Gere facilmente o emprego da China

Employer of Record (EOR) e processamento salarial | China

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na China com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O Employer of Record (EOR) da Remote permite que a tua empresa contrate legalmente trabalhadores na China sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. Sabe mais.

Quem deve considerar a utilização de um EOR na China?

Um Employer of Record pode ser ideal se tu:

• precisas de contratar trabalhadores na China mas não queres constituir uma entidade legal;
• estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão completa do negócio;
• queres garantir conformidade total com as leis laborais locais e com as obrigações fiscais;
• precisas de uma forma rápida e económica de integrares trabalhadores na China;
• precisas de uma solução temporária de contratação antes de criares uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote na China?

Se queres contratar talentos na China mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. A China tem leis rigorosas sobre emprego e tributação do processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na China incluem:

• Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para criares uma entidade local.
• Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados ao incumprimento e à má classificação.
• Gestão do processamento salarial simplificada. Automatizamos os cálculos dos impostos sobre o processamento salarial e garantimos que estás em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam.
• Custos mais baixos. Constituir uma entidade legal na China pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais.
• Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te na expansão das operações e alocar os teus recursos para outras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na China. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência à tua equipa. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.