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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在加纳雇佣

加纳的劳动者权利受以下法律保护：

  • 1992年加纳宪法，
  • 2008年《国家养老法》，以及
  • 2003年《劳动法》

— 以上法律均保障同工同酬，并禁止基于年龄、宗教、性别表达和种族的歧视。

招聘过程中常见问题包括最低工资、加班费率和带薪休假保障。Remote 可帮助贵公司在加纳为员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

加纳的最低工资定为每天 18.15 加纳塞地 (GHS)，但技术员工可按个案协商更高薪酬，通常高于最低工资。

在加纳提供具竞争力的福利套餐

health_insurance
医疗保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(k)
life_and_disability_insurance
寿险与伤残保险

事实与数据

加纳常被视为尼日利亚的较年轻邻国，在政治与经济稳定性方面通常更为稳健——两国关于谁的 jollof rice 更胜一筹的争论另当别论。

加纳的沙滩与沿海雨林与平坦的稀树草原相连，北部则过渡为半干旱平原。加纳经济在很大程度上依赖采掘业，产出大量黄金、钻石、铝土矿（世界上最大矿床之一）和锰（约占全球产量的 3%）。

加纳同时也是大型农业国，是全球可可的重要产地（约占全球产量的 17%）。

首都
阿克拉
货币
加纳塞地
语言
英语
人口规模
31,072,940
营商便利度
中等
增值税 - 标准税率
12.50％

在加纳与 Remote 一起壮大您的团队

目前可通过 Remote 以部分货币向加纳的合同工付款（立即咨询 Remote 专家，了解详情）。

 

在加纳招聘的公司通常须在该国设立法人实体，或与全球就业解决方案提供商合作，由其代表公司雇佣员工。管理诸如薪资、福利、税务和入职等流程在加纳等国家会迅速变得复杂，尤其在缺乏本地化专业知识时尤为如此。若计划在此类国家开始招聘，使用像 Remote 这样的全球 HR 平台可简化流程，使贵公司能够在全面遵守当地法规的前提下轻松雇用员工。在我们提供第三方雇佣托管服务的国家/地区，Remote 将承担合规责任，让贵公司专注于吸引优秀人才与发展业务。

误分类的风险

与许多国家一样，加纳将个体经营者/合同工与正式全职员工区别对待。将合同工误分类在加纳可能导致对涉事公司的罚款与处罚。

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在加纳的透明定价

薪资

29

每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials