Gere facilmente o emprego da Índia

Queres empregar trabalhadores na Índia? As empresas que contratam na Índia normalmente são obrigadas a possuir uma entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma global de RH, como a Remote, que pode prestar serviços de emprego legalmente no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa na Índia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Índia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Índia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

Planos de benefícios da Remote

Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.

Processamento salarial da Índia

A Índia tem uma economia diversificada, com setores-chave na tecnologia, na indústria transformadora e na agricultura. Com leis laborais específicas e regras fiscais, os empregadores na Índia devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para um processamento salarial tranquilo e para cumprir a lei.

Detalhes do processamento salarial da Índia

Os empregadores na Índia têm de cumprir as regras nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo tens um resumo dos principais componentes do processamento salarial:

Salário mínimo e horário de trabalho

• salário mínimo: o salário mínimo na Índia varia por estado e setor, sendo o valor mais baixo de 178 INR por dia.

• frequência de pagamento: os salários são, regra geral, pagos mensalmente.

• horário normal de trabalho: a semana normal na Índia é de 48 horas, normalmente distribuída por cinco ou seis dias.

• horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por horas extraordinárias, calculado de acordo com a legislação laboral.

Impostos e contribuições para a Segurança Social

• imposto sobre o rendimento pessoal: a Índia tem um sistema progressivo de imposto sobre o rendimento com taxas de 0 % a 30 % consoante os níveis de rendimento.

• contribuições do empregador:

• fundo de previdência (EPF): 12 % do salário bruto.

• employee state insurance (ESI): 3,25 % do salário bruto (aplicável a trabalhadores com remunerações inferiores a 21 000 INR por mês).

• contribuições do trabalhador:

• fundo de previdência (EPF): 12 % do salário bruto.

• employee state insurance (ESI): 0,75 % do salário bruto.

• imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa de IRC na Índia varia de 22 % a 30 % consoante o volume de negócios.

• declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos e contribuições às autoridades fiscais indianas regularmente.

Conformidade do processamento salarial da Índia

• Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do posto.

• retenções salariais: os empregadores devem garantir deduções precisas para a segurança social e a retenção na fonte.

• Os empregadores devem acompanhar as alterações à legislação laboral e fiscal da Índia para evitar coimas.

Processa salários da Índia com a Remote

Gerir o processamento salarial na Índia requer atenção cuidada às regras fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Os empregadores devem estar atentos às taxas de imposto, às leis sobre salário e aos prazos de entrega para garantir um processamento salarial fluido e evitar coimas.

A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para veres o quão fácil pode ser o processamento salarial global com a Remote, Reserva uma demonstração hoje mesmo.

Contractor Management na Índia

Contratar trabalhadores independentes na Índia pode ser uma forma estratégica e rentável de concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a trabalhar com subcontratados em tarefas intensivas em mão de obra, deves compreender as leis laborais da Índia e os regulamentos federais.

Garante a conformidade com o Contractor Management da Remote

A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:

• apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;

• proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;

• documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;

• apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.

A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de conformidade e facilita a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.

Pagamentos a trabalhadores independentes sem complicações com a Remote

A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:

• processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;

• cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;

• custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as regulamentações regionais e contratos localizados.

sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Índia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.

Employer of Record na Índia

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Índia com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Índia sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. sabe mais.

Quando te convém utilizar um EOR na Índia?

Um EOR é ideal se a tua empresa:

• precisa de contratar trabalhadores na Índia mas não quer estabelecer uma entidade legal;

• está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;

• pretende garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;

• precisa de uma forma rápida e económica para fazer o onboarding dos trabalhadores na Índia;

• precisa de uma solução temporária de contratação antes de estabelecer uma entidade legal;

Porquê utilizar o EOR da Remote na Índia?

Se queres contratar talentos na Índia mas não tens uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Índia tem leis rigorosas em matéria laboral e de tributação do processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Índia incluem:

• entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;

• conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação;

• processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos dos impostos sobre o processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam;

• custos mais baixos — criar uma entidade legal na Índia pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais;

• menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e alocar os teus recursos a outras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Índia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.

Opções de ações para trabalhadores da Índia

Os incentivos em equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento para a tua empresa. Mas quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.

A Remote permite-te oferecer non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na Índia com facilidade. Não há dores de cabeça de conformidade nem complicações administrativas — apenas simplicidade e clareza para ti e para as tuas pessoas em cada etapa.

O que são as NSOs?

As NSOs são um tipo de incentivo em equity. Dão aos membros da tua equipa o direito a comprar um número fixo de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.

Isto normalmente acontece após um período de aquisição de direitos, que costuma basear‑se no tempo que o membro da tua equipa permanece na tua empresa. Como resultado, são uma ótima forma de fomentar compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da empresa.

Quem pode receber NSOs da Índia?

É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar o risco de classificação incorreta na Índia (embora não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.

Como são tributadas as NSOs da Índia?

Na Índia, as NSOs são tributadas da seguinte forma:

Nota que, no caso de trabalhadores independentes, a tributação pode diferir dependendo do estatuto do trabalhador independente.

É também importante ter em conta o seguinte:

• As avaliações 409A não são aceites para determinar o valor justo de mercado das ações (e, portanto, a base tributável no exercício). Elas devem ser avaliadas por um Merchant Banker de Categoria 1 na Índia.

• A repatriação dos montantes resultantes da venda é obrigatória (esta é uma obrigação pessoal do trabalhador).

Existem vantagens fiscais para os membros da tua equipa?

A tua empresa é elegível? Se quiseres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos teus membros da equipa na Índia, a tua sociedade principal (ou seja, a tua empresa‑mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.