Gere facilmente o emprego da Índia

Employer of Record na Índia

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Índia com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Índia sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. sabe mais.

Quando te convém utilizar um EOR na Índia?

Um EOR é ideal se a tua empresa:

• precisa de contratar trabalhadores na Índia mas não quer estabelecer uma entidade legal;
• está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
• pretende garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
• precisa de uma forma rápida e económica para fazer o onboarding dos trabalhadores na Índia;
• precisa de uma solução temporária de contratação antes de estabelecer uma entidade legal;

Porquê utilizar o EOR da Remote na Índia?

Se queres contratar talentos na Índia mas não tens uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Índia tem leis rigorosas em matéria laboral e de tributação do processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Índia incluem:

• entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
• conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação;
• processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos dos impostos sobre o processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam;
• custos mais baixos — criar uma entidade legal na Índia pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais;
• menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e alocar os teus recursos a outras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Índia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.