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Expande a tua equipa na Índia com a Remote

Queres empregar trabalhadores na Índia? As empresas que contratam na Índia são normalmente obrigadas a possuir uma Entity jurídica local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa na Índia e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Índia para que não tenhas de montar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Índia. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos de má classificação

A Índia, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores por conta própria e os trabalhadores a tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes na Índia pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.

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Contratar na Índia

Ao abrigo da Constituição da Índia, a matéria laboral integra a lista concorrente, dando poder tanto ao Governo Central como aos Governos Estaduais respetivos para legislar sobre esses temas, ficando os poderes residuais de criação de lei ao Centro.

Isto levou à promulgação de numerosas leis centrais e estaduais relativas a salários, emprego, relações industriais, segurança social, etc., para proteger os interesses dos trabalhadores e aumentar as oportunidades de emprego. As informações seguintes são apenas orientativas; deves consultar serviços jurídicos profissionais ao contratar na Índia.

Salário mínimo

O salário mínimo é fixado por lei, mas varia consoante o estado e a natureza do emprego. Para a Área A (abrange grandes áreas metropolitanas, por exemplo Delhi, Mumbai, Bangalore): para trabalhadores não qualificados, o salário mínimo é 783 Rs por dia (20 358 Rs por mês). Para trabalhadores semi‑qualificados, o salário mínimo é 868 Rs por dia (22 568 Rs por mês). Para trabalhadores qualificados e cargos de escriturário (sem armas), o salário mínimo é 954 Rs por dia (24 804 Rs por mês); e para trabalhadores altamente qualificados e para funções de vigilância armada, o salário mínimo é 1 035 Rs por dia (26 910 Rs por mês).

 
Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagáveis em atraso.

Integração

Ajudamos‑te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Índia.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter toda a informação necessária na plataforma Remote. O cronograma de integração também depende do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer seguimento na avaliação do direito ao trabalho.

Por favor, nota que as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de emprego. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.

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3 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo na Índia

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Perspetivas do mercado local

  • Desde 2020 que a lei exige que os empregadores na Índia ofereçam seguro de saúde suplementar à sua força de trabalho.
  • Embora o país tenha um sistema nacional de saúde, este não costuma oferecer a melhor qualidade de cuidados. É importante que os trabalhadores na Índia tenham seguro de saúde privado para obter os cuidados de que precisam. Os nossos planos oferecem também cobertura global (exceto nos EUA) para proteger os trabalhadores quando viajam fora do seu país de origem.

Os nossos benefícios principais (que frequentemente incluem cuidados de saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Como a Remote atua como Employer of Record (EOR), é importante oferecermos os mesmos benefícios básicos a todos os trabalhadores num país para garantir equidade e práticas de contratação não discriminatórias, o que protege o teu negócio e o nosso. Nota que não acrescentamos margem sobre quaisquer prémios de seguros ou custos de administração.

Se quiseres informações específicas sobre os nossos pacotes de benefícios na Índia, começa hoje a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote.

Para mais informação sobre práticas de equidade e benefícios, descarrega o nosso Guia Global de Benefícios e partilha‑o com o resto da tua equipa de contratação.

Factos e dados

A Índia, oficialmente a República da Índia (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), é um país do Sul da Ásia. É o segundo país mais populoso, o sétimo maior em área e a democracia mais populosa do mundo. A Índia é uma república federal laica desde 1950, governada por um sistema parlamentar democrático. É uma sociedade pluralista, multilingue e multiétnica e tornou‑se uma economia importante em rápido crescimento, um polo de serviços de tecnologia de informação, com uma classe média em expansão.

Capital
Nova Deli
Moeda
Rupia indiana
Línguas
Inglês, Hindi e 22 línguas regionais
Facilidade para fazer negócios
Fácil
Frequência do processamento salarial
Mensal
IVA — taxa normal
12,5 % - 15 %

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A Índia, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores por conta própria e os trabalhadores a tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes na Índia pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.

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Preços transparentes na Índia

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

27

por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

por trabalhador/mês
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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz