Gere facilmente o emprego da Índia

Por lei, os trabalhadores a tempo inteiro na Índia têm direito a gozar de 15 dias de férias por ano.

Por regra, o trabalhador tem direito a três feriados nacionais obrigatórios: Dia da República (Republic Day, 26 de janeiro), Dia da Independência (Independence Day, 15 de agosto) e Gandhi Jayanti (Gandhi Jayanti, 2 de outubro).

Para além destes, a prática do mercado é que as entidades concedam feriados públicos ou regionais adicionais (habitualmente 10-12) com base nas políticas sobre o regime de licenças. Estes feriados podem coincidir com celebrações regionais e religiosas. As entidades decidem quais os feriados a observar, muitas vezes escolhendo das listas de feriados dos governos estaduais e dos bancos. 

A legislação prevê 26 semanas de licença de maternidade remunerada para as duas primeiras crianças. No caso do terceiro filho em diante, o direito é de 12 semanas. A licença de maternidade pode começar até 8 semanas antes da data prevista de parto. A partir de 17/03/2026, a Índia exigirá 12 semanas de licença de maternidade remunerada para mães adotivas legalmente reconhecidas, a contar da data de entrega da criança.

No setor privado não existe licença parental obrigatória e quaisquer políticas sobre o regime de licenças parentais são decididas por cada entidade. Os trabalhadores masculinos do governo indiano têm direito a até 15 dias.

Licença casual: concedida para assuntos urgentes e imprevistos. As entidades costumam limitar a licença casual a três dias por mês e a um total de seis por ano. Se não for utilizada, caduca automaticamente no final do ano.

Licença por acidente de trabalho: Esta licença aplica-se quando um trabalhador sofre uma lesão ou doença decorrente e no exercício do trabalho.