Remote Influencer Report 2024
Ons vierde jaarlijkse Remote Influencer Report is de belangrijkste gids over de meest inspirerende en invloedrijke innovatieve leiders in de wereld van remote werken. Het rapport bevat:
- De top 150 remote influencers, verdeeld over drie categorieën
- Tips van influencers over remote leiding geven en werken
- Gratis remote bronnen zodat jij je in een remote omgeving kunt ontwikkelen
Deze gids is momenteel alleen in het Engels beschikbaar
Download het Remote Influencer Report 2024
De grootste influencers voor remote werken in 2023
Het Remote Influencer Report is niet zomaar een lijstje. Door onze internationale en diverse benadering hebben we ons gericht op experts met verfrissende inzichten voor bedrijven die remote werken optimaal willen inzetten. Het rapport van dit jaar bevat 150 experts van over de hele wereld. Van de pioniers die zich al jaren inzetten voor remote werken en mensen die het makkelijker willen maken om internationaal remote te werken tot de bedenkers van tools en frameworks die remote werken mogelijk maken: je vindt ze hier allemaal.
De grootste influencers in remote werken in 2024
Dit rapport zet opvallende leiders in de spotlight die werkelijk transformatieve inzichten geven aan iedereen die op zoek is naar de crème de la crème van leiderschap in remote werken. We hebben het rapport in drie typen influencers verdeeld: Remote Innovators, Enablers en Accelerators.
Innovators zijn mensen die de weg voor remote werken hebben vrijgemaakt
Enablers zijn mensen die remote werken mogelijk maken
Accelerators zijn mensen die invloed hebben op hoe onze werkwereld er in de toekomst uit gaat zien
Deze influencers zijn degenen die zorgen dat remote werken zich blijft ontwikkelen en die je moet volgen om een betere toekomst voor remote werken met meer verbinding te creëren.
Wat maakt het Remote Influencer Report uniek?
In dit rapport staan mensen centraal die zich inzetten voor nieuwe typen werkomgevingen. We hebben gekeken hoe zij een beweging in gang hebben gezet naar een meer flexibele werkomgeving en hoe zij deze verandering mogelijk blijven maken. Sommige van hen hebben bedrijven opgericht die onmisbaar zijn voor een goed functionerende remote werkomgeving, door tools of trainingen aan te bieden. Anderen stoppen al hun energie in het promoten van een remote-first wereld, via alle mogelijke communicatiekanalen.
De mensen die we in ons rapport hebben opgenomen, hebben een enorme passie voor remote werken. Ze doen allemaal hun best om anderen te inspireren om ook weer anderen te inspireren. Ze blijven leren, zichzelf ontwikkelen en delen daarbij manieren om remote werk te bevorderen en anderen te motiveren.
Hoe het rapport is opgebouwd
Elk jaar gaan we door vorige edities van het Remote Influencer Report om te kijken wie van deze influencers nog steeds veel invloed hebben in de wereld van remote werken. We kijken ook naar de nominaties van voorstanders van remote werken die we door het jaar heen uit onze internationale community hebben ontvangen.
Daarna maken we een lijst met 225 influencers, waarbij we de volgende criteria gebruiken om te bepalen of iemand op de lijst zou moeten staan:
Zet deze persoon zich in voor remote en flexibele werkmodellen?
Zorgt deze persoon actief voor een verandering of heeft die invloed op anderen?
Denkt deze persoon innovatief of 'out of the box'?
Geeft deze persoon toegankelijk advies en toegankelijke begeleiding?
Om de lijst definitief te maken, vragen we de experts van ons jurypanel om de lijst met influencers te beoordelen, elk in hun eigen categorie (innovators, enablers of accelerators) en te stemmen op basis van hun ervaring en kennis. Dit leidt tot een lijst met 150 leiders in de wereld van remote werken, met 50 mensen in elke categorie.
Methodologie
Tijdens de eerste stap hebben we gekeken naar onze eerdere rapporten, van 2021 en 2022, om te kijken wie nog steeds invloed heeft op het gebied van remote werken. Vervolgens hebben we gebruikgemaakt van een combinatie van onderzoek en sociaal luisteren om nieuwe namen voor onze lijst te vinden. We hebben artikelen vergeleken waarin influencers voor remote werken worden geciteerd om te zien wie nu eigenlijk de discussie leiden. Om de beste mensen te vinden, hebben we onderzoek gedaan naar academici, analisten en HR-experts die al decennia vooraan staan op het gebied van innovatie bij remote werken. Ook hebben we gekeken naar bedrijven die zijn opgezet als remote-first bedrijf of die recent zijn overgestapt naar een remote-first werkmodel. We hebben onze globale community van voorstanders van remote werken ook uitgenodigd om kandidaten te nomineren.
Dit jaar hebben we tijdens het selectieproces samengewerkt met drie experts. Darren Murph is de VP of workplace design and remote experience bij Andela en wordt gezien als een visionair op het gebied van organisatiemodellen. Monica H. Kang is niet alleen de oprichter en CEO van InnovatorsBox, maar ook auteur van publicaties als Rethinking Creativity. Chase Warrington is Head of remote bij Doist, een pionier in verspreid werken die zich specialiseert in productiviteitssoftware. Met behulp van hun ervaring met innovators, sleutelfiguren en accelerators op het gebied van remote werken hebben we de beste 150 experts geselecteerd, die we in dit rapport aan je presenteren.