Gerencie facilmente o emprego no Canadá

As leis sobre férias remuneradas no Canadá variam por província. A legislação laboral garante 2 semanas de férias remuneradas aos trabalhadores após 1 ano de trabalho. Após 5 anos, o mínimo aumenta para 3 semanas e, aos 10 anos, para 4 semanas. Os empregadores podem oferecer férias ilimitadas no Canadá.

Os trabalhadores no Canadá têm direito a tempo protegido para baixa médica; o direito anual varia por província.

O Canadá celebra vários feriados (ver acima). Os trabalhadores têm direito a pagamento de feriado independentemente do tempo que tenham trabalhado na empresa.

Os trabalhadores no Canadá têm direito a licença não remunerada protegida para servir em júris ou atuar como testemunhas, mas esta licença não se estende a trabalhadores que sejam partes em processos judiciais, seja como demandantes ou como réus.

O Canadá garante pelo menos 15 semanas de licença de maternidade e 35 semanas de licença parental, embora algumas províncias definam um mínimo mais elevado. Os empregadores não são obrigados a pagar esta licença, uma vez que os programas sociais canadenses proporcionam prestações aos novos pais.

A lei federal no Canadá garante aos trabalhadores pelo menos 5 dias de licença por luto não remunerada e protegida após a morte de um familiar próximo. Tal como acontece com a licença pessoal, os empregadores só são obrigados a pagar 3 dos 5 dias. Os trabalhadores ficam elegíveis para licença por luto após 3 meses de trabalho.

O Canadá é uma das poucas nações a oferecer licença por violência familiar para vítimas. Os empregadores devem conceder pelo menos 10 dias de licença protegida aos trabalhadores para usar em caso de violência familiar, 5 dos quais devem ser pagos. Trabalhadores acusados de cometer atos de violência familiar não são elegíveis.

Os trabalhadores no Canadá com ascendência aborígene têm direito a receber 5 dias de licença não remunerada por ano para observar costumes e eventos aborígenes, que podem incluir pesca, caça e cerimónias tradicionais.