No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en India. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en India, y todo en una plataforma fácil de usar.
¿Quieres emplear trabajadores en India? Las empresas que contratan en India suelen estar obligadas a disponer de una entidad jurídica local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en India y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en India para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en India. Regístrate ahora para empezar ohabla con un expertopara más detalles.
En India, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas que trabajan por cuenta propia o a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en India puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
India, oficialmente la República de la India (hindi: Bhārat Gaṇarājya), es un país del sur de Asia. Es el segundo país más poblado, el séptimo mayor por superficie y la democracia con mayor población del mundo. India es una república federal laica desde 1950, gobernada mediante un sistema parlamentario democrático. Es una sociedad pluralista, multilingüe y multiétnica y se ha convertido en una economía importante de rápido crecimiento, un centro de servicios de tecnología de la información, con una clase media en expansión.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en India? Las empresas que contratan en India suelen estar obligadas a disponer de una entidad jurídica local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en India y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en India para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en India. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
El salario mínimo está estipulado por ley, pero varía según el estado y la naturaleza del empleo. Para el Área A (que cubre grandes áreas metropolitanas, por ejemplo Delhi, Mumbai, Bangalore), para trabajadores no cualificados, el salario mínimo es de 783 Rs por día (20 0358 Rs por mes). Para trabajadores semicualificados, el salario mínimo es de 868 Rs por día (22 0568 Rs por mes). Para trabajadores cualificados y puestos administrativos (sin armas) el salario mínimo es de 954 Rs por día (24 0804 Rs por mes); y para trabajadores muy cualificados y aquellos en funciones de vigilancia y custodia que porten armas, el salario mínimo es de 1 0035 Rs por día (26 0910 Rs por mes).
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en India.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se incorporen y cobren lo antes posible, a la vez que mantiene tu empresa conforme a la normativa laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende de los trámites de registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (Right to Work), si procede, añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de dicha evaluación.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en India. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador por cuenta ajena
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Fondo de previsión
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Seguro médico
Empleado (régimen fiscal anterior)
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Fondo de previsión
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Seguro médico
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Hasta 250 000 Rs
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250 001 Rs - 500 000 Rs
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500 001 Rs - 1 000 000 Rs
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Más de 1 000 000 Rs
Empleado (régimen fiscal nuevo)
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Fondo de previsión
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Seguro médico
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Hasta 250 000 Rs
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250 001 Rs - 500 000 Rs
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500 001 Rs - 750 000 Rs
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750 001 Rs - 1 000 000 Rs
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1 000 001 Rs - 1 250 000 Rs
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1 250 001 Rs - 1 500 000 Rs
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Más de 1 500 000 Rs
Por ley, los trabajadores a tiempo completo en India tienen derecho a 15 días de vacaciones al año.
Por defecto, un empleado tiene derecho a tres festividades nacionales obligatorias, que son el Día de la República (26 de enero), el Día de la Independencia (15 de agosto) y Gandhi Jayanti (2 de octubre). Más allá de estas, la práctica del mercado es que los empleadores proporcionen días festivos adicionales o festivos regionales (normalmente 10-12) según la política de la empresa. Estos días festivos pueden coincidir con celebraciones regionales y religiosas. Las empresas deciden qué días festivos observar, a menudo seleccionando de las listas de días festivos del gobierno estatal y de los bancos.
La normativa de maternidad en India permite 26 semanas de baja pagada para los dos primeros hijos. A partir del tercer hijo, el derecho es de 12 semanas. La baja de maternidad puede iniciarse hasta 8 semanas antes de la fecha prevista de parto. A partir del 17 de marzo de 2026, India exigirá 12 semanas de baja por maternidad pagada para madres adoptivas reconocidas legalmente desde la fecha de entrega del menor.
El sector privado no cuenta con permiso parental obligatorio y cualquier política al respecto se decide de forma individual por cada empresa. Los empleados varones del gobierno indio tienen hasta 15 días.
Permiso ocasional:se concede para asuntos urgentes e imprevistos. Las empresas suelen establecer un límite de tres días de permiso ocasional por mes y un total de seis al año. Caduca automáticamente al final del año si no se utiliza.
Baja por lesión laboral:este permiso se aplica cuando un empleado sufre una lesión o enfermedad que se origina en el trabajo y en el desempeño del empleo.
La rescisión de la relación laboral puede producirse de las siguientes maneras:
El periodo de aviso varía según los sectores de ocupación y difiere entre estados. Está regulado por el Industrial Disputes Act, 1947 y por las Shops and Establishment Acts de los distintos estados. En Delhi, para un empleado que haya trabajado al menos 3 meses, se requiere un periodo de aviso de 30 días. No se requiere periodo de aviso en caso de rescisión por conducta indebida. El empleador y el empleado pueden acordar plazos de aviso más largos en el contrato de empleo.
No existe una disposición legal que fije periodos mínimos o máximos de prueba. Sin embargo, por práctica comercial, el periodo de prueba suele oscilar entre 2 y 6 meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
India tiene una economía diversa con sectores clave en tecnología, manufactura y agricultura. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, tu empresa debe garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normativas es esencial para que la nómina funcione sin problemas y cumpla la ley.
En India, tu empresa debe cumplir la normativa nacional de nómina relativa a salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo en India varía según el estado y la industria, siendo el mínimo establecido en INR 178 por día.
Frecuencia de pago: los salarios generalmente se pagan mensualmente.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en India es de 48 horas, normalmente distribuidas en cinco o seis días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por trabajo extra, calculado según la normativa laboral.
Impuesto sobre la renta personal: India tiene un sistema fiscal progresivo con tipos que varían entre 0 % y 30 % según el nivel de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Fondo de previsión (EPF): 12 % del salario bruto.
Seguro estatal para empleados (ESI): 3,25 % del salario bruto (aplicable a empleados que perciban menos de INR 21 000 por mes).
Aportaciones del empleado:
EPF: 12 % del salario bruto.
ESI: 0,75 % del salario bruto.
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en India oscila entre 22 % y 30 % según el volumen de negocio.
Declaración de impuestos: debes presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales indias de forma periódica.
Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: debes asegurarte de realizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normas fiscales de India para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en India requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y las exigencias de la seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, la normativa salarial y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin contratiempos y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en India puede ser una estrategia rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas en tareas que requieren mucha mano de obra, es esencial comprender las leyes laborales de India y las normativas federales.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos en todo el mundo con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza la presentación de impuestos.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en India — empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en India con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en India sin tener que establecer una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la compensación en acciones) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada. Descubre más.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en India pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
Quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y de las obligaciones fiscales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en India
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en India pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. India tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en India incluyen:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y aseguramos que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Registrar una entidad legal en India puede ser costoso y requerir mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con la gestión de recursos humanos, nómina y cumplimiento normativo a cargo del EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en India. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.
Los planes de incentivos en acciones son una forma inestimable de atraer, motivar y retener al mejor personal para tu empresa. Pero cuando cruzas fronteras al contratar, pueden volverse muy complejos.
Con Remote puedes ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en India. No hay quebraderos de cabeza de cumplimiento ni trámites administrativos, solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.
Las opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) son un tipo de plan de incentivos en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.
Esto suele ocurrir después de un período de consolidación de derechos, que normalmente se basa en el tiempo que el miembro de tu equipo permanece en la empresa. Como resultado, son una excelente manera de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de tu empresa.
Es importante tener en cuenta que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos puede aumentar tu riesgo de clasificación errónea en India (aunque no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.
En India, las NSO tributan de la siguiente manera:
Ten en cuenta que, para los trabajadores autónomos, la tributación puede variar según el estatus del trabajador.
También debes tener en cuenta lo siguiente:
Las valoraciones 409A no se aceptan para determinar el precio justo de mercado de las acciones (y, por tanto, la base imponible en el ejercicio). deben ser valoradas por un Merchant Banker de categoría 1 en India.
La repatriación de los ingresos de la venta es obligatoria (esta es una obligación personal del empleado).
Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo en India, tu entidad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
