Facilite a gestão de contratações da Alemanha. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Alemanha, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação laboral na Alemanha não está concentrada numa única lei. Em vez disso, rege-se por regulamentos estatuários codificados em (entre outras leis) o Código Civil Alemão e por vários atos federais, como a Lei do Trabalho a Tempo Parcial e a Duração Determinada, a Lei do Trabalho Temporário, a Lei das Férias, a Lei de Proteção na Maternidade e a Lei de Proteção contra Despedimento. Além disso, o direito laboral coletivo — nomeadamente a codeterminação, os sindicatos e a negociação coletiva — também desempenha um papel.
A legislação laboral alemã oferece condições de trabalho e proteções robustas para os trabalhadores, por isso contratar pessoas será, geralmente, um investimento e um compromisso significativos.
As agências de trabalho temporário são opções populares para arranjos laborais mais flexíveis. Por essas e outras razões, o seguinte serve apenas como orientações gerais; recomendam-se serviços jurídicos profissionais ao contratar na Alemanha.
Na Alemanha, o salário mínimo legal é fixado por hora. O salário mínimo atual é de 13,90 € brutos por hora (a aumentar para 14,60 € em janeiro de 2027).
No entanto, consoante o setor e o tipo de contrato, pode aplicar-se um salário mínimo mais elevado. Para a força de trabalho AUG da Remote, o salário mínimo está atualmente fixado em 19,78 € por hora.
Para mais informações, fala com a nossa equipa.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, pagas em atraso.
Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador na Alemanha rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter toda a informação exigida na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito de trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um seguimento dessa avaliação.
Tem em atenção que as datas limite de processamento salarial podem afetar o efeito do primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
A Alemanha (alemão: Deutschland), oficialmente a República Federal da Alemanha (alemão: Bundesrepublik Deutschland), é um país da Europa Central e Ocidental. A Alemanha é uma potência com uma economia forte; tem a maior economia da Europa, a quarta maior economia mundial em termos nominais e a quinta maior por PPC. Como líder global em vários setores industriais e tecnológicos, é também o terceiro maior exportador e importador de bens do mundo.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Alemanha? As empresas que contratam na Alemanha são normalmente obrigadas a possuir uma entidade jurídica local ou a trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Alemanha e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Alemanha para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Alemanha. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Alemanha, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Alemanha pode levar a multas e sanções para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Alemanha. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Pensão
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Seguro de saúde
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Seguro de cuidados
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Seguro de desemprego
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Seguro de acidentes
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Verba para doença/licença de maternidade
Trabalhador
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Pensão
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Seguro de saúde
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Seguro de cuidados
0 %
Seguro de desemprego
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Imposto sobre o rendimento até 9 744 € por ano
0 % a 42 %
Imposto sobre o rendimento para 9 744 € a 57 918 € por ano
0 %
Imposto sobre o rendimento para 57 918 € a 274 612 € por ano
0 %
Imposto sobre o rendimento para mais de 274 612 € por ano
Todos os trabalhadores a tempo inteiro têm direito a 9 feriados pagos por ano. Os trabalhadores a tempo inteiro também têm direito, no mínimo, a 20 dias de férias remuneradas se trabalharem semanas de 5 dias ou 24 dias de férias remuneradas se trabalharem semanas de 6 dias. As entidades empregadoras podem oferecer dias adicionais de férias remuneradas a seu critério.
As trabalhadoras grávidas têm direito a 6 semanas de licença de gravidez (antes da data prevista) e, pelo menos, 8 semanas de licença de maternidade (após o parto).
Além da licença de maternidade, os pais podem gozar licença parental alargada até 36 meses, até o filho completar 3 anos. Os pais podem optar por trabalhar a tempo parcial ou até 30 horas por semana durante a licença parental.
-Adoção:aplicam-se as mesmas regras da licença de maternidade às adoções.
Os empregadores na Alemanha, em geral, podem invocar quaisquer motivos legítimos para a cessação do contrato de trabalho. Qualquer cessação por iniciativa do empregador contra um trabalhador que tenha estado empregado há mais de seis meses tem de ser “socialmente justificado” pelos seguintes motivos:
O período de aviso prévio estatutário para o empregador depende da duração do emprego: duas semanas durante um período de experiência de seis meses; após o período de experiência, um mínimo de quatro semanas para trabalhadores com até 2 anos de serviço; e até 7 meses para trabalhadores com mais de 20 anos de serviço.
A duração máxima do período de experiência é de 6 meses.
Durante o período de experiência, o aviso prévio legal aplicável pode ser reduzido para um mínimo de duas semanas, salvo disposição em contrário prevista noutros regulamentos aplicáveis (por exemplo, um acordo coletivo de trabalho). Durante o período de experiência, o empregador não precisa de apresentar um motivo para cessar o contrato do trabalhador. Uma cessação durante o período de experiência só é ineficaz se for imoral ou contrária à boa fé.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Alemanha tem uma economia sólida com indústrias-chave na indústria automóvel, na indústria transformadora e no setor financeiro. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores na Alemanha devem assegurar a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para um processamento salarial sem problemas e para a conformidade legal.
Os empregadores na Alemanha devem cumprir as normas nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo segue uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:
Salário mínimo: A Alemanha tem um salário mínimo de 12,00 EUR por hora.
Frequência de pagamento: Os salários são geralmente pagos mensalmente.
Horário de trabalho padrão: A semana de trabalho normal na Alemanha é de 40 horas, normalmente distribuída por cinco dias.
Horas extraordinárias: Os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por horas extraordinárias, calculado de acordo com as regras laborais e os acordos coletivos.
Imposto sobre o rendimento: A Alemanha tem um sistema de imposto progressivo com taxas que variam de 0 % a 45 % consoante os níveis de rendimento.
Contribuições do empregador:
Contribuições do trabalhador:
Imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): A taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas na Alemanha é de 15 % mais uma sobretaxa de solidariedade.
Declaração de impostos: Os empregadores devem submeter regularmente os impostos e contribuições do processamento salarial às autoridades fiscais alemãs.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar condições como salário, horário de trabalho e funções do cargo.
Retenções salariais: Os empregadores devem garantir deduções precisas para a segurança social e para a retenção na fonte.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais da Alemanha para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial na Alemanha exige atenção cuidada às regras fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Os empregadores devem estar informados sobre as taxas de imposto, a legislação salarial e os prazos de comunicação para garantir um processamento salarial fluido e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para ver como o processamento salarial global é simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes na Alemanha pode ser uma forma estratégica e eficiente em termos de custo para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de empregar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a recorrer a trabalhadores independentes para serviços especializados, quer estejas a contratar subcontratados para trabalhos de curta duração, é essencial conhecer as leis laborais e as regulamentações da Alemanha.
A Remote ajuda as empresas a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão fluida de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de não conformidade e facilita a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as regulamentações regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management da Alemanha — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Alemanha com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Alemanha sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. sabe mais.
A utilização de um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Alemanha mas não quer criar uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão total do negócio;
pretende garantir a conformidade total com as leis laborais e as obrigações fiscais locais;
precisa de uma forma rápida e económica de integrar trabalhadores na Alemanha;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de criar uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na Alemanha mas não tens uma entidade legal lá, o nosso Employer of Record (EOR) oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Alemanha tem leis laborais e fiscais rigorosas em matéria de processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Alemanha incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos dos impostos relacionados com o processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal na Alemanha pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo as despesas gerais.
Menos recursos necessários. Com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar‑se na expansão das operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Alemanha. Isto permite‑nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
Os incentivos em equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento para a tua empresa. Mas quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.
A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa da Alemanha. Não há dores de cabeça de conformidade nem trâmites administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para as pessoas da tua equipa em cada etapa.
As NSOs são um tipo de equity incentive. Conferem aos membros da tua equipa o direito de comprar um número definido de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.
Isto acontece normalmente depois de um período de aquisição de direitos, que costuma depender do tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma ótima forma de promover compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.
| Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Podem receber NSOs? | Sim | Sim | Sim |
Nível de dificuldade | Médio | Médio | Médio |
É importante notar que a atribuição de opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar potencialmente o teu risco de classificação incorreta na Alemanha (embora não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.
Na Alemanha, as NSOs são tributadas nas seguintes situações:
| Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Na atribuição | Não há tributação na atribuição. | Não há tributação na atribuição. | Não há tributação na atribuição. |
No exercício | A diferença é tributada como rendimento do trabalho dependente. A diferença corresponde à diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike” price) pago pelo membro da tua equipa. | A diferença é tributada como rendimento do trabalho dependente. A diferença corresponde à diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike” price) pago pelo membro da tua equipa. | A diferença é tributada como rendimento do trabalho dependente. A diferença corresponde à diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike” price) pago pelo membro da tua equipa. |
Na venda | A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) é tributada como mais-valias. Podem existir algumas vantagens fiscais sujeitas a certas condições. | A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) é tributada como mais-valias. | A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) é tributada como mais-valias. |
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Existem algumas vantagens fiscais potenciais, mas estão sujeitas a condições estritas e não são particularmente vantajosas. Vantagem 1: Diferimento da tributação O Future Financing Act (“ZuFinG”) permite — sob certas condições — o diferimento da tributação sobre as opções de ações dos trabalhadores até à venda. No entanto, este diferimento não se aplica se as ações atribuídas forem ações de uma empresa‑mãe fora da Alemanha (mesmo para trabalhadores alemães de uma subsidiária dessa empresa‑mãe). Vantagem 2: Isenção limitada sobre a diferença Em alguns casos, uma parte da diferença pode ser isenta de imposto. Um montante fixo por trabalhador pode ser deduzido do rendimento tributável, reduzindo o imposto devido. Além disso, podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções ainda não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exijam documentação adicional. | Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções ainda não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exijam documentação adicional. | Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções ainda não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exijam documentação adicional. |
Se queres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa na Alemanha, a tua sociedade-mãe (isto é, a tua empresa‑mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
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Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
€27
por trabalhador/mês
Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
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Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente
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Pagamentos transparentes com total visibilidade
Inclui HR Core como padrão
