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Verwalte, bezahle und gewinne globale Talente auf einer zentralen Plattform

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Erweitere dein Team in Indien mit Remote

Willst du in Indien beschäftigen? Unternehmen, die in Indien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungs­dienstleistungen im Land erbringen kann.

Remote kann Teammitglieder in Indien beschäftigen und sicherstellen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Indien‑Team anstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufsetzen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Indien zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um zu starten oder sprich mit Expert:innen für mehr Details.

Risiken bei falscher Einstufung

Indien behandelt, wie viele andere Länder auch, Selbstständige bzw. Freelancer:innen und festangestellte Mitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Indien kann für das betroffene Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.

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Beschäftigung in Indien

Nach der Verfassung Indiens fällt das Arbeitsrecht in die gemeinsame Gesetzgebungskompetenz von Zentral‑ und Landesregierungen, wobei verbleibende Gesetzgebungsbefugnisse beim Zentrum liegen.

Das hat zur Folge, dass sowohl zentrale als auch landesrechtliche Regelungen zu Löhnen, Beschäftigung, industriellen Beziehungen, sozialer Sicherheit usw. erlassen wurden, um die Interessen der Mitarbeiter:innen zu schützen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu fördern. Die folgenden Angaben sind nur allgemeine Richtlinien; bei Einstellungen in Indien empfehlen wir professionelle Rechtsberatung.

Mindestlohn

Der Mindestlohn ist gesetzlich geregelt, variiert jedoch je nach Bundesstaat und Art der Beschäftigung. Für Area A (große Metropolregionen wie Delhi, Mumbai, Bangalore) gilt für ungelernte Arbeitskräfte ein Mindestlohn von Rs 783 pro Tag (Rs 20.358 pro Monat). Für halbqualifizierte Arbeitskräfte beträgt der Mindestlohn Rs 868 pro Tag (Rs 22.568 pro Monat). Für qualifizierte Arbeitskräfte und Verwaltungspositionen ohne Bewaffnung beträgt der Mindestlohn Rs 954 pro Tag (Rs 24.804 pro Monat); für hochqualifizierte Arbeitskräfte und Personen in Bewachungsaufgaben mit Bewaffnung liegt der Mindestlohn bei Rs 1.035 pro Tag (Rs 26.910 pro Monat).

 
Payroll‑Zyklus

Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen Monatsraten jeweils am oder vor dem letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.

Onboarding

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Indien schnell an den Start zu bringen.

Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingegeben haben. Die Onboarding‑Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.

Für alle Personen ohne indische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Nachfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis stellen müssen.

Beachte, dass Stichtage für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Payroll‑Stichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

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3 gesetzliche Feiertage

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Indien

health_insurance
Kranken­versicherung
dental_insurance
Zahn­zusatz­versicherung
vision_insurance
Seh­zusatz­versicherung
mental_health_support
Unterstützung für psychische Gesundheit
pension_or_401(k)
Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Lokale Markteinblicke

  • Seit 2020 sind Arbeitgeber in Indien gesetzlich verpflichtet, ihrer Belegschaft eine zusätzliche Krankenversicherung anzubieten.
  • Obwohl es ein öffentliches Gesundheitssystem gibt, bietet dieses nicht immer die beste Versorgungsqualität. Für Mitarbeiter:innen in Indien ist eine private Krankenversicherung wichtig, damit sie die nötige Versorgung erhalten. Unsere Pläne bieten außerdem globalen Schutz, ausgenommen die USA, um deine Mitarbeiter:innen zu schützen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes reisen.

Unsere Kern‑Benefits (die häufig Leistungen wie Krankenversicherung enthalten) sind in den meisten Ländern, in denen wir einstellen, verpflichtend. Da Remote Employer of Record ist, ist es wichtig, allen Mitarbeiter:innen in einem Land die gleichen Kern‑Benefits anzubieten, um faire Gleichbehandlung und nicht‑diskriminierende Einstellungspraktiken zu gewährleisten. Das schützt dein Unternehmen und unseres. Hinweis: wir erheben auf Prämien für Benefits oder Verwaltungskosten keinen Aufschlag.

Wenn du spezifische Informationen zu unseren Benefitspaketen in Indien möchtest, beginne heute mit dem Onboarding deiner ersten Mitarbeiter:innen bei Remote.

Für weitere Einblicke in faire Gleichbehandlung und Best Practices für Benefits, lade unseren Global Benefits Guide herunter und teile ihn mit deinem Einstellungsteam.

Fakten & Statistiken

Indien, offiziell die Republik Indien (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), ist ein Land in Südasien. Es ist das zweitbevölkerungsreichste Land, das siebtgrößte nach Fläche und die bevölkerungsreichste Demokratie der Welt. Seit 1950 ist Indien eine säkulare Bundesrepublik mit parlamentarischem Regierungssystem. Das Land ist pluralistisch, mehrsprachig und multiethnisch und hat sich zu einer schnell wachsenden Großwirtschaft entwickelt, einem Zentrum für IT‑Dienstleistungen, mit einer wachsenden Mittelschicht.

Hauptstadt
Neu-Delhi
Währung
Indische Rupie
Sprachen
Englisch, Hindi, 22 Regionalsprachen
Bevölkerungsgröße
1.352.642.280
Geschäftsfreundlichkeit
Einfach
Häufigkeit der Payroll
Monatlich
Umsatzsteuer – Standardsatz
12,5% bis 15%

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Indien behandelt, wie viele andere Länder auch, Selbstständige bzw. Freelancer:innen und festangestellte Mitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Indien kann für das betroffene Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.

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Transparente Preisgestaltung in Indien

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

645

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten