Eenvoudig werknemers beheren in Cyprus

Payrollservices in Cyprus

Cyprus heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in toerisme, scheepvaart en financiële diensten. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Cyprus zorgen voor compliance bij loonadministratie, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een vlotte payrolluitvoering en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Cyprus

Werkgevers in Cyprus moeten voldoen aan nationale payrollregels voor lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Cyprus is EUR 1.000 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Cyprus is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Cyprus heeft een progressief belastingstelsel met tarieven van 0% tot 35% afhankelijk van het inkomensniveau.
• Werkgeversbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: 8,3% van het brutoloon.
• Fonds voor ontslagvergoeding: 1,2% van het brutoloon.
• Heffing voor beroepsopleiding: 0,5% van het brutoloon.
• Fonds voor sociale samenhang: 2% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: 8,3% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Cyprus is 12,5%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten periodiek payrollbelastingen en afdrachten indienen bij de Cypriotische belastingdienst.

Payroll-compliance in Cyprus

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en belastingregels van Cyprus om boetes te voorkomen.

Belangrijke punten: wat werkgevers moeten weten

• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Valuta: Payroll in Cyprus wordt verwerkt in euro's (EUR).
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en afdrachten indienen bij de Cypriotische belastingdienst.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.

Payroll uitvoeren in Cyprus met Remote

Het beheren van payroll in Cyprus vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en termijnen voor rapportage om een vlotte payrollverwerking te waarborgen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.