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Faz crescer a tua equipa na Índia com a Remote

Queres empregar trabalhadores na Índia? As empresas que contratam na Índia normalmente são obrigadas a possuir uma entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma global de RH, como a Remote, que pode prestar serviços de emprego legalmente no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa na Índia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Índia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Índia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Riscos de classificação incorreta

A Índia, como muitos outros países, trata os trabalhadores independentes e os trabalhadores em regime integral de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Índia pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.

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Contratar na Índia

Ao abrigo da Constituição da Índia, o trabalho integra a lista concorrente, conferindo poderes ao Governo Central e aos respetivos Governos Estatais para legislar sobre estas matérias, cabendo ao Centro os poderes legislativos residuais.

Isto resultou na promulgação de numerosos atos legislativos centrais e estaduais relativos a salários, emprego, relações industriais, segurança social, etc., para proteger os interesses dos trabalhadores e aumentar as oportunidades de emprego. As informações seguintes são apenas orientações gerais; recomenda-se consulta a serviços jurídicos profissionais ao contratar na Índia.

Salário mínimo

O salário mínimo é fixado por lei, mas varia consoante o estado e a natureza do emprego. Para a Área A (abrangendo grandes áreas metropolitanas, por exemplo Deli, Bombaim, Bangalore), para trabalhadores não qualificados o salário mínimo é 783 Rs por dia (20 358 Rs por mês). Para trabalhadores semi-qualificados é 868 Rs por dia (22 568 Rs por mês). Para trabalhadores qualificados e funções de escritório (sem armas) é 954 Rs por dia (24 804 Rs por mês); e para trabalhadores altamente qualificados e aqueles em funções de guarda armada o salário mínimo é 1 035 Rs por dia (26 910 Rs por mês).

 
Ciclo de processamento salarial

Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagas em atraso.

Integração

Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador na Índia rapidamente.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rápido possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O prazo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de efetuar acompanhamentos desta avaliação.

Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o verdadeiro primeiro dia de emprego. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

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3 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo na Índia

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e incapacidade

Informação sobre o mercado local

  • Desde 2020, a lei exige que os empregadores na Índia ofereçam seguro de saúde suplementar à tua equipa.
  • Embora o país tenha um sistema de saúde público, este não costuma oferecer a melhor qualidade de cuidados. É importante que os trabalhadores na Índia tenham seguro de saúde privado para aceder aos cuidados necessários. Os nossos planos também oferecem cobertura global (excluindo os EUA) para proteger os teus trabalhadores quando viajam fora do seu país.

Os nossos benefícios centrais (que frequentemente incluem cuidados de saúde) são obrigatórios na maioria dos países onde contratamos. Como a Remote atua como Employer of Record, é importante oferecermos os mesmos benefícios centrais a todos os trabalhadores num país para garantir equidade e práticas de contratação não discriminatórias, o que protege a tua empresa e a nossa. Nota que não adicionamos margem sobre prémios de seguros nem sobre custos de administração.

Se queres informações específicas sobre os nossos pacotes de benefícios na Índia, começa hoje a integrar o teu primeiro trabalhador com a Remote.

Para mais informações sobre equidade e melhores práticas de benefícios, descarrega o nosso Guia Global de Benefícios e partilha com a tua equipa de contratação.

Factos e estatísticas

A Índia, oficialmente a República da Índia (Hindi: Bhārat Gaṇarājya), é um país do Sul da Ásia. É o segundo país mais populoso, o sétimo maior em área e a democracia mais populosa do mundo. A Índia é uma república federal secular desde 1950, governada por um sistema parlamentar democrático. Trata-se de uma sociedade pluralista, multilingue e multiétnica que se tornou uma economia em rápido crescimento, um centro de serviços de tecnologia da informação, com uma classe média em expansão.

Capital
Nova Deli
Moeda
Rupia indiana
Línguas
Inglês, Hindi e 22 línguas regionais
Facilidade para fazer negócios
Fácil
Frequência do processamento salarial
Mensal
IVA - taxa normal
12,5 % - 15 %

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A Índia, como muitos outros países, trata os trabalhadores independentes e os trabalhadores em regime integral de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Índia pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.

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Preços transparentes na Índia

Processamento salarial

27

por trabalhador/mês
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  • Processamento salarial internacional poderoso e transparente
  • Uma plataforma self-service simples
  • Suporte personalizado de especialistas dedicados
  • Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
  • Processamento salarial integrado, gestão de despesas e solução HRIS
Gestão de trabalhadores independentes

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por trabalhador independente/mês
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  • Paga apenas pelos trabalhadores independentes com os quais trabalhas ativamente
  • Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
  • Cria, edita e assina contratos adaptados e localizados
  • Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
  • Pagamentos transparentes com total visibilidade
Employer of Record

645

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  • Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
  • Integração com um especialista dedicado
  • Processamento salarial local, sempre pago a tempo
  • Proteções de conformidade integradas
  • Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
  • Especialistas internos dedicados para suporte local
  • Inclui HR Essentials de raiz