Remote's gids voor werven in

Jemen
yemen flag

Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Jemen zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Jemen aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.

  • Hoofdstad

    Sanaa en Aden (voormalige hoofdstad)

  • Valuta

    Jemenitische rial (﷼, YER)

  • Talen

    Arabisch

  • Aantal inwoners

    30.491.000

Beschikbare services in dit land:
Contractor Management
A large mosque with many domes.

Feiten en statistieken

Yemen Map Illustration
  • Hoofdstad

    Sanaa en Aden (voormalige hoofdstad)

  • Valuta

    Jemenitische rial (﷼, YER)

  • Talen

    Arabisch

  • Aantal inwoners

    30.491.000

  • Ease of doing business

    Minder dan gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    N/A

  • Payrollfrequentie

    N/A

  • Btw - standaardtarief

    5%

  • Reële bbp-groei

    -2% (2021)

Jemen is een presidentiële republiek aan de zuidkust van het Arabische schiereiland. Het grenst aan Saoedi-Arabië en Oman deelt zeegrenzen met Eritrea, Djibouti en Somalië

De door oorlog verscheurde staat is een van de armste en minst ontwikkelde staten ter wereld, met een erbarmelijk niveau van volksgezondheid, onderwijs, inkomen per hoofd van de bevolking en staatsschuld. De instabiliteit in Jemen begon in 2011 nadat rellen leidden tot een regeringswisseling die al snel uitmondde in een gewapend conflict dat tot nu toe 56.000 slachtoffers heeft geëist.

Sinds 2012 ligt er een economisch embargo op Jemen en kunnen bedrijven in de Verenigde Staten en een groot deel van de EU geen handel drijven met Jemenieten of ze in dienst nemen. Deze gids voor het inhuren van personeel in Jemen kijkt uit naar het moment waarop het conflict (hopelijk) afneemt en Jemen weer verbonden is met de rest van de wereld

Tegen de achtergrond van de voortdurende burgeroorlog heeft Jemen een humanitaire crisis doorgemaakt met 17,4 miljoen Jemenieten die niet aan voedsel kunnen komen, een rampzalige uitbraak van cholera en een uitputtingsslag die de economie van de worstelende natie zo goed als geruïneerd heeft.

Je team uitbreiden in Jemen met Remote

We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Jemen om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.

Om personeel aan te nemen in Jemen, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Jemen kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.

Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.

In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.

De risico's van verkeerd classificeren

Jemen behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Jemen kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Jemen

De rechten van werknemers in Jemen zijn vastgelegd in verschillende wetten, zoals:

  • de Arbeidswet van Jemen, d.w.z. wet nr. 5 van 1995,

  • Wet nr. 26 van 1991 betreffende sociale zekerheid,

  • het Burgerlijk Wetboek van Jemen, d.w.z. wet nr. 14 van 2002.

Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk, een veilige werkomgeving en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, een beperking, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof.

Minimumloon

Het minimumloon in Jemen is momenteel vastgesteld op 21.000 YER (154 dollar), hoewel het alleen geldt voor werknemers bij de overheid. Werknemers op afstand onderhandelen vaak per geval over hun salaris en we raden aan om een premie te betalen om het beste talent aan te trekken.

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Jemen

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Jemen, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Tandartsverzekering

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Verzekering voor oogzorg

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Jemen

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Jemen.

  • 9%

    ouderdoms-, arbeidsongeschiktheid- en nabestaandenbijdragen

  • 1%

    bijdrage arbeidsongevallenverzekering

Typen verlof

Jemenitische werknemers hebben recht op minimaal 30 dagen betaald verlof per jaar dat ze in dienst zijn.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

De Jemenitische wet bepaalt dat een werkgever een werknemer kan ontslaan wegens intimidatie, onbekwaamheid, fraude, het onthullen van bedrijfsgeheimen, mishandeling, het negeren van veiligheidsregels of soortgelijke daden van grof wangedrag.

Opzegtermijn

Werknemers hebben alleen recht op opzegging als ze worden ontslagen vanwege medische ongeschiktheid, ziekteverzuim, pensionering, ontslag of als ze zich niet houden aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

In dergelijke gevallen hangt de opzegtermijn (of opzegtermijn) af van hoe vaak de werknemer wordt betaald:

  1. 30 dagen voor werknemers die maandelijks worden betaald

  2. 15 dagen voor werknemers die halfmaandelijks worden betaald, en

  3. Een opzegtermijn van een week voor werknemers die per uur, per dag of per week werken

Er is geen kennisgeving nodig van zowel werkgever als werknemer als:

  1. Beide partijen komen overeen een contract te beëindigen

  2. Het contract loopt af zonder verlenging

  3. Een arbeidsarbitrale uitspraak beëindigt het contract, of

  4. Als de werknemer overlijdt

Ontslagvergoeding

Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die wordt vastgesteld door een arbitragecommissie, tot een maximum van zes maanden loon.

Proeftijd

Proeftijd moet worden vermeld in de arbeidsovereenkomst en mag niet langer zijn dan zes maanden. Een werkgever kan dezelfde werknemer niet meer dan één keer inhuren om op proef te werken.

Eerlijke tarieven in Jemen

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app