Facilite a gestão de contratações da Filipinas. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Filipinas, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
O salário mínimo nas Filipinas para trabalhadores do setor privado é de 755,00 A0PHP por dia, em vigor a partir de 25/07/2026.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores são efetuados em duas prestações iguais por mês, no dia 15 e no último dia útil de cada mês civil, pagas em atraso.
Nas Filipinas, o 13.º mês é um benefício estatutário obrigatório equivalente a um salário extra, pago no final de novembro para a Remote Filipinas. Se o trabalhador sair antes do final de novembro, os trabalhadores elegíveis têm direito ao 13.º mês proporcional com o pagamento final. Todos os trabalhadores de nível operacional que tenham trabalhado pelo menos um mês durante o ano civil em curso são elegíveis; o valor calcula-se como um doze avos do seu salário base anual total. Trabalhadores que tenham pedido a rescisão, sido despedidos ou separados continuam a ter direito ao 13.º mês, desde que tenham trabalhado pelo menos um mês. O 13.º mês, em geral, não é tributável, exceto para montantes que excedam 90
Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador nas Filipinas rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se houver necessidade de acompanhamento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
As Filipinas são um país do sudeste asiático composto por mais de 7 000 ilhas. Localizam-se entre o Mar da China Meridional e o Oceano Pacífico. Com 108 milhões de habitantes, é o décimo terceiro país mais populoso do planeta. Enquanto arquipélago, as Filipinas têm praias deslumbrantes e uma grande variedade de flora e fauna.
A economia tem uma forte componente agrícola, mas outros setores estão a crescer. As Filipinas são um dos principais fornecedores mundiais de enfermeiros. Um custo de vida muito baixo torna as Filipinas muito atrativas para os trabalhadores.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores nas Filipinas? As empresas que contratam nas Filipinas são normalmente obrigadas a possuir uma entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa nas Filipinas e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa nas Filipinas para que não tenhas de montar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes nas Filipinas. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
As Filipinas, como muitos outros países, tratam de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes nas Filipinas pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Filipinas. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
Segurança Social (SSS 0 Social Security System): é exigido um pagamento mensal ao SSS à taxa de contribuição de 10A0% do salário do trabalhador.
Fundo de Previdência Obrigatório (MPF): Todos os trabalhadores cobertos pelo SSS com vencimentos acima de 20A0000A0PHP por mês são automaticamente inscritos no MPF. As contribuições são calculadas à mesma taxa do SSS. As contribuições do empregador variam entre 42,50A0PHP e 425A0PHP por mês.
Fundo Mútuo de Desenvolvimento Habitacional (Home Development Mutual Fund): contribuição do empregador de 2A0% do MSC.
PhilHealth: 5A0% dividido igualmente entre trabalhador e empregador.
Imposto sobre o rendimento do trabalhador
Sistema progressivo
Abaixo de 250A0000 1 0A0%
25A0000 a 400A0000 1 20A0% do excedente sobre 25A00000
400A0000 a 800A0000 1 25A0% do excedente sobre 400A0000 + 30A0000
800A0000 a 2A0000A000 1 30A0% do excedente sobre 800A0000 + 130A0000
2A0000A000 a 8A0000A000 1 32A0% do excedente sobre 2A0000A000 + 490A0000
Mais de 8A0000A000 1 35A0% do excedente sobre 8A0000A000 + 2A0410A0000
Segurança Social (SSS 0 Social Security System): é efetuada uma dedução de 5A0% do salário mensal do trabalhador como contribuição para o SSS.
Fundo de Previdência Obrigatório (MPF): Este pagamento é aplicável a contribuições a partir de um MSC (monthly salary credit) superior a 20A0000A0PHP, com uma parte máxima do empregador de 425A0PHP. Os trabalhadores contribuem entre 22,50A0PHP e 225A0PHP por mês.
Fundo Mútuo de Desenvolvimento Habitacional (Home Development Mutual Fund): 1A0% de contribuição para trabalhadores com salário mensal inferior a 1A0500A0PHP, e 2A0% para salários superiores a 1A0500A0PHP.
PhilHealth: 5A0% dividido igualmente entre trabalhador e empregador.
Os trabalhadores a tempo inteiro recebem pagamento pelos feriados públicos.
Não existe baixa médica obrigatória por lei nem férias obrigatórias por lei. No entanto, após um ano de serviço, os trabalhadores elegíveis têm direito a 5 dias de licença remunerada por motivos da sua escolha.
Existe licença remunerada de até 105 dias para mulheres que efectuaram pelo menos 3 contribuições para o Sistema de Segurança Social (SSS) nos 12 meses anteriores ao parto. Deve ser notificado o empregador. As mães solteiras têm direito a mais 15 dias de licença remunerada. Pode ser solicitada uma licença não remunerada adicional de 30 dias. As mulheres elegíveis têm direito a 60 dias de licença após um aborto espontâneo ou interrupção de emergência da gravidez.
Os pais têm direito a até 7 dias de licença remunerada. Não existe uma disposição governamental para pais do mesmo sexo; no entanto, empresas líderes como a Nestlé e a Unilever estão a começar a desenvolver as suas próprias políticas suplementares de licença para oferecer esse apoio aos seus trabalhadores.
Os pais solteiros certificados têm direito a até 7 dias de licença para actividades parentais.
As vítimas de violência contra as mulheres e crianças (VAWC) têm direito a 10 dias de licença para tratamento médico e para cumprir obrigações legais. O trabalhador deve apresentar certificação.
Os trabalhadores elegíveis podem gozar de até 2 meses de licença após cirurgia por problemas ginecológicos.
Os trabalhadores podem ser sujeitos a cessação do contrato de trabalho por justa causa ou por causas autorizadas. De acordo com a lei, a justa causa inclui falta grave, desobediência intencional, negligência grosseira e habitual no desempenho das funções, fraude, violação voluntária da confiança, prática de crime e outras causas análogas. O empregador deve notificar os trabalhadores por escrito da intenção de cessar o contrato. Os trabalhadores têm depois a oportunidade de recorrer da decisão numa audiência. O empregador proferirá em seguida a decisão final sobre a cessação do contrato de trabalho.
As pessoas grávidas ou em licença de maternidade não podem ser sujeitas a cessação do contrato de trabalho.
Os empregadores devem conceder um aviso prévio de um mês na maioria das causas autorizadas.
Não é exigida compensação por cessação de contrato no caso de cessação por justa causa. Para causas autorizadas, a compensação corresponde a um mês de salário ou a meio mês de salário por cada ano de serviço, consoante o que for maior.
Nas Filipinas, são permitidos períodos de experiência de até seis meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
As Filipinas têm uma economia em crescimento com indústrias-chave na terceirização de processos de negócio, manufatura e agricultura. Com leis laborais específicas e regulamentos fiscais, os empregadores nas Filipinas têm de garantir a conformidade com os requisitos locais de pagamentos, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações de pagamentos sem problemas e conformidade legal.
Os empregadores nas Filipinas devem cumprir as normas nacionais relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo segue uma visão geral dos principais componentes dos pagamentos:
salário mínimo: o salário mínimo nas Filipinas varia por região, com o mais alto fixado em 610 PHP por dia;
frequência de pagamento: os salários são geralmente pagos quinzenalmente ou mensalmente;
horas de trabalho padrão: a semana normal de trabalho nas Filipinas é de 48 horas, tipicamente distribuída por seis dias;
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por horas extraordinárias, calculado a 125 % do salário regular para horas extra e 130 % para trabalho em feriados públicos;
imposto sobre o rendimento pessoal: as Filipinas têm um sistema progressivo com taxas entre 0 % e 35 % dependendo do nível de rendimento;
contribuições do empregador:
contribuições do trabalhador:
imposto sobre as sociedades: a taxa de imposto sobre o rendimento das empresas nas Filipinas é 25 %;
declaração fiscal: os empregadores devem apresentar os impostos e contribuições junto do Bureau of Internal Revenue (BIR) regularmente;
social security system (sss): 8,5 % do salário bruto;
philippine health insurance corporation (philhealth): 4 % do salário bruto;
home development mutual fund (pag-ibig): 2 % do salário bruto;
social security system (sss): 4,5 % do salário bruto;
philippine health insurance corporation (philhealth): 4 % do salário bruto;
home development mutual fund (pag-ibig): 1 % do salário bruto;
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções nos pagamentos: os empregadores devem assegurar deduções precisas para segurança social, seguro de saúde e imposto sobre o rendimento;
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e regulamentos fiscais das Filipinas para evitar penalizações.
Gerir pagamentos nas Filipinas requer atenção cuidada às taxas fiscais, leis laborais e requisitos de segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre as taxas fiscais, as leis salariais e os prazos de reporte para garantir um processamento de pagamentos sem problemas e evitar penalizações.
A boa notícia é que podes pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para veres como os pagamentos globais podem ser fáceis com a Remote, reserva uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes nas Filipinas pode ser uma estratégia eficaz e com custos controlados para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores em tempo completo; quer procures trabalhadores independentes para serviços especializados, quer trabalhes com subcontratados, é essencial compreender os requisitos legais e fiscais do país.
As Filipinas têm leis laborais que distinguem claramente entre trabalhadores e trabalhadores independentes; a classificação incorreta pode implicar penalizações, por isso as empresas devem garantir uma classificação adequada com base em fatores como autonomia no trabalho, modelo de pagamento e trabalhos por projeto; os trabalhadores independentes operam normalmente ao abrigo de um contrato de prestação de serviços, e as empresas não fornecem benefícios como segurança social ou seguro de saúde.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes nas Filipinas com as seguintes funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante o cumprimento das leis laborais em mais de 200 países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem quando necessário;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as obrigações fiscais relacionadas;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional;
A abordagem simplificada da Remote minimiza riscos de conformidade e de classificação incorreta e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes nas Filipinas com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em mais de 200 países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
Ao usares a Remote, consegues gerir eficazmente as relações com trabalhadores independentes enquanto garantires a conformidade com as leis laborais filipinas e as obrigações fiscais.
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O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo nas Filipinas com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores nas Filipinas sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. sabe mais.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores nas Filipinas mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
quer garantir plena conformidade com as leis laborais locais e os requisitos fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de efetuar o onboarding de trabalhadores nas Filipinas;
precisa de uma solução temporária de contratação antes de estabelecer uma entidade legal.
Se queres contratar talentos nas Filipinas mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR proporciona-te uma solução totalmente conforme e eficiente. As Filipinas têm leis laborais e fiscais rigorosas, e o nosso serviço EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR nas Filipinas incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos de impostos do processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal nas Filipinas pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo as despesas gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal nas Filipinas. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
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