Facilite a gestão de contratações da França. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da França, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
O direito laboral em França não se encontra numa única lei. Em vez disso, é regulado por normas estatutárias codificadas no código do trabalho francês, na Constituição francesa, em diretivas e regulamentos europeus e em outras convenções internacionais. Além disso, o direito laboral coletivo — através da cogestão, dos sindicatos e da contratação coletiva — desempenha um papel importante nas relações laborais em França.
O direito laboral francês oferece condições de trabalho sólidas e proteções para os trabalhadores; contratar pessoas será um investimento e um compromisso importantes.
As agências temporárias são opções populares para arranjos de força de trabalho mais flexíveis. Por estas e muitas outras razões, as informações seguintes são apenas orientações gerais; deves recorrer a serviços jurídicos profissionais quando contratares em França.
O salário mínimo nacional em França para uma semana de trabalho de 35 horas é 1 867 € brutos por mês, em vigor desde junho de 2026.
Nota que os acordos coletivos de trabalho frequentemente estabelecem um salário mínimo superior, que é exigível por lei.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos da remuneração base dos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagáveis a posteriori.
Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador em França rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rápido possível, mantendo a tua empresa conforme toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O prazo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todas as pessoas não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias adicionais ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de efetuar um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de emprego. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A França, oficialmente a República Francesa (French: république française), é um país cujo território consiste na França metropolitana, na Europa Ocidental, e em várias regiões e territórios ultramarinos. A França é um país desenvolvido com a sétima maior economia mundial por PIB nominal e a décima maior por PPC. Em termos de riqueza agregada dos agregados familiares, ocupa o quarto lugar no mundo.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres contratar trabalhadores em França? As empresas que contratam em França normalmente precisam de possuir uma Entity legal local ou de trabalhar com uma plataforma global de RH como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa em França e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em França para que não tenhas de montar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em França. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A França, como muitos outros países, trata os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A má classificação de trabalhadores independentes em França pode levar a multas e sanções para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na França. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0A0%
Saúde, maternidade, incapacidade e morte
0A0%
Seguro de velhice (dentro do teto de 4A0 005A0€ por mês); 2,11A0% sobre o total.
0A0% ou 5,25A0%
Prestações familiares
0A0%
Desemprego
0A0%
Contribuição de solidariedade pela autonomia
0A0%
Seguro de garantia salarial (AGS)
Trabalhador
0A0% (aproximadamente)
Sobretaxa da segurança social
0A0%
Seguro de velhice (dentro do teto de 4A0 005A0€ por mês); 0,4A0% sobre o total.
Taxas de imposto sobre o rendimento do trabalhador
0A0%
0A0€ a 11A0497A0€
0A0%
11A0498A0€ a 29A0315A0€
0A0%
29A0316A0€ a 83A0823A0€
0A0%
83A0824A0€ a 180A0294A0€
Todos os trabalhadores têm direito por lei a 30 dias de férias pagas por ano (incluindo sábados). Além disso, os trabalhadores a tempo inteiro têm 11 feriados pagos por ano. O mínimo de férias anuais é de 5 semanas.
A duração da licença de gravidez e maternidade varia de 16 a 46 semanas. Depende do número de filhos que a mãe tem e do número de crianças nascidas ao mesmo tempo.
A duração da licença de paternidade varia de 25 a 32 dias, dependendo do número de crianças nascidas.
A duração da licença por adoção varia de 16 a 22 semanas (e 32 dias para os pais), dependendo do número de crianças adotadas e de a licença ser partilhada entre os pais ou não.
Os empregadores em França têm, em geral, as seguintes formas de cessação do contrato de trabalho:
O período de aviso prévio para cessação do contrato de trabalho depende da duração do contrato nos contratos a termo certo e da classificação do trabalhador nos contratos sem termo. Em geral, é de 3 meses para quadros.
A duração do período de experiência depende da duração do contrato e da função. A duração máxima é de 4 meses, renovável uma vez, perfazendo um total de 8 meses. Os períodos de experiência aplicam-se também a trabalhadores a tempo parcial e podem ser regulados por acordos coletivos de trabalho.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A França tem uma economia forte com indústrias-chave nas áreas da tecnologia, indústria transformadora e serviços financeiros. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores em França devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas normas é essencial para operações de processamento salarial sem sobressaltos e conformidade legal.
Os empregadores em França devem cumprir as normas nacionais relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo está uma visão geral dos principais elementos do processamento salarial:
salário mínimo: o salário mínimo (SMIC) em França é de 1 766,92 EUR por mês.
frequência de pagamento: os salários são, geralmente, pagos mensalmente.
horário de trabalho padrão: a semana normal de trabalho em França é de 35 horas, normalmente distribuídas por cinco dias.
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a um pagamento adicional pelas horas extraordinárias, calculado a 125 % do salário regular para horas extra e com taxas superiores para trabalho em feriados.
imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: a França tem um sistema de IRS progressivo com taxas entre 0 e 45 % consoante o nível de rendimentos.
contribuições do empregador:
contribuições do trabalhador:
imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa de IRC em França é de 25 %.
declaração de impostos: os empregadores devem submeter regularmente os impostos do processamento salarial e as contribuições às autoridades fiscais francesas.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar condições como salário, horário de trabalho e responsabilidades do posto.
retenções no processamento salarial: os empregadores devem garantir deduções precisas para segurança social e retenção na fonte.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais de França para evitar coimas.
frequência de pagamento: os salários são, geralmente, pagos mensalmente.
moeda: o processamento salarial em França é efetuado em euros (EUR).
declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos do processamento salarial e as contribuições às autoridades fiscais francesas.
retenções no processamento salarial: os empregadores devem garantir deduções precisas para segurança social e retenção na fonte.
conformidade do processamento salarial: os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às taxas de imposto e aos requisitos de reporte.
Gerir o processamento salarial de França requer atenção cuidadosa às normas fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre taxas de imposto, legislação salarial e prazos de reporte para garantir um processamento salarial sem problemas e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para ver como o processamento salarial global pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes em França pode ser uma estratégia eficaz e económica para concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer a trabalhar com subcontratados em vários projetos, é essencial ter em conta as leis laborais locais e as regras de classificação.
A Remote ajuda as empresas a manterem a conformidade ao contratar trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a aderência às leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão fluida de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional;
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de conformidade e torna a gestão de trabalhadores independentes mais simples para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, facturação recorrente e rastreio em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulações regionais e contratos localizados;
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management de França — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo em França com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores em França sem teres de criar uma entidade legal local. A Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu defines a missão do trabalhador dentro da tua empresa. Sabe mais.
A utilização de um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores em França, mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão total do negócio;
pretende garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de integrar trabalhadores em França;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de constituir uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos em França mas não tem uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. A França tem leis laborais e regras fiscais rigorosas relativas ao processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumples estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em França incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos o cálculo dos impostos sobre salários e garantimos que cumples todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal em França pode ser caro e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e em alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal em França. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
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