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Espandi il tuo team in India con Remote

Vuoi impiegare lavoratori in India? Le aziende che assumono in India devono generalmente possedere una entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del tuo team in India e garantirti la conformità. Si occupa di inserire e pagare il tuo team in India, così non devi creare servizi HR locali nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei contractor in India. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata classificazione

L’India, come molti altri paesi, distingue i lavoratori autonomi o contractor dal personale assunto a tempo pieno. Una errata classificazione dei contractor in India può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Assumere in India

In base alla Costituzione indiana, il lavoro rientra nella lista concorrente, dando sia al Governo Centrale sia ai rispettivi governi statali il potere di legiferare su queste materie, mentre i poteri residui di normazione spettano al Centro.

Ciò ha portato all’emanazione di numerose leggi centrali e statali relative a salari, impiego, relazioni industriali, sicurezza sociale ecc., volte a proteggere gli interessi del personale e ad aumentare le opportunità di occupazione. Le informazioni seguenti sono solo linee guida a grandi linee; è consigliabile rivolgersi a servizi legali professionali quando assumi in India.

Retribuzione minima

La retribuzione minima è stabilita per legge, ma varia a seconda dello stato e della natura dell’impiego. Per l’Area A (che comprende le principali aree metropolitane, ad es. Delhi, Mumbai, Bangalore), per i lavoratori non qualificati la retribuzione minima è di 783 Rs al giorno (20.358 Rs al mese). Per i lavoratori semi-qualificati la retribuzione minima è di 868 Rs al giorno (22.568 Rs al mese). Per i lavoratori qualificati e per le posizioni impiegatizie (senza arma) la retribuzione minima è di 954 Rs al giorno (24.804 Rs al mese); e per i lavoratori altamente qualificati e per chi svolge ruoli di sorveglianza armata la retribuzione minima è di 1.035 Rs al giorno (26.910 Rs al mese).

 
Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in India.

Il nostro team assicura che il personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze della gestione buste paga possono influenzare il giorno effettivo di inizio del rapporto di lavoro. Remote prevede come termine di chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

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3 festività pubbliche

Pacchetto di benefit competitivo in India

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per disabilità

Approfondimenti sul mercato locale

  • A partire dal 2020, è previsto per legge che le aziende in India offrano un’assicurazione sanitaria supplementare al proprio personale.
  • Sebbene il paese disponga di un sistema sanitario pubblico, questo non garantisce sempre una qualità elevata dell’assistenza. È importante che il personale in India abbia un’assicurazione sanitaria privata per ricevere le cure necessarie. I nostri piani offrono inoltre copertura globale (esclusi negli Stati Uniti) per proteggere il personale quando viaggia fuori dal proprio paese.

I nostri benefit principali (che spesso includono la copertura sanitaria) sono richiesti nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote agisce come Employer of Record (EOR), è importante per noi offrire gli stessi benefit principali a tutto il personale nel paese per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, proteggendo così la tua azienda e la nostra. Precisiamo che non applichiamo alcun ricarico sui premi assicurativi né sui costi di amministrazione.

Se desideri informazioni specifiche sui nostri pacchetti benefit in India, inizia oggi l’inserimento del tuo primo lavoratore con Remote.

Per maggiori informazioni sulle migliori pratiche in tema di equità e benefit, scarica la nostra Guida globale ai benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Dati e statistiche

L’India, ufficialmente la Repubblica dell’India (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), è un paese del Sud Asia. È il secondo paese più popoloso, il settimo per estensione territoriale e la democrazia più popolosa al mondo. L’India è una repubblica federale laica dal 1950, governata tramite un sistema parlamentare democratico. È una società pluralista, multilingue e multi-etnica ed è diventata un’economia in rapida crescita, un polo per i servizi di tecnologia dell’informazione, con una classe media in espansione.

Capitale
Nuova Delhi
Valuta
Rupia indiana
Lingue
Inglese, Hindi, 22 lingue regionali
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
12,5% - 15%

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L’India, come molti altri paesi, distingue i lavoratori autonomi o contractor dal personale assunto a tempo pieno. Una errata classificazione dei contractor in India può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in India

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default