Remote voor medewerkers

Je sluit een arbeidsovereenkomst met de lokale entiteit van Remote in het land waar je woont. Bijvoorbeeld: als je in Singapore bent aangenomen, sluit je een overeenkomst met onze juridische entiteit Remote Tech Singapore Pte. Ltd. Als employer of record neemt Remote je lokaal in dienst namens het bedrijf waarvoor je werkt. Alle bedrijfsactiviteiten en dagelijkse werkzaamheden verlopen via dat bedrijf, terwijl Remote de verantwoordelijkheden, verplichtingen en taken die bij je functie horen op zich neemt.

Waar mogelijk storten we je loon via lokale banken met binnenlandse overboekingen, ACH of SEPA. Als lokale overboekingen in jouw land of valuta niet mogelijk zijn, ontvang je je loon via een internationale overschrijving (SWIFT).

Je ontvangt je loon in de lokale valuta zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.

De bankbetalingen voor lonen vinden plaats op de 25e van de maand. Je ontvangt je loon maandelijks, uiterlijk op de laatste werkdag van die maand.

Als employer of record is Remote wettelijk gezien je lokale werkgever. Remote betaalt je loon uit, terwijl je werkzaamheden en dagelijkse taken via het bedrijf waarvoor je werkt verlopen.

Ja. De lokale entiteit van Remote betaalt de premies en schrijft je in voor sociale zekerheidsprogramma's en andere verplichte voorzieningen.

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden je krijgt, is afhankelijk van wat je werkgever kiest. Dit kan een particuliere medische verzekering zijn, bonussen en commissies, of andere op maat gemaakte extra's.

Remote adviseert over wetgeving die je recht om te werken in bepaalde landen kan beïnvloeden en over de arbeidsmogelijkheden voor werknemers. Op sommige locaties kan Remote een werkvisum voor je regelen. Je werkgever kan ons supportteam om meer informatie vragen en het proces opstarten.