Gere facilmente o emprego da Emirados Árabes Unidos

Queres empregar trabalhadores nos Emirados Árabes Unidos? As empresas que contratam nos Emirados Árabes Unidos normalmente são obrigadas a possuir uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote que possa fornecer legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa nos Emirados Árabes Unidos e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa nos Emirados Árabes Unidos para que não tenhas de criar Entity ou serviços de RH locais na região. A Remote também facilita pagar independentes nos Emirados Árabes Unidos. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Planos de benefícios da Remote

Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.

Processamento salarial dos Emirados Árabes Unidos

Os Emirados Árabes Unidos (EAU) têm uma economia dinâmica, com setores chave no petróleo e gás, finanças, turismo e tecnologia. Os empregadores nos EAU devem cumprir as leis laborais e os regulamentos nacionais para garantir uma gestão adequada do processamento salarial, incluindo compensação por cessação de contrato, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações salariais fluidas e conformidade legal.

Detalhes do processamento salarial dos Emirados Árabes Unidos

Os empregadores nos Emirados Árabes Unidos devem cumprir as normas nacionais de processamento salarial relativas a salários, benefícios e contribuições para a segurança social. Abaixo está uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:

Salário mínimo e horário de trabalho

• salário mínimo: não existe um salário mínimo oficialmente mandatado nos Emirados Árabes Unidos, mas os salários devem estar em conformidade com os contratos de trabalho e os padrões do setor.

• frequência de pagamento: os salários são normalmente pagos mensalmente.

• horário de trabalho padrão: a semana normal de trabalho nos Emirados Árabes Unidos é de 48 horas, normalmente distribuída por seis dias, com a sexta-feira a ser dia de descanso na maioria dos setores.

• horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento por horas extraordinárias de 125 % do salário normal por horas extra e 150 % para trabalho realizado entre as 21h00 e as 4h00; o trabalho em feriados públicos é remunerado a 200 %.

Impostos e contribuições para a segurança social

• imposto sobre o rendimento: os Emirados Árabes Unidos não aplicam imposto sobre o rendimento às pessoas singulares.

• contribuições do empregador:

  • contribuições para pensões (apenas para nacionais dos Emirados Árabes Unidos e do GCC): os empregadores contribuem com 12,5 % a 15 % do salário bruto do trabalhador.

  • seguro no local de trabalho: os empregadores são obrigados a fornecer seguro no local de trabalho e outros benefícios de emprego.

• contribuições do trabalhador:

  • contribuições para pensões (apenas para nacionais dos Emirados Árabes Unidos e do GCC): os trabalhadores contribuem com 5 % do seu salário bruto.

• imposto sobre as empresas: a partir de 2023, os Emirados Árabes Unidos introduziram um imposto sobre as empresas de 9 % para empresas com lucros anuais superiores a 375 000 AED.

• declaração de impostos: os empregadores devem garantir a conformidade com o Sistema de Proteção de Salários (WPS) e com as normas do Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE).

Conformidade do processamento salarial dos Emirados Árabes Unidos

• Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar detalhes chave como o salário, o horário de trabalho e as responsabilidades do cargo.

• descontos no processamento salarial: os empregadores devem assegurar a conformidade com as contribuições para pensões relativas a nacionais dos Emirados Árabes Unidos e do GCC e com os requisitos obrigatórios de seguro.

• compensação por cessação de contrato: os trabalhadores expatriados têm direito a compensação por cessação de contrato calculada com base no tempo de serviço, normalmente 21 dias de salário por ano durante os primeiros cinco anos e 30 dias de salário por cada ano adicional.

• Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais dos Emirados Árabes Unidos e às normas de processamento salarial para evitar coimas.

Processa salários dos Emirados Árabes Unidos com a Remote

Gerir o processamento salarial dos Emirados Árabes Unidos requer atenção cuidadosa às leis laborais, às compensações por cessação de contrato e à conformidade com o Sistema de Proteção de Salários (WPS). Os empregadores devem manter-se informados sobre as normas salariais, contribuições para pensões e prazos de declaração para garantir um processamento salarial fluido e evitar coimas.

A boa notícia é que é possível pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para ver como o processamento salarial global pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.

Contractor Management dos Emirados Árabes Unidos

Contratar trabalhadores independentes nos Emirados Árabes Unidos pode ser uma forma estratégica e rentável para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer estejas a trazer subcontratados para projetos de curta duração, é essencial compreender as leis dos Emirados Árabes Unidos e as regulamentações federais.

Garante a conformidade com o Contractor Management da Remote

A Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes globalmente com as seguintes funcionalidades:

• apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em mais de 200 países, com contratos localizados e documentação adequada;

• proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;

• documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;

• apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.

A abordagem simplificada da Remote ajuda-te a minimizar os riscos de conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.

Pagamentos a trabalhadores independentes sem complicações com a Remote

A Remote simplifica os teus pagamentos a trabalhadores independentes com:

• processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;

• cobertura global: pagamentos em mais de 200 países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;

• custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as normas regionais e contratos localizados.

sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management dos Emirados Árabes Unidos — começa agora gratuitamente hoje mesmo.

Employer of Record nos Emirados Árabes Unidos

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os teus talentos de topo nos Emirados Árabes Unidos com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O EOR da Remote permite-te contratar legalmente trabalhadores nos Emirados Árabes Unidos sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. sabe mais.

Quem deve considerar a utilização de um EOR nos Emirados Árabes Unidos?

Um EOR é ideal se tu:

• precisas de contratar trabalhadores nos Emirados Árabes Unidos mas não queres criar uma entidade legal;

• estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão completa do negócio;

• queres garantir a conformidade com a legislação laboral local e as obrigações fiscais;

• precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding aos trabalhadores nos Emirados Árabes Unidos;

• precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.

Porqué utilizar o EOR da Remote nos Emirados Árabes Unidos?

Se queres contratar talentos nos Emirados Árabes Unidos mas não tens uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. Os Emirados Árabes Unidos têm leis rigorosas em matéria laboral e tributária, e o nosso serviço de EOR assegura que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR nos Emirados Árabes Unidos incluem:

• entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;

• conformidade total com a legislação laboral local — evitas os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação;

• gestão simplificada do processamento salarial — automatizamos os cálculos dos impostos relacionados com o processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando a legislação muda;

• custos mais baixos — criar uma entidade legal nos Emirados Árabes Unidos pode ser caro e demorado; um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais;

• menos recursos necessários — com o HR, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te em escalar operações e alocar os teus recursos para outras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal nos Emirados Árabes Unidos. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.