Eenvoudig werknemers aannemen in Cyprus. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Cyprus, allemaal via één eenvoudig platform.
De Cypriotische arbeidswetgeving is vastgelegd in verschillende wetten die bepalingen bevatten voor werknemersbescherming en arbeidsrechten, van toepassing op de beroepsbevolking van Cyprus van 440.000.
Werknemers in Cyprus genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Cyprus te bieden.
Het minimumloon in Cyprus is € 1.088,00 per maand, vanaf januari 2026.
Voor klanten van Remote worden alle loonbetalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand, en achteraf betaald.
We helpen je snel een nieuwe werknemer in Cyprus aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd gaat in nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingediend. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van indiensttreding voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: de afsluitdatum voor Payroll kan de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een Payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Republiek Cyprus (Grieks: Κυπριακή Δημοκρατία; Turks: Kıbrıs Cumhuriyeti) is een eilandstaat in de Middellandse Zee, net voor de kusten van Israël, Turkije en Egypte. Deze populaire toeristische bestemming is rijk aan geschiedenis en natuurlijke schoonheid.
Naast een rijk cultureel erfgoed van meer dan 12.000 jaar is Cyprus een geavanceerde, hooginkomens-economie met een uitzonderlijk hoge score op de human development index. Gratis openbaar onderwijs en lage inkomensongelijkheid maken Cyprus aantrekkelijk voor geschoold talent en multinationals.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Cyprus in dienst nemen? Bedrijven die in Cyprus werknemers aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Cyprus in dienst nemen en zorgt dat je compliant blijft. Remote kan je Cyprus-team in dienst nemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Cyprus te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer informatie.
Net als veel andere landen behandelt Cyprus zelfstandigen en zzp'ers anders dan voltijdse werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Cyprus kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Cyprus. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
bedrijfsbelasting
0 %
sociale zekerheid
0 %
sociale cohesie
0 %
boventalligheid
0 %
training en ontwikkeling
0 %
nationaal gezondheidssysteem
0 %
vakantiefonds
Werknemer
0 %
sociale zekerheid
0 %
nationaal gezondheidssysteem
Inkomstenbelasting
0 %
tot € 19.500
0 %
€ 19.500 tot € 28.000
0 %
€ 28.000 tot € 36.300
0 %
€ 36.300 tot € 60.000
0 %
boven € 60.000
Werknemers hebben recht op vier weken betaald verlof als ze 48 weken per jaar in dienst zijn. Binnen die schijf hebben werknemers die vijf dagen per week werken recht op 20 verlofdagen per jaar en werknemers die zes dagen per week werken hebben recht op 24 dagen betaald verlof per jaar.
Naast het recht op betaald verlof hebben zowel parttime als fulltime Cypriotische werknemers het recht om de 13 officiële feestdagen op te nemen met volledige salarisdoorbetaling.
Vanaf de vierde ziektedag kunnen zieke werknemers tot 156 dagen een uitkering krijgen van het sociale verzekeringsfonds.
Vrouwelijke werknemers kunnen maximaal 18 weken betaald verlof opnemen bij een eenling, 22 weken bij een tweeling en 26 weken bij een drieling of meer. De overheid keert hierbij een zwangerschapsuitkering uit van 72% van het normale loon van de werknemer.
Biologische vaders kunnen op elk moment binnen het zwangerschapsverlof van hun partner twee weken betaald verlof opnemen. Ouders kunnen jaarlijks maximaal zeven weken verlof opnemen om voor hun kinderen onder de acht jaar te zorgen. Na de eerste twee weken kan het recht op ouderschapsverlof worden overgedragen tussen partners.
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.
Net als bij ontslagvergoedingen zijn opzegtermijnen in Cyprus afhankelijk van hoe lang een werknemer bij de werkgever heeft gewerkt.
In Cyprus worden ontslagvergoedingen berekend op basis van het aantal dienstjaren van een werknemer bij de werkgever:
De proeftijd mag niet langer duren dan 6 maanden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Cyprus heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in toerisme, scheepvaart en financiële diensten. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Cyprus zorgen voor compliance bij loonadministratie, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een vlotte payrolluitvoering en juridische naleving.
Werkgevers in Cyprus moeten voldoen aan nationale payrollregels voor lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:
Minimumloon: Het minimumloon in Cyprus is EUR 1.000 per maand.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Cyprus is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen.
Inkomstenbelasting: Cyprus heeft een progressief belastingstelsel met tarieven van 0% tot 35% afhankelijk van het inkomensniveau.
Werkgeversbijdragen:
Socialezekerheidsbijdragen: 8,3% van het brutoloon.
Fonds voor ontslagvergoeding: 1,2% van het brutoloon.
Heffing voor beroepsopleiding: 0,5% van het brutoloon.
Fonds voor sociale samenhang: 2% van het brutoloon.
Werknemersbijdragen:
Socialezekerheidsbijdragen: 8,3% van het brutoloon.
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Cyprus is 12,5%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten periodiek payrollbelastingen en afdrachten indienen bij de Cypriotische belastingdienst.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en belastingregels van Cyprus om boetes te voorkomen.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Valuta: Payroll in Cyprus wordt verwerkt in euro's (EUR).
Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en afdrachten indienen bij de Cypriotische belastingdienst.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.
Het beheren van payroll in Cyprus vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en termijnen voor rapportage om een vlotte payrollverwerking te waarborgen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Cyprus kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandigen inschakelt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inzet voor verschillende taken, het is essentieel om de arbeidswetgeving en fiscale verplichtingen van Cyprus te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met deze kernfuncties:
Wereldwijde compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: Omvat ingebouwde compliance-controles en naadloze conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, periodieke facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibele valutaopties.
Kosten en compliance: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Cyprus vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Remote als Employer of Record (EOR) ondersteunt je bij het snel en eenvoudig aannemen, beheren en uitbetalen van toptalent in Cyprus.
Remote als Employer of Record (EOR) stelt je bedrijf in staat om werknemers in Cyprus legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen Compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:
als je werknemers in Cyprus wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je aan een volledige uitbreiding verbindt
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingregels wilt garanderen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Cyprus aan te nemen
als je een tijdelijke oplossing voor aanname nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je bedrijf talent in Cyprus wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig compliant en efficiënte oplossing. Cyprus kent strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Cyprus zijn:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten om een lokale juridische entiteit op te richten.
Volledige compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekeningen van loonbelasting en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Cyprus kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt entiteitsregistratie overbodig en verlaagt overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Als HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het elders inzetten van middelen.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Cyprus. Daarom hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
