%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Breid je team in India uit met Remote
Wil je werknemers in India in dienst nemen? Bedrijven die in India personeel aannemen moeten meestal ofwel een lokale juridische entiteit bezitten, of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat in het land legaal HR-diensten mag leveren.
Remote kan teamleden in India in dienst nemen en je Compliance waarborgen. Remote kan je India-team aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in India uit te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
India behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in India kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
Werknemers in India in dienst nemen
Volgens de grondwet van India valt arbeid onder de gezamenlijke bevoegdheden, waardoor zowel de centrale als de deelstaatregeringen over dergelijke onderwerpen mogen wetgeven, terwijl de resterende wetgevende bevoegdheden bij de centrale overheid liggen.
Dit heeft geleid tot een groot aantal centrale en deelstaatwetten met betrekking tot lonen, werkgelegenheid, industriële verhoudingen, sociale zekerheid enz., die bedoeld zijn om de belangen van werknemers te beschermen en de werkgelegenheid te vergroten. Hieronder volgen slechts richtlijnen in algemene zin; het wordt aanbevolen juridische expertise in te schakelen bij het aannemen van werknemers in India.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Het minimumloon is wettelijk vastgelegd, maar verschilt per deelstaat en naar aard van het dienstverband. Voor Area A (met grote stedelijke gebieden zoals Delhi, Mumbai en Bangalore) geldt voor ongeschoolde werknemers een minimumloon van Rs 783 per dag (Rs 20.358 per maand). Voor halfgeschoolde werknemers is dat Rs 868 per dag (Rs 22.568 per maand). Voor geschoolde werknemers en klerkfuncties (zonder wapenbezit) is het Rs 954 per dag (Rs 24.804 per maand); en voor hooggeschoolde werknemers en voor bewakingsfuncties met wapen is het Rs 1.035 per dag (Rs 26.910 per maand).
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in India aan het werk te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboarden en betaald worden, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale doorlooptijd voor onboarding begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevoerd. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-staatsburgers van het land waar de werknemer wordt aangesteld voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: de uiterste datums voor payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een payroll-cutoffdatum op de 10e van de maand, tenzij anders is aangegeven.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
3 officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Breid je team in India uit met Remote
Wil je werknemers in India in dienst nemen? Bedrijven die in India personeel aannemen moeten meestal ofwel een lokale juridische entiteit bezitten, of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat in het land legaal HR-diensten mag leveren.
Remote kan teamleden in India in dienst nemen en je Compliance waarborgen. Remote kan je India-team aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in India uit te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
India behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in India kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.