Facilite a gestão de contratações da Hungria. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Hungria, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
O emprego na Hungria é regulado por uma combinação de leis nacionais e internacionais, tal como acontece na maior parte da Europa. Empregadores e trabalhadores na Hungria devem usar contratos de trabalho escritos para iniciar relações laborais. Esses contratos têm de incluir vários pormenores, como o título do cargo, o salário a pagar e o local onde o trabalho será realizado. Com o aumento do trabalho remoto, os empregadores devem ter atenção para garantir que os seus contratos de trabalho na Hungria resistam a escrutínio.
A Hungria diferencia o salário mínimo do salário mínimo garantido. O salário mínimo garantido aplica-se apenas a trabalhadores a tempo completo contratados para funções que exigem, pelo menos, uma qualificação do ensino secundário ou uma qualificação profissional secundária. O salário mínimo aplica-se a todas as pessoas, independentemente das qualificações.
O salário mínimo na Hungria é de 2 018,00 HUF por mês e o salário mínimo garantido é de 2 333,00 HUF por mês, com efeitos a partir de janeiro de 2026.
Os salários devem ser pagos mensalmente.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Hungria.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de trabalho, a verificação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário tempo adicional se for preciso efetuar acompanhamentos na verificação do direito a trabalhar.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem como data limite de processamento salarial o dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
A Hungria, um país sem saída para o mar na Europa Central, é um dos países mais antigos do continente. Com uma taxa de literacia superior a 99 % e um sistema educativo robusto, a Hungria está entre os países com maior nível de escolaridade no mundo. Um país repleto de comida deliciosa e com mais fontes termais do que qualquer outro, a Hungria é um destino de topo para viajantes globais.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Hungria? As empresas que contratam na Hungria normalmente são obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma global de emprego, como a Remote, que possa prestar serviços de emprego legalmente no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Hungria e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Hungria para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Hungria. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Hungria, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma distinta. A má classificação de trabalhadores independentes na Hungria pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Hungria. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Imposto social (Segurança Social)
0A0%
Custo total do emprego
Impostos do processamento salarial do trabalhador
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Contribuição para pensões
0A0%
Seguro de saúde
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Contribuição para o desemprego
Imposto sobre o rendimento do trabalhador
0A0%
(Taxa fixa para todos os rendimentos do trabalho)
Os trabalhadores na Hungria têm direito a entre 20 A0e 30 A0dias de férias remuneradas por ano, consoante a idade. - Os trabalhadores com menos de 25 A0anos gozam de 20 A0dias de férias remuneradas. - Os trabalhadores entre os 25 A0e os 31 A0anos gozam de 21 A0dias de férias remuneradas. - Os trabalhadores entre os 31 A0e os 45 A0anos gozam de 21 A0dias de férias remuneradas, acrescidos de três dias adicionais a cada três anos. - Os trabalhadores com mais de 45 A0anos gozam de 30 A0dias de férias remuneradas. Os trabalhadores na Hungria têm direito a dias de férias remuneradas adicionais se tiverem filhos. - Trabalhadores com um filho recebem 2 A0dias extra de férias remuneradas. - Trabalhadores com dois filhos recebem 4 A0dias extra de férias remuneradas. - Trabalhadores com mais de dois filhos recebem 7 A0dias extra de férias remuneradas.
As mães na Hungria têm direito a 24 A0semanas de licença de maternidade remunerada, paga a 70 A0% do seu salário médio, com início 4 A0semanas antes da data prevista de parto. As mães recebem também benefícios especiais do Fundo Nacional de Seguro de Saúde, incluindo um subsídio para cuidados de criança.
Na Hungria, os pais têm direito a 10 A0dias de licença de paternidade remunerada, a gozar no prazo de 2 A0meses após o nascimento. A Hungria oferece também licença parental, que qualquer progenitor pode gozar até ao terceiro aniversário da criança. A licença parental é paga à mesma taxa da licença de maternidade (70 A0% do salário médio), mas está limitada ao dobro do salário mínimo. A legislação húngara não reconhece relações LGBTQ+ e não estende a licença parental a esses parceiros.
Os trabalhadores na Hungria têm direito a 15 A0dias de baixa médica por ano civil.
Os empregadores na Hungria são normalmente obrigados a fornecer uma justificação por escrito a cada trabalhador cuja cessação do contrato de trabalho seja decidida. A justificação deve estar claramente enunciada e baseada em factos.
Os empregadores não podem proceder à cessação do contrato de trabalho quando um trabalhador está em licença de maternidade, licença parental, licença para serviço militar de reserva voluntário ou noutros casos protegidos pela legislação húngara.
Para cessar o contrato de trabalho de um trabalhador na Hungria, o empregador deve conceder um aviso prévio de entre 30–90 dias. Este período não se aplica aos trabalhadores com contrato a termo certo cujo vínculo termina na data prevista no contrato.
O período base de aviso prévio de 30 dias para cessação do contrato de trabalho é acrescido em função do tempo de serviço do trabalhador na empresa:
A compensação por cessação de contrato na Hungria varia entre um mês de salário e nove meses de salário, dependendo da antiguidade e da idade do trabalhador em causa. Os contratos de trabalho devem clarificar as expetativas e os procedimentos relativos à compensação por cessação, para evitar mal-entendidos. Os trabalhadores têm direito à compensação por cessação quando o empregador procede à cessação unilateral do contrato, quando o empregador encerra a atividade e em certas situações envolvendo aquisições.
Na Hungria, o período de experiência máximo é de três meses. Depois do período de experiência, o trabalhador passa a ser considerado trabalhador em pleno direito e tem direito a todas as proteções do Código do Trabalho húngaro, mesmo que o contrato de trabalho não tenha previsto um período de experiência.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Hungria tem uma economia em crescimento com indústrias-chave na área automóvel, na produção e na tecnologia. Com leis laborais específicas e regulamentação fiscal própria, os empregadores na Hungria devem assegurar a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas normas é essencial para um processamento salarial fluido e para cumprir a lei.
Os empregadores na Hungria devem cumprir a regulamentação nacional relativa a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo segue um resumo dos principais componentes do processamento salarial:
salário mínimo: o salário mínimo na Hungria é de 266 800 HUF por mês.
frequência de pagamento: os salários são geralmente pagos mensalmente.
horário de trabalho padrão: a semana normal de trabalho na Hungria é de 40 horas, normalmente distribuídas por cinco dias.
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por horas extraordinárias, calculado com base nas regras laborais.
imposto sobre o rendimento: a Hungria aplica uma taxa fixa de 15 %.
contribuições do empregador:
segurança social: 13 % do salário bruto.
contribuições do trabalhador:
segurança social: 18,5 % do salário bruto.
imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas na Hungria é de 9 %.
declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos e contribuições do processamento salarial às autoridades fiscais húngaras regularmente.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar condições como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções no processamento salarial: os empregadores devem assegurar a exatidão das retenções para a segurança social e a retenção na fonte.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e à regulamentação fiscal da Hungria para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial da Hungria exige atenção cuidada às normas fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre as taxas de imposto, as leis salariais e os prazos de entrega para garantir um processamento salarial sem problemas e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para ver como o processamento salarial global pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes na Hungria pode ser uma forma estratégica e rentável de concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer estejas a trabalhar com subcontratados, é essencial compreender as leis e regulamentos da Hungria.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: assegura a conformidade com as leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e a conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem de forma fluida;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de incumprimento e facilita a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os teus pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
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O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Hungria com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Hungria sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de recursos humanos — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR pode ser ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores na Hungria mas não queres estabelecer uma entidade legal;
queres testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão completa do negócio;
queres garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores na Hungria;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.
Se tu queres contratar talentos na Hungria mas não tens uma entidade legal lá, o nosso Employer of Record (EOR) oferece-te uma solução totalmente em conformidade e eficiente. A Hungria tem leis rigorosas sobre emprego e impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Hungria incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta;
processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos e garantimos que estás em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — criar uma entidade legal na Hungria pode ser caro e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários — com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te na expansão das operações e alocar os teus recursos noutras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Hungria. Isto permite‑nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
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