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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Développez votre équipe en Inde avec Remote

Vous souhaitez employer des personnes en Inde ? Les entreprises qui recrutent en Inde doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des collaborateurs en Inde et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Inde afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Inde. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

L’Inde, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une mauvaise classification des prestataires en Inde peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

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Embaucher en Inde

En vertu de la Constitution indienne, le travail relève de la liste concurrente, ce qui donne au gouvernement central et aux gouvernements des États respectifs le pouvoir de légiférer sur ces sujets, les pouvoirs résiduels législatifs revenant au Centre.

Cela a entraîné la promulgation de nombreuses lois centrales et étatiques relatives aux salaires, à l’emploi, aux relations industrielles, à la sécurité sociale, etc., destinées à protéger les intérêts des salariés et à accroître les opportunités d’emploi. Les informations suivantes ne sont fournies qu’à titre indicatif et il est recommandé de recourir à des services juridiques professionnels lors d’un recrutement en Inde.

Salaire minimum

Le salaire minimum est fixé par la loi, mais varie selon les États et la nature de l’emploi. Pour la zone A (couvrant les grandes zones métropolitaines, par exemple Delhi, Mumbai, Bangalore), pour les travailleurs non qualifiés, le salaire minimum est de Rs 783 par jour (Rs 20 358 par mois). Pour les travailleurs semi-qualifiés, le salaire minimum est de Rs 868 par jour (Rs 22 568 par mois). Pour les travailleurs qualifiés et les postes administratifs (sans armes), le salaire minimum est de Rs 954 par jour (Rs 24 804 par mois) ; et pour les travailleurs très qualifiés et le personnel de surveillance armé, le salaire minimum est de Rs 1 035 par jour (Rs 26 910 par mois).

 
Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des salariés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer un nouveau salarié en Inde rapidement.

Notre équipe s’assure que vos salariés sont intégrés et payés le plus rapidement possible tout en maintenant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi des enregistrements auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi est requis pour l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

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3 jours fériés

Package d’avantages sociaux compétitif en Inde

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Perspectives du marché local

  • Depuis 2020, la loi exige que les employeurs en Inde proposent une assurance santé complémentaire à leurs salariés.
  • Bien que le pays dispose d’un système de santé public, il n’offre pas toujours la meilleure qualité de soins. Il est important que les salariés disposent d’une assurance santé privée pour recevoir les soins nécessaires. Nos plans offrent également une couverture mondiale (hors États‑Unis) pour protéger vos salariés lors de leurs déplacements à l’étranger.

Nos avantages principaux (qui incluent souvent la couverture santé) sont requis dans la plupart des pays où nous recrutons. Parce que Remote est l’Employer of Record, il est important que nous proposions les mêmes avantages de base à tous les salariés d’un pays afin d’assurer l’équité et des pratiques de recrutement non discriminatoires, ce qui protège votre entreprise et la nôtre. Notez que nous n’appliquons aucune majoration sur les primes d’assurance ni sur les coûts d’administration.

Si vous souhaitez des informations détaillées sur nos packages d’avantages en Inde, commencez l’intégration de votre premier salarié avec Remote dès aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les meilleures pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre Guide mondial des avantages sociaux et partagez‑le avec le reste de votre équipe recrutement.

Faits et chiffres

L’Inde, officiellement la République de l’Inde (hindi : Bhārat Gaṇarājya), est un pays d’Asie du Sud. C’est le deuxième pays le plus peuplé, le septième par superficie, et la plus grande démocratie du monde. L’Inde est une république fédérale laïque depuis 1950, gouvernée selon un système parlementaire démocratique. Société pluraliste, multilingue et multiethnique, elle est devenue une économie majeure en forte croissance, un hub pour les services informatiques, avec une classe moyenne en expansion.

Capitale
New Delhi
Devise
Roupie indienne
Langues
Anglais, Hindi, 22 langues régionales
Population
1 352 642 280
Facilité de faire des affaires
Facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA - taux standard
12,5% – 15%

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Tarification transparente en Inde

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut