Gerencie facilmente o emprego na Índia

Por lei, os trabalhadores a tempo inteiro na Índia têm direito a gozar de 15dias de férias por ano.

Por defeito, um trabalhador tem direito a três feriados nacionais obrigatórios: Dia da República (Republic Day) — 26 de janeiro; Dia da Independência (Independence Day) — 15 de agosto; Gandhi Jayanti (Gandhi Jayanti) — 2 de outubro.

Para além destes, a prática de mercado é que as empresas concedam feriados públicos adicionais ou regionais (normalmente 10 12) com base na política da empresa. Estes feriados podem coincidir com observâncias regionais e religiosas. As empresas decidem quais os feriados a observar, frequentemente escolhendo a partir das listas de feriados dos governos estaduais e das listas de feriados bancários. 

A política de licença de maternidade na Índia permite gozar de 26semanas de licença remunerada para os dois primeiros filhos. A partir do terceiro filho, o direito é de 12semanas. A licença de maternidade pode começar até 8semanas antes da data prevista de parto.

O setor privado não tem licença parental obrigatória e quaisquer políticas sobre o regime de licenças parentais são decididas por cada empresa. Os trabalhadores do governo indiano do sexo masculino têm direito a até 15dias.

Licença casual: concedida para assuntos urgentes e inesperados. As empresas costumam limitar a trêsdias de licença casual por mês e um total de seisdias por ano. Se não for utilizada, caduca automaticamente no final do ano.

Licença por acidente de trabalho: aplica-se quando um trabalhador sofre uma lesão ou doença resultante e no decurso do exercício das suas funções.