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Gerir, pagar e recrutar talento global numa plataforma unificada

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  • Visão geral

Empregar no Gana

Os direitos dos trabalhadores no Gana estão protegidos por:

  • a constituição do Gana de 1992;
  • a lei nacional de pensões de 2008;
  • a lei do trabalho de 2003.

— todas garantem igualdade salarial por trabalho igual e proteção contra discriminação por idade, religião, expressão de género e raça.

Perguntas comuns no processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e as licenças pagas garantidas. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Gana.

Salário mínimo

O salário mínimo do Gana é fixado em 18,15GHS por dia; contudo, trabalhadores qualificados costumam negociar valores mais elevados caso a caso.

Pacote de benefícios competitivo no Gana

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e invalidez

Factos e estatísticas

O Gana é o primo mais novo da Nigéria e, quando as duas nações não estão a discutir quem tem o melhor jollof rice, é provavelmente a mais estável, do ponto de vista político e económico.

As praias arenosas e as florestas costeiras do Gana integram-se com savanas planas, que dão lugar a planícies semiáridas no norte. Grande parte da economia do Gana é extrativa e o país produz grandes quantidades de ouro, diamantes, bauxita (alguns dos maiores depósitos do mundo) e manganês (3% da produção mundial).

O Gana é também uma grande economia agrícola e está entre as principais fontes mundiais de cacau (17% da produção global).

Capital
Acra
Moeda
Cedi ganês
Línguas
Inglês
Facilidade para fazer negócios
Médio
IVA - taxa normal
12,5 %

Faz crescer a tua equipa no Gana com a Remote

Podes pagar trabalhadores independentes no Gana com a Remote em algumas moedas (fala agora com um especialista da Remote para mais detalhes).

 

Empresas que contratem no Gana são normalmente obrigadas a possuir uma Entity legal no país ou a trabalhar com um fornecedor de soluções de emprego global para empregar em nome da empresa. Desenvolver os processos necessários para gerir o processamento salarial, benefícios, impostos e a integração de trabalhadores em países como o Gana pode tornar-se complicado rapidamente, especialmente sem experiência local. Se pretendes começar a contratar num país como este, usar uma plataforma global de RH como a Remote facilita contratar trabalhadores em estrita conformidade com toda a legislação local. Nos países onde oferecemos o produto produto Employer of Record (EOR), a Remote assume a responsabilidade pela conformidade para que possas concentrar-te em contratar talento e expandir o teu negócio.

Riscos da classificação incorreta

O Gana, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Gana pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.

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Preços transparentes no Gana

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz