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Guía de prestaciones
Amplía tu equipo en India con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en India? Las empresas que contratan en India suelen estar obligadas a disponer de una entidad jurídica local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en India y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en India para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en India. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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En India, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas que trabajan por cuenta propia o a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en India puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Contrata en India
Según la Constitución de la India, la materia laboral figura en la lista concurrente, lo que otorga tanto al Gobierno central como a los gobiernos estatales la facultad de legislar sobre estos asuntos, quedando las competencias legislativas residuales en manos del Centro.
Esto ha dado lugar a una multitud de leyes centrales y estatales relacionadas con salarios, empleo, relaciones industriales, seguridad social, etc., para proteger los intereses de los empleados y aumentar las oportunidades de empleo. Las siguientes indicaciones son solo pautas generales; se recomienda contar con asesoría legal profesional al contratar en India.
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El salario mínimo está estipulado por ley, pero varía según el estado y la naturaleza del empleo. Para el Área A (que cubre grandes áreas metropolitanas, por ejemplo Delhi, Mumbai, Bangalore), para trabajadores no cualificados, el salario mínimo es de 783 Rs por día (20 0358 Rs por mes). Para trabajadores semicualificados, el salario mínimo es de 868 Rs por día (22 0568 Rs por mes). Para trabajadores cualificados y puestos administrativos (sin armas) el salario mínimo es de 954 Rs por día (24 0804 Rs por mes); y para trabajadores muy cualificados y aquellos en funciones de vigilancia y custodia que porten armas, el salario mínimo es de 1 0035 Rs por día (26 0910 Rs por mes).
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en India.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se incorporen y cobren lo antes posible, a la vez que mantiene tu empresa conforme a la normativa laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende de los trámites de registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (Right to Work), si procede, añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de dicha evaluación.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
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3 días festivos
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En India, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas que trabajan por cuenta propia o a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en India puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.