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Espandi il tuo team in India con Remote

Vuoi assumere personale in India? Le aziende che assumono in India devono di solito avere una entità giuridica locale o collaborare con una Piattaforma HR globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del personale in India e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in India così non devi istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i collaboratori esterni in India. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di classificazione errata

In India, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori esterni e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. Un’errata classificazione dei collaboratori in India può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Assumere in India

Secondo la Costituzione dell’India, il lavoro rientra nella lista concorrente, che conferisce sia al governo centrale sia al governo statale il potere di legiferare su tali materie, mentre i poteri residui di legge spettano al Centro.

Questo ha portato all’emanazione di numerose leggi centrali e statali relative a salari, occupazione, relazioni industriali, sicurezza sociale, ecc., volte a proteggere gli interessi del personale e ad aumentare le opportunità di impiego. Le seguenti informazioni sono solo linee guida di massima; ti consigliamo di rivolgerti a consulenti legali professionali quando assumi in India.

Salario minimo

Il salario minimo è stabilito per legge, ma varia da stato a stato e in base alla natura dell’impiego. Nell’Area A (che copre le principali aree metropolitane, ad es. Delhi, Mumbai e Bangalore), per i lavoratori non qualificati il salario minimo è di 783 Rs al giorno (20.358 Rs al mese). Per i lavoratori semi-qualificati è di 868 Rs al giorno (22.568 Rs al mese). Per i lavoratori qualificati e per le posizioni d’ufficio (non armate) è di 954 Rs al giorno (24.804 Rs al mese). Per i lavoratori altamente qualificati e per chi svolge ruoli di guardia armata è di 1.035 Rs al giorno (26.910 Rs al mese).

 
Ciclo Payroll

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in India.

Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, garantendo la conformità alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. La tempistica dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Eventuali scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote ha una scadenza di chiusura della gestione buste paga il 10 del mese salvo diversa indicazione.

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3 festività pubbliche

Offerta di benefit competitiva in India

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione sulla vita e per l’invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • Dal 2020 la legge richiede che le aziende in India offrano un’assicurazione sanitaria integrativa al proprio personale.
  • Sebbene il paese abbia un sistema sanitario pubblico noto per non offrire sempre cure di alta qualità, è importante che il personale in India abbia un’assicurazione sanitaria privata per ricevere le cure necessarie. I nostri piani offrono inoltre copertura globale (esclusi gli Stati Uniti) per proteggere il tuo personale quando viaggia fuori dal proprio paese.

I nostri benefit principali (spesso comprensivi dell’assistenza sanitaria) sono richiesti nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’EOR, è importante offrire gli stessi benefit core a tutto il personale di un paese per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, a tutela della tua azienda e della nostra. Inoltre, non applichiamo alcun ricarico sui premi assicurativi o sui costi di amministrazione dei benefit.

Se vuoi informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit in India, avvia oggi l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote.

Per approfondire le migliori pratiche sull’equità e i benefit, scarica la nostra Guida Globale ai Benefit per il personale e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Fatti e statistiche

L’India, ufficialmente Repubblica dell’India (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), è un paese dell’Asia meridionale. È il secondo paese più popoloso, il settimo per estensione territoriale e la più popolosa democrazia del mondo. Dal 1950 è una repubblica federale laica, governata con un sistema parlamentare democratico. È una società pluralista, multilingue e multi-etnica ed è diventata un’economia in rapida crescita e un centro per i servizi di tecnologia dell’informazione, con una classe media in espansione.

Capitale
Nuova Delhi
Valuta
Rupia indiana
Lingue
Inglese, Hindi, 22 lingue regionali
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
12,5% - 15%

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Tariffe trasparenti in India

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

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per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default