Facilite a gestão de contratações da Hong Kong. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Hong Kong, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
Desde a sua promulgação em 1968, o Employment Ordinance tem servido como o corpo legislativo que regula as relações laborais em Hong Kong, abrangendo desde a proteção dos salários até às prerrogativas sindicais.
Podes ter dúvidas sobre o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os períodos de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação para os teus trabalhadores em Hong Kong.
A partir de 01/05/2026, o salário mínimo legal foi fixado em 43,10 HK$. Hong Kong passou também de uma revisão bienal (de dois em dois anos) para uma revisão anual.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador em Hong Kong rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo caso seja preciso fazer um acompanhamento da avaliação do direito ao trabalho.
Tem em atenção que as datas limite do processamento salarial podem influenciar o dia real de início do emprego. A Remote tem como data limite do processamento salarial o dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
Hong Kong é uma região administrativa especial da República Popular da China, situada mesmo ao largo da sua costa sudeste.
Para um território com menos de oito milhões de habitantes, Hong Kong tem uma economia vibrante assente num dos mais fortes mercados de trabalho de serviços financeiros do mundo, num setor de turismo robusto e num setor líder de serviços profissionais.
Combinado com o seu 4.º lugar no índice de desenvolvimento humano e com um PIB várias vezes superior ao de países comparáveis, Hong Kong oferece uma opção atrativa para empresas que pretendem estabelecer presença na Ásia com fortes ligações globais.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores em Hong Kong? As empresas que contratam em Hong Kong normalmente têm de ter uma entidade jurídica local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa em Hong Kong e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Hong Kong, para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes em Hong Kong. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
Tal como noutros países, Hong Kong trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes em Hong Kong pode resultar em multas e penalizações para a empresa em causa.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Hong Kong. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Taxas obrigatórias do Mandatory Provident Fund (MPF) para o empregador
Menos de 7 0 0100 0HK$ — rendimento relevante × 5 0%
7 0100 0HK$ a 30 0000 0HK$ — rendimento relevante × 5 0%
Mais de 30 0000 0HK$ — 1 0500 0HK$
Taxas obrigatórias do Mandatory Provident Fund (MPF) para o trabalhador
Menos de 7 0100 0HK$ — não é exigida contribuição
7 0100 0HK$ a 30 0000 0HK$ — rendimento relevante × 5 0%
Mais de 30 0000 0HK$ — 1 0500 0HK$
Taxa de imposto sobre o rendimento coletável líquido
0 0%
Até 50 0000 0HK$
0 0%
50 0001 0HK$ a 100 0000 0HK$
0 0%
100 0001 0HK$ a 150 0000 0HK$
0 0%
150 0001 0HK$ a 200 0000 0HK$
0 0%
Mais de 200 0000 0HK$
Os trabalhadores em Hong Kong têm direito a gozar de pelo menos 7 dias de férias anuais após um ano de trabalho com o mesmo empregador. Esse direito aumenta com os anos de serviço e fica limitado a 14 dias de folga anuais após 9 anos com o empregador.
Os trabalhadores têm direito a gozar de 14 feriados públicos remunerados e só podem ser obrigados a trabalhar num feriado público se forem avisados com pelo menos 48 horas de antecedência. Se um feriado público calhar num dia de descanso (por exemplo, domingo), o trabalhador tem direito a um dia útil de descanso em substituição do feriado legal. Em contrapartida, os empregadores devem conceder o feriado substituto até 60 dias antes ou depois do feriado e não podem compensar o feriado perdido por pagamento em dinheiro.
A legislação laboral de Hong Kong garante aos trabalhadores com contrato de trabalho contínuo 80 % do seu salário anterior, a partir do 4.º dia de doença, desde que o trabalhador apresente um atestado médico. Os dias de doença não utilizados podem acumular-se à taxa de 2 dias por mês durante o primeiro ano de contrato e depois 4 dias por mês pelo resto do vínculo — sem exceder o limite de acumulação de 120 dias.
As trabalhadoras em Hong Kong têm direito a gozar de 14 semanas de licença remunerada, pagas a 80 % da sua remuneração média calculada pelo período em que trabalharam para o empregador.
Um pai pode gozar de 5 dias de licença de paternidade remunerada, desde 4 semanas antes da data prevista do parto até 14 semanas após o parto. Os 5 dias podem ser gozados de seguida ou fracionados em dias isolados, pagos a 80 % da remuneração média do trabalhador.
A legislação laboral de Hong Kong limita os regimes de licenças obrigatórios aos mencionados acima, excluindo as licenças por adoção, as licenças para formação e um pequeno número de outros regimes de licenças específicos.
Um trabalhador pode ser sujeito a cessação do contrato de trabalho por má conduta, negligência, desobediência a regulamentos razoáveis e, de forma geral, violação das obrigações do contrato de trabalho.
Um trabalhador não pode ser sujeito a cessação do contrato por gravidez, gozo de licença de maternidade, acidente ocorrido no trabalho, filiação a um sindicato, utilização de baixa médica ou ausências para cumprir responsabilidades civis, como júri, entre outros.
O contrato de trabalho especifica o período de aviso prévio que o empregador deve conceder antes de cessar o contrato a um trabalhador e deve ser, pelo menos, sete dias.
Se não houver um período de aviso prévio especificado no contrato de trabalho, o empregador deve informar o trabalhador pelo menos 30 dias antes da cessação do contrato.
Período de aviso prévio exigido durante o período de experiência
Período de aviso prévio para contrato contínuo / após o período de experiência
De acordo com o Employment Ordinance de Hong Kong, o trabalhador que sai tem direito a uma compensação por cessação de contrato igual a 2/3 do último mês completo de salário ou a 22 500 HK$ multiplicados pelo número de anos de serviço prestados ao empregador.
O cálculo para um trabalhador pago mensalmente:
Os períodos de experiência em Hong Kong duram entre um e três meses e devem estar claramente definidos no contrato de trabalho.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Hong Kong tem uma economia dinâmica, com setores-chave nas finanças, tecnologia e logística. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores em Hong Kong devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas normas é essencial para um processamento salarial fluido e para assegurar a conformidade legal.
Os empregadores em Hong Kong devem cumprir as normas nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo está um resumo dos principais componentes do processamento salarial:
Salário mínimo: o salário mínimo em Hong Kong é de 40 HKD por hora.
Frequência de pagamento: os salários são, geralmente, pagos mensalmente.
Horário de trabalho padrão: não existe um limite legal ao total de horas de trabalho em Hong Kong, embora os contratos de trabalho normalmente especifiquem os termos.
Horas extraordinárias: o pagamento de horas extraordinárias não é legalmente obrigatório, salvo se estiver previsto no contrato de trabalho.
Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: o sistema fiscal de Hong Kong é progressivo, com taxas que vão de 2 % a 17 % consoante os escalões de rendimento.
Contribuições do empregador:
Fundo de Aposentações Obrigatório (MPF): 5 % do salário bruto (com limite de 1 500 HKD por mês).
Contribuições do trabalhador:
Fundo de Aposentações Obrigatório (MPF): 5 % do salário bruto (com limite de 1 500 HKD por mês).
Imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas em Hong Kong é de 16,5 %.
Declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos e contribuições do processamento salarial ao Departamento de Receitas Internas de Hong Kong regularmente.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar condições como salário, horário de trabalho e responsabilidades do posto.
Retenções no processamento salarial: os empregadores devem assegurar deduções precisas para o MPF e para a retenção na fonte.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais de Hong Kong para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial em Hong Kong exige atenção rigorosa às regras fiscais, às leis laborais e às exigências da segurança social. Mantém-te informado sobre as taxas de imposto, as leis salariais e os prazos de declaração para garantir um processamento salarial sem percalços e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para veres como o processamento salarial global pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Queres contratar trabalhadores independentes em Hong Kong? Pode ser uma solução estratégica e económica para a tua empresa completar projetos sem as obrigações de empregar trabalhadores a tempo inteiro. Quer contrates trabalhadores independentes para serviços especializados, quer trabalhes com subcontratados em vários projetos, é essencial conhecer as leis laborais e as regulações de Hong Kong.
A Remote ajuda empresas a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes a nível global com as seguintes funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante o cumprimento das leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote ajuda-te a minimizar riscos de conformidade e a simplificar a gestão de trabalhadores independentes na tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as normas regionais e contratos localizados.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management de Hong Kong — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo em Hong Kong com rapidez e simplicidade.
A solução EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores em Hong Kong sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho. Sabe mais.
Um Employer of Record (EOR) é ideal se tu:
precisas contratar trabalhadores em Hong Kong, mas não queres criar uma entidade legal;
estás a testar o mercado local antes de te comprometeres com uma expansão completa;
queres garantir a conformidade total com o Código do Trabalho local e as obrigações fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos teus trabalhadores em Hong Kong;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.
Se queres contratar talentos em Hong Kong mas não tens uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece‑te uma solução totalmente conforme e eficiente. Hong Kong tem leis rigorosas sobre emprego e tributação do processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Hong Kong incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para criares uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação;
gestão simplificada do processamento salarial — automatizamos os cálculos fiscais do processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — criar uma entidade legal em Hong Kong pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários — com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar‑te em expandir operações e realocar os teus recursos.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal em Hong Kong. Isto permite‑nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência à tua equipa. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
€27
por trabalhador/mês
Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
Paga apenas pelos trabalhadores independentes com quem trabalhas ativamente
Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente
Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
Pagamentos transparentes com total visibilidade
Inclui HR Core como padrão
