의 피드백을 수집하고 전환에 대해 논의합니다.
  
  

귀하는 [ 채용, 고용 계약 / 직원 핸드북]에 명시된 대로 [모든 해고예고기간, 또는 계산된 혜택을 언급]할 권리가 있습니다.

이 과정, 최종 급여, 급료 또는 기타 다음 단계에 대한 질문이 있으면 [대리인의 이름과 연락처 정보]에 문의하십시오.

우리는 [회사]에 당신이 한 기여를 감사하고 당신의 미래의 노력에 최선을 다하겠습니다.

진심으로,

[네 이름]
[당신의 제목, 회사]
[인명 또는 입력된 이름] 

전문 종료, 해지 알림 편지 작성에 대한 팁

종료, 해지 편지는 공식적인 것 이상이지만 법적 문서 역할도 합니다. Best Practices 를 따르는 것은 종료, 해지 이유에 관계없이 메시지가 명확하고 준수하는 것이며 존중스럽도록 도와줍니다.

• 사실적이고 객관적이어야 한다: 주요 세부 사항에 집중하십시오. 감정적인 언어나 불필요한 정리는 피하십시오.
  
  
• 법적 및 재정적 정보 명확화: 명확하게 최종 임금, 혜택, 그리고 직원 무엇을받을 권리가 있습니다.
  
  
• 법적 요구 사항을 이해하고 준수하십시오: 노동법은 국가, 주 및 계약 유형에 따라 다릅니다. 알림 기간, 이혼 권리 및 문서 프로토콜을 포함한 모든 적용 가능한 법적 기준을 충족하는지 확인하십시오.
  
  
• 다음 단계 확인: 출발하기 전에 직원 필요한 것을 언급하십시오 (예: 장비를 반환, 작업을 전달).
  
  
• 존중과 공감을 유지하십시오: 심지어 종료가 부적절한 행동 또는 규모 감소로 기한 경우에도 존경스러운 음향은 존엄성을 유지하고 잠재적 인 충돌을 줄이는 데 도움이됩니다.
  
  

Remote HRIS 가이드 퇴사, 오프보딩

직원 퇴사, 오프보딩 HR 라이프주기에서 중요한 단계입니다. 종료를 올바르게 처리하면 귀하의 회사를 보호하고, (규정) 준수 준수를 보장하며, 관련된 모든 사람에게 원활한 전환을 지원합니다. Remote HRIS 글로벌 팀을 위해 설계된 통합된 퇴사, 오프보딩 워크플로우를 통해 이 프로세스를 단순화하고 표준화하는 데 도움이 됩니다.

Remote HRIS을 사용하면:

• 한 번의 클릭으로 퇴사, 오프보딩 시작: 퇴사, 오프보딩 프로세스를 직원 프로필에서 직접 시작하여 4단계의 가이드 흐름을 사용합니다.
  
  
• 세부 종료, 해지 데이터 캡처: 종료, 해지 유형( 종료, 해지 또는 상호 계약), 마지막 작업일, 퇴사, 오프보딩 이유 및 모든 증거 문서와 같은 주요 세부 사항을 기록합니다.
  
  
• 규정(규정) 준수 및 문서 관리: 한 곳에 시험 기간 세부 사항, 해고예고기간 처리(작업 또는 대신 지불), 종료, 해지 이유 및 미래 재직 자격을 모두 포함합니다.
  
  
• Clarity로 최종 지불 처리: 퇴직 금액, 여분의 잔액, 사용되지 않은 유급 휴가 및 추가 지불을 입력하여 정확한 최종 보상 보장합니다.
  
  
• 검증 가능한 기록 유지: 모든 퇴사, 오프보딩 데이터를 안전하게 저장하여 미래의 참조를 위해 저장합니다. 완료되면 직원 프로필이 자동으로 아카이브되고 종료된 것으로 표시됩니다.
  
  

Remote HRIS 는 종료, 해지 알림 편지를 포함하여, 귀하의 퇴사, 오프보딩 프로세스의 모든 단계를 안내합니다. Remote HRIS이 글로벌 퇴사, 오프보딩을 안전하게 관리하는 방법을 알아보십시오.

Disclaimer: 이 템플릿은 일반적인 정보 목적으로만 제공되며 법적 조언이 아닙니다. 종료, 해지 알림을 발행하기 전에 변호사 또는 HR 전문가와 상담하십시오.