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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在印度与 Remote 一起扩展您的团队

贵公司计划在印度雇佣员工吗？在印度雇佣通常要求拥有当地法人实体，或与能在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可以在印度雇佣团队成员，并确保贵公司合规。Remote 可为贵公司在印度的团队提供雇佣、入职及薪资发放服务，无需贵公司在当地设立人力资源机构。Remote 亦可简化在印度向合同工支付薪酬的流程。立即注册开始，或 咨询我们的专家 了解详情。

错误归类的风险

印度与许多其他国家一样，对个体经营者或合同工与全职员工在法律上有不同对待。在印度错误归类合同工可能导致相关公司面临罚款与其他处罚。

预约演示 免费注册

在印度雇佣

根据印度宪法，劳动事项列入并列事项表，中央与各邦政府均有权就此类事项立法，而剩余的立法权归中央所有。

因此，中央与各邦颁布了大量关于工资、雇佣、劳动关系、社会保障等的法律，以保护员工权益并促进就业机会。下述内容仅为概述性指引，建议在印度雇佣时咨询专业法律服务。

最低工资

最低工资有法律规定，但按州与雇佣性质而异。A 区（覆盖主要大都市，例如 德里、孟买、班加罗尔）中，非熟练工的最低工资为 Rs 783 每日（Rs 20,358 每月）。半熟练工的最低工资为 Rs 868 每日（Rs 22,568 每月）。熟练工及文职（无武器）为 Rs 954 每日（Rs 24,804 每月）；高度熟练工及担任携带武器的守卫岗位者的最低工资为 Rs 1,035 每日（Rs 26,910 每月）。

 
薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪资将按等额月度在每个日历月的最后一个工作日或之前发放，薪资为事后支付。

入职

Remote 可帮助贵公司在印度快速让新员工上岗。

我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时使贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间还取决于在当地主管机构的注册情况。

对于所有非该雇佣国家国籍的人员，若适用，工作资格（Right to Work）审核将在总体入职时间上增加额外 3 天。如需对工作资格审核进行后续跟进，可能还会需要额外时间。

请注意，薪资截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。

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每年 3 个公共假日

在印度提供具有竞争力的福利套餐

health_insurance
健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
life_and_disability_insurance
人寿与残疾保险

本地市场洞察

  • 自 2020 年起，印度法律要求雇主为员工提供补充健康保险。
  • 尽管印度有公共医疗体系，但通常无法提供最佳医疗质量。因此，印度员工通常需配备私人健康保险以获得必要的医疗保障。我们的计划还提供全球覆盖（不含美国），以在员工出国旅行时为其提供保护。

我们的核心福利（通常包括医疗等）在我们雇佣的大多数国家为必需。由于 Remote 是 EOR，我们会在同一国家为所有员工提供相同的核心福利，以确保公平性与非歧视性的招聘做法，从而保护贵公司与我们的利益。请注意，我们不会对任何福利保费或管理费用加收加价。

如需了解我们在印度的福利套餐详情，立即使用 Remote 开始为贵公司的首位员工办理入职。

如需了解公平权益与福利最佳实践，下载我们的《全球员工福利指南》 并与贵公司招聘团队共享。

事实与数据

印度，官方名称印度共和国（印地语：Bhārat Gaṇarājya），位于南亚。它是世界上人口第二多的国家、面积第七大国家，同时也是世界上人口最多的民主国家。自 1950 年起，印度为世俗联邦共和国并采用议会民主制。印度是一个多元、使用多种语言和族群的社会，已成为快速增长的重要经济体与信息技术服务中心，并拥有不断扩大的中产阶级。

首都
新德里
货币
印度卢比
语言
英语、印地语、22种地区语言
人口规模
1,352,642,280
营商便利度
便利
薪资发放频率
每月支付
增值税 - 标准税率
12.5％-15％

在印度与 Remote 一起扩展您的团队

贵公司计划在印度雇佣员工吗？在印度雇佣通常要求拥有当地法人实体，或与能在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可以在印度雇佣团队成员，并确保贵公司合规。Remote 可为贵公司在印度的团队提供雇佣、入职及薪资发放服务，无需贵公司在当地设立人力资源机构。Remote 亦可简化在印度向合同工支付薪酬的流程。立即注册开始，或 咨询我们的专家 了解详情。

错误归类的风险

印度与许多其他国家一样，对个体经营者或合同工与全职员工在法律上有不同对待。在印度错误归类合同工可能导致相关公司面临罚款与其他处罚。

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印度透明定价

薪资

29

每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials