Facilite a gestão de contratações da China. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da China, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As disposições sobre proteção dos trabalhadores e os direitos laborais estão definidas na Lei do Trabalho da República Popular da China e na Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China. A Lei do Trabalho cobre a discriminação no local de trabalho em relação a características protegidas, como etnia e religião.
Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a períodos de descanso pagos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores na China.
O salário mínimo na China varia entre cidades e regiões. As grandes cidades têm, em média, um salário mínimo mais elevado. Xangai, por exemplo, fixa o salário mínimo mensal em 2 740 RMB e o salário mínimo horário para trabalhadores a tempo parcial em 25 RMB, enquanto Pequim fixa o salário mínimo mensal em 2 540 RMB e o salário mínimo horário para trabalhadores a tempo parcial em 27,7 RMB.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na China.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote.
Nota: atualmente, só podemos integrar contratações através do Employer of Record (EOR) nas seguintes províncias: Xangai, Pequim, Cantão e Zhejiang.
Desde que Deng Xiaoping lançou a política da porta aberta no final de 1978, a China registou um crescimento extraordinário nas últimas quatro décadas, transformando uma economia estritamente comunista numa potência económica global.
Hoje, a China é uma economia gigantesca de vários biliões de dólares, dominante em indústrias que vão desde a produção até às finanças, e marca o ritmo de grande parte da inovação tecnológica.
O mercado de trabalho chinês é vasto, altamente qualificado e alberga um enorme conjunto, por explorar, de expatriados e locais disponíveis para trabalho remoto. A dimensão e o potencial dos mercados chineses tornam a expansão internacional muito atrativa para qualquer empregador focado em crescimento.
Tem em conta que o conhecimento local é quase sempre essencial devido à natureza única de fazer negócios na China. Cada vez mais profissionais chineses são poliglotas, com fluência em inglês e em dialetos locais. Também é importante notar que a enorme extensão da China torna cada região distinta. A cultura, a gastronomia, o clima, a língua e as práticas empresariais variam frequentemente entre províncias, mas para as empresas suficientemente determinadas a ter sucesso na China — as recompensas potenciais são imensas.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na China? As empresas que contratam na China normalmente são obrigadas a possuir uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na China e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na China para que não tenhas de montar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na China. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para obteres mais detalhes.
Nota: atualmente, só podemos integrar contratações através do EOR nas seguintes províncias: Xangai, Pequim, Cantão e Zhejiang.
A China, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na China pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na China. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 A%
Pensão
0 A%
Seguro de desemprego
0 A%
Seguro de saúde
0 A%
Seguro de acidentes
0 A%
Fundo de habitação
Trabalhador
0 A%
Pensão
0 A%
Seguro de desemprego
0 A%
Seguro de saúde
0 A%
Fundo de habitação
Os trabalhadores não têm direito a férias remuneradas antes de completarem o primeiro ano de serviço. Após completarem o primeiro ano de serviço, mas antes de completarem o 10.º ano de serviço, os trabalhadores têm direito a 5 dias de folga por ano. Os trabalhadores com pelo menos 10 anos de serviço têm direito a 10 dias de folga por ano, aumentando para um máximo de 15 dias para 20 anos de serviço ou mais.
Existem 7 feriados por ano, mas a organização dos feriados é complexa, porque podem aplicar-se ajustes aos dias úteis. A organização concreta dos feriados de cada ano é anunciada e determinada numa circular sobre feriados emitida pelo Conselho de Estado antes do início de cada ano civil.
Os trabalhadores têm direito a baixa médica remunerada de 3 a 24 meses, dependendo da sua antiguidade e da legislação local. Em caso de rescisão, os direitos relacionados com a baixa médica incluem remuneração da baixa, subsídio médico e indemnização legal.
As trabalhadoras têm direito a 98 dias de licença de maternidade remunerada. Em casos de parto múltiplo, a trabalhadora tem direito a mais 15 dias de licença por cada bebé adicional. Alguns governos locais concedem licença de maternidade adicional entre 30 e 90 dias para incentivar o nascimento. Em Xangai, são 60 dias além do mínimo nacional.
Os pais têm direito a licença de paternidade remunerada de 7 a 30 dias, dependendo da legislação local.
Na China, os contratos de trabalho só podem ser cessados com justificação clara e com o pagamento de compensação por cessação de contrato ao trabalhador em causa.
O período de aviso prévio padrão do empregador e do trabalhador é de 30 dias, e o aviso tem de ser dado por escrito, embora possa ser efetuado o pagamento em substituição do aviso. Durante o período de experiência, o aviso do trabalhador é de 3 dias.
Os trabalhadores têm direito a um mês de salário por cada ano de serviço, sendo que qualquer antiguidade igual ou superior a seis meses, mas inferior a um ano, conta como um ano. Os trabalhadores com menos de seis meses de antiguidade que não se encontrem no período de experiência têm direito a meio mês de salário se forem despedidos. Em caso de despedimento sumário, não é devida compensação por cessação de contrato.
Os períodos de experiência podem durar entre um mês e seis meses, consoante a duração do contrato. Os períodos de experiência não são prorrogáveis.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A China tem uma economia em rápido crescimento, com setores-chave na indústria transformadora, tecnologia e finanças. Com leis laborais e normas fiscais específicas, os empregadores na China devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento de salários, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para um processamento de salários sem problemas e para evitar incumprimentos legais.
Os empregadores na China têm de cumprir as normas nacionais de processamento de salários relativas a salários, impostos e contribuições sociais. A seguir está uma visão geral dos principais componentes da remuneração:
Salário mínimo: o salário mínimo na China varia por região, com Xangai a ter o mais alto em 2 590 CNY por mês.
Periodicidade de pagamentos: os salários são geralmente pagos mensalmente.
Horário normal de trabalho: a semana normal de trabalho na China é de 40 horas, normalmente distribuídas por cinco dias.
Horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por trabalho suplementar, calculado a 150 % do salário normal por horas extra, 200 % por trabalho em dias de descanso e 300 % por trabalho em feriados.
Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: a China tem um sistema fiscal progressivo com taxas que variam entre 3 % e 45 % consoante os níveis de rendimento.
Contribuições do empregador:
Fundo de pensões: aproximadamente 16 % do salário bruto.
Seguro de saúde: 6 % do salário bruto.
Seguro de desemprego: 0,5 % do salário bruto.
Seguro de acidentes de trabalho: 0,16 % a 1,52 % do salário bruto (varia por região).
Fundo habitacional: 5 % a 12 % do salário bruto (varia consoante a cidade).
Contribuições do trabalhador:
Fundo de pensões: 8 % do salário bruto.
Seguro de saúde: 2 % do salário bruto.
Seguro de desemprego: 0,5 % do salário bruto.
Fundo habitacional: 5 % a 12 % do salário bruto (varia consoante a cidade).
Imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas: a taxa de imposto sobre o rendimento das empresas na China é de 25 %, com taxas preferenciais para pequenas empresas.
Declaração de impostos: os empregadores devem submeter regularmente os impostos sobre salários e as contribuições às autoridades fiscais chinesas.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do posto.
Retenções: os empregadores devem garantir retenções precisas para a segurança social e o imposto sobre o rendimento.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às normas fiscais da China para evitar sanções.
Periodicidade de pagamentos: os salários são geralmente pagos mensalmente.
Moeda: o processamento de salários na China é efetuado em yuan chinês (CNY).
Declaração de impostos: os empregadores devem submeter regularmente os impostos sobre salários e as contribuições às autoridades fiscais chinesas.
Retenções: os empregadores devem garantir retenções precisas para a segurança social e o imposto sobre o rendimento.
Conformidade do processamento de salários: os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações nas taxas de imposto e nos requisitos de reporte.
Gerir o processamento de salários na China exige atenção cuidadosa às normas fiscais, às leis laborais e aos requisitos de segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre as taxas de imposto, as leis salariais e os prazos de reporte para garantir um processamento de salários eficiente e evitar sanções.
A boa notícia é que podes pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para veres como o processamento de salários global pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes na China pode ser uma estratégia eficaz e económica para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer a envolver subcontratados para tarefas específicas, é essencial conhecer as leis laborais e a legislação aplicável na China.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com as seguintes funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em mais de 200 países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão sem fricção de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os teus riscos de incumprimento e simplifica a gestão de trabalhadores independentes na tua empresa.
A Remote simplifica os teus pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e rastreamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em mais de 200 países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na China — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na China com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite que a tua empresa contrate legalmente trabalhadores na China sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. Sabe mais.
Um Employer of Record pode ser ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores na China mas não queres constituir uma entidade legal;
estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão completa do negócio;
queres garantir conformidade total com as leis laborais locais e com as obrigações fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica de integrares trabalhadores na China;
precisas de uma solução temporária de contratação antes de criares uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na China mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. A China tem leis rigorosas sobre emprego e tributação do processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na China incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para criares uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados ao incumprimento e à má classificação.
Gestão do processamento salarial simplificada. Automatizamos os cálculos dos impostos sobre o processamento salarial e garantimos que estás em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Constituir uma entidade legal na China pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te na expansão das operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na China. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência à tua equipa. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
€27
por trabalhador/mês
Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
Paga apenas pelos trabalhadores independentes com quem trabalhas ativamente
Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente
Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
Pagamentos transparentes com total visibilidade
Inclui HR Core como padrão
