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  • Panoramica

Assumere in Ghana

I diritti del personale in Ghana sono tutelati da:

  • La Costituzione del Ghana del 1992,
  • La legge nazionale sulle pensioni del 2008, e
  • La Legge sul lavoro del 2003

— tutte garantiscono parità di retribuzione per lavoro di pari valore e tutele contro la discriminazione per età, religione, espressione di genere e razza.

Domande comuni durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e i permessi retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Ghana.

Salario minimo

Il salario minimo del Ghana è fissato a 18,15 GHS al giorno. Tuttavia, il personale qualificato negozia tariffe migliori caso per caso, generalmente superiori al minimo.

Pacchetto di benefit competitivo in Ghana

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Dati e statistiche

Il Ghana è il cugino più giovane della Nigeria e, probabilmente, è il più stabile dal punto di vista politico ed economico dei due — quando entrambi i paesi non discutono su chi abbia il miglior jollof rice.

Le spiagge sabbiose e le foreste pluviali costiere del Ghana si fondono con savane pianeggianti, che lasciano spazio a pianure semi-aride nel nord. Gran parte dell’economia ghanese è basata sull’estrazione: il paese produce grandi giacimenti di oro, diamanti, bauxite (alcuni dei più grandi al mondo) e manganese (3% della produzione mondiale).

Il Ghana è anche una grande economia agricola ed è una delle principali fonti mondiali di cacao (17% della produzione globale).

Capitale
Accra
Valuta
Cedi ghanese
Lingue
Inglese
Facilità di fare impresa
Medio
IVA - aliquota ordinaria
12,5%

Espandi il tuo team in Ghana con Remote

Ora puoi pagare i collaboratori in Ghana con Remote in alcune valute (parla ora con un esperto Remote per maggiori dettagli).

 

Le aziende che assumono in Ghana sono di solito tenute a possedere un’entità legale nel paese o a collaborare con un fornitore di soluzioni per l’impiego globale che assuma per conto dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per gestire buste paga, benefit, tasse e inserimento in paesi come il Ghana può complicarsi rapidamente, soprattutto senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, usare una Piattaforma HR globale come Remote rende semplice assumere personale in piena conformità con tutta la normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il nostro prodotto Employer of Record (EOR), Remote si assume la responsabilità della conformità così puoi concentrarti sull’assunzione di grandi talenti e sulla crescita della tua azienda.

Rischi di errata classificazione

In Ghana, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori sono trattati in modo diverso rispetto al personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Ghana può comportare multe e sanzioni per l’azienda interessata.

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Prezzi trasparenti in Ghana

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
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Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default