India
Eenvoudig werknemers aannemen in India. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in India, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
New Delhi
- Valuta
Indiase roepie (₹, INR)
- Talen
Engels, Hindi, and 22 regionale talen
- Aantal inwoners
1,352,642,280
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
New Delhi
- Valuta
Indiase roepie (₹, INR)
- Talen
Engels, Hindi en 22 regionale talen
- Aantal inwoners
1.352.642.280
- Ease of doing business
Eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$ (138e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
12,5%-15%
- Reële bbp-groei
6,982% (2018)
India, officieel de Republiek India (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), is een land in Zuid-Azië. Het is het op één na dichtstbevolkte land, het op zes na grootste land qua oppervlakte en de dichtstbevolkte democratie ter wereld. India is sinds 1950 een seculiere federale republiek met een democratisch parlementair systeem. Het is een pluralistische, meertalige en multi-etnische samenleving en is een snelgroeiende grote economie geworden, een centrum voor diensten op het gebied van informatietechnologie, met een groeiende middenklasse.
Je team uitbreiden in India met Remote
Wil je werknemers aannemen in India? Bedrijven die werknemers aannemen in India, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in India aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in India aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in India eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
India behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in India kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in India
Volgens de Indiase grondwet valt arbeid onder de concurrentielijst, die zowel de centrale regering als de deelstaatregering de bevoegdheid geeft om wetgeving op dit gebied op te stellen. Overige wetgevende bevoegdheden liggen op centraal niveau.
Dit heeft geresulteerd in een overvloed aan centrale en deelstaatwetten met betrekking tot lonen, werkgelegenheid, arbeidsverhoudingen, sociale zekerheid, enz. die zijn uitgevaardigd om de belangen van werknemers te beschermen en de kansen op werk te vergroten. De volgende punten zijn slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in India.
Minimumloon
Het minimumloon is wettelijk vastgesteld, maar verschilt per provincie en per type werkzaamheden. In gebied A (de belangrijkste grootstedelijke gebieden, zoals Delhi, Mumbai en Bangalore) is het minimumloon voor ongeschoolde arbeiders 783 Indiase roepie per dag (20.358 roepie per maand). Voor semi-geschoolde arbeiders is het minimumloon 868 roepie per dag (22.568 roepie per maand). Voor geschoolde arbeiders en administratieve functies (ongewapend) is het minimumloon 954 roepie per dag (24.804 roepie per maand); en voor hooggeschoolde arbeiders en gewapende bewakers is het minimumloon 1.035 roepie per dag (26.910 roepie per maand).
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in India. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
3 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in India: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in India
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in India zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
Vanaf 2020 is het voor werkgevers in India wettelijk verplicht om hun team een aanvullende ziektekostenverzekering aan te bieden.
Het land heeft openbare gezondheidszorg, maar de kwaliteit hiervan is niet altijd even hoog. Werknemers in India hebben er belang bij een particuliere ziektekostenverzekering te nemen om de zorg te krijgen die ze nodig hebben. Onze pakketten bieden ook wereldwijde dekking (met uitzondering van de VS) om je werknemers te beschermen als ze buiten hun eigen land reizen.
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. Aangezien Remote de employer of record is, vinden wij het belangrijk om dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden aan alle werknemers in een land om gelijkwaardigheid en niet-discriminerende HR-processen te waarborgen. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Begin nu met het onboarden van je eerste werknemer bij Remote en ontvang specifieke informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden in India.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Eerlijke tarieven in India
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
bij jaarlijkse betaling of € 590 per maand bij maandelijkse betaling
Belangrijkste functies
Gegarandeerde tevredenheid
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app