Facilite a gestão de contratações da Luxemburgo. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Luxemburgo, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As relações laborais no Luxemburgo são reguladas pelo Código do Trabalho de 2006 e por vários estatutos europeus e internacionais a que o Luxemburgo é signatário.
A força de trabalho do Luxemburgo, com mais de 487 000 pessoas, beneficia de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a tempo livre pago. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação no Luxemburgo.
Com efeito a 01/06/2026, o salário mínimo social para trabalhadores não qualificados em Luxemburgo aumentou 2,5 A%, passando de 2 A703,74 A€ para 2 A771,33 A€ mensais. Para trabalhadores qualificados, o salário mínimo aumentou de 3 A244,48 A€ para 3 A325,59 A€ mensais.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores são efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, com pagamento a posteriori.
Ajudamos-te a iniciar rapidamente um novo trabalhador no Luxemburgo.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de efetuar um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota que as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Desde a sua fundação em 963 d.C., o Luxemburgo (em luxemburguês: Grossherzogtum Lëtzebuerg) teve uma história tão extraordinária que rivalizaria com qualquer livro de história: mudou de mãos pelo menos quatro vezes, produziu quatro imperadores do Sacro Império Romano e governou grande parte do que hoje é a Alemanha.
Hoje, o Luxemburgo orgulha‑se de uma economia desenvolvida com o maior PIB per capita do mundo, o 23.º maior índice de desenvolvimento humano, níveis de desigualdade significativamente baixos e amplas liberdades civis e de imprensa.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores no Luxemburgo? As empresas que contratam no Luxemburgo normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa no Luxemburgo e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Luxemburgo para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Luxemburgo. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
No Luxemburgo, como noutros países, os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro são tratados de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Luxemburgo pode resultar em multas e sanções para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Luxemburgo. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0%
Contribuições para a Segurança Social
Trabalhador
(limitado a um salário máximo de 135 417 €)
0 %
Contribuição para o plano de pensões
0 %–3,05 %
Contribuição para o subsídio de doença
0 %
Seguro de dependência cobrado sobre os salários mensais, com dedução de 535,50 € por mês
Taxas do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares
0 %
Até 11 265 €
0 %
11 265 €–13 173 €
0 %
13 173 €–15 081 €
0 %
15 081 €–16 989 €
0 %
16 989 €–18 897 €
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18 897 €–20 805 €
0 %
20 805 €–22 713 €
0 %
22 713 €–24 621 €
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24 621 €–26 529 €
0 %
26 529 €–28 437 €
0 %
28 437 €–30 345 €
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30 345 €–32 253 €
0 %
32 253 €–34 161 €
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34 161 €–36 069 €
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36 069 €–37 977 €
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37 977 €–39 885 €
0 %
39 885 €–41 793 €
0 %
41 793 €–100 000 €
0 %
100 002 €–150 000 €
0 %
150 000 €–200 004 €
0 %
Mais de 200 004 €
Trabalhadores têm direito a gozar de 2,167 dias de folga por cada mês trabalhado, perfazendo um mínimo de 26 dias de férias remuneradas por ano.
Os trabalhadores luxemburgueses têm direito a gozar os 11 feriados nacionais. Se forem obrigados a trabalhar num feriado, podem ter direito a um acréscimo de até 300 % do salário normal e a tempo de descanso compensatório.
Trabalhadores doentes têm direito ao pagamento integral do salário pelo empregador durante 77 dias (ou até ao final do mês seguinte ao 77.º dia de doença). Após esse período, o trabalhador passa a receber prestações de doença da Caisse Nationale de Santé equivalentes a 100 % do salário normal, sem exceder 500 % do salário mínimo, isto é, aproximadamente limitadas a 12 000 € por mês.
As trabalhadoras têm direito a um total de 20 semanas de licença de maternidade, a começar oito semanas antes do parto e a prolongar‑se até 12 semanas após o parto, remuneradas à taxa equivalente ao salário normal e limitadas a cinco vezes o salário mínimo, isto é, aproximadamente 12 000 € por mês. Para além das prestações legais de maternidade, as grávidas e as recém‑paridas têm direito à isenção de trabalhos perigosos, à proteção contra despedimento por motivo de maternidade e à dispensa de qualquer obrigação de prestar horas extraordinárias ou trabalho em turno nocturno.
Os pais têm direito a 10 dias de licença de paternidade paga, pagos pelo empregador. Os trabalhadores têm direito a licença parental de quatro a seis meses após cada novo nascimento na família, podendo gozar‑se até que a criança complete seis anos, ou 12 anos no caso de adoção. Este direito à licença parental pode ser dividido em: - oito a 12 meses, durante os quais o horário de trabalho dos progenitores é reduzido pela metade; - 20 meses, durante os quais o horário de trabalho do trabalhador é reduzido em 20 %; - quatro períodos de um mês repartidos ao longo de 20 meses.
Os trabalhadores podem gozar de 80 dias de licença para desenvolvimento de carreira ao longo da sua carreira profissional, remunerados à taxa integral. Este direito pode ser fracionado durante o período de serviço do trabalhador, mas deve ser exercido conforme indicado abaixo: - máximo de 20 dias ao longo de dois anos; - mínimo de 1 dia de cada vez.
-Licença por falecimento:os trabalhadores têm direito a três dias de licença paga por falecimento de um familiar em primeiro grau, parceiro ou cônjuge, e a cinco dias no caso de falecimento de um filho menor; -Hospitalização:os pais têm direito a dispensa para cuidar de filhos doentes: 12 dias para crianças entre os 0 e os 4 anos; 18 dias para crianças entre os 4 e os 13 anos; e 5 dias para jovens entre os 13 e os 18 anos; -Adoção:os pais adotivos de crianças menores de 16 anos têm direito a uma licença equivalente à dos pais biológicos; -Casamento:os trabalhadores têm direito a 3 dias de ausência para tratar de assuntos relacionados com o casamento (e 1 dia no caso de cerimónia de união civil).
A cessação do contrato de trabalho pode ocorrer se existir justa causa razoável, como desonestidade, negligência, fraude ou quaisquer outros ilícitos relacionados com o trabalho. Para além disso, tens de dar aviso prévio com antecedência — desde que ambas as partes concordem.
O período de aviso prévio exigido no Luxemburgo depende também da duração do contrato de trabalho:
Se não for dado o aviso prévio apropriado, os trabalhadores têm direito a receber uma compensação por cessação de contrato equivalente a 1 mês de salário multiplicado pelo número de anos em que o trabalhador permaneceu com o empregador, até 25 anos.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
O Luxemburgo tem uma economia sólida, com setores-chave nas finanças, tecnologia e logística. Com leis laborais e regras fiscais específicas, tu deves garantir a conformidade com os requisitos locais de pagamento, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para um processamento de pagamentos sem sobressaltos e para manter a conformidade legal.
Como empregador no Luxemburgo, deves cumprir as regras nacionais sobre salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo tens uma visão geral dos principais componentes do processamento de pagamentos:
salário mínimo: o salário mínimo no Luxemburgo é 2 570,93 € por mês para trabalhadores não qualificados e 3 085,12 € por mês para trabalhadores qualificados;
frequência de pagamento: os salários são, geralmente, pagos mensalmente;
horário normal de trabalho: a semana normal de trabalho no Luxemburgo é de 40 horas, normalmente distribuída por cinco dias;
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a remuneração adicional por horas extraordinárias, calculada em 140 % do salário regular para horas extra e 150 % para trabalho em feriados públicos.
imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: o Luxemburgo tem um sistema de imposto sobre o rendimento progressivo com taxas entre 0 % e 42 % dependendo dos níveis de rendimento;
contribuições do empregador:
contribuições do trabalhador:
imposto sobre o rendimento das empresas: a taxa de imposto sobre o rendimento das empresas no Luxemburgo é de 24,94 % (incluindo imposto municipal sobre atividades comerciais e a sobretaxa de solidariedade);
declaração fiscal: os empregadores devem entregar regularmente as declarações de impostos e contribuições junto das autoridades fiscais luxemburguesas.
Deves fornecer contratos de trabalho por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções no processamento de pagamentos: deves garantir retenções precisas para a segurança social e o imposto sobre o rendimento.
Deves manter-te atualizado sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais do Luxemburgo para evitar penalizações.
Gerir o processamento de pagamentos no Luxemburgo exige atenção cuidada às regras fiscais, leis laborais e requisitos de segurança social. Deves manter-te informado sobre taxas de imposto, legislação salarial e prazos de submissão para garantir um processamento de pagamentos sem falhas e evitar penalizações.
A boa notícia é que podes pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até às pessoas no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para veres o quão simples pode ser o processamento de pagamentos global com a Remote, marca uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes no Luxemburgo pode ser uma forma estratégica e económica de concluires projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores em tempo completo. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a trabalhar com subcontratados em vários projetos, é essencial compreender as leis laborais e os regulamentos do Luxemburgo.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo, com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: assegura a conformidade com as leis laborais em mais de 200 países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui controlos de conformidade integrados e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza entregas fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de conformidade e torna mais simples a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em mais de 200 países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management no Luxemburgo — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
A nossa solução de Employer of Record (EOR) permite à tua empresa contratar, gerir e pagar os teus talentos de topo no Luxemburgo com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores no Luxemburgo sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do trabalhador contratado.
Uma EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores no Luxemburgo mas não quer constituir uma entidade legal local;
está a testar os mercados locais antes de se comprometer com uma expansão completa do negócio;
quer garantir a conformidade total com as leis laborais locais e os requisitos fiscais;
precisa de uma solução rápida e económica para o onboarding dos trabalhadores no Luxemburgo;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de constituir uma entidade legal local.
Se a tua empresa quer contratar talentos no Luxemburgo mas não tem uma entidade legal aí, o nosso Employer of Record (EOR) oferece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. O Luxemburgo tem leis rigorosas em matéria laboral e fiscais relacionadas com o processamento salarial, e o nosso EOR assegura que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Luxemburgo incluem:
entrada mais rápida no mercado, podes contratar talentos rapidamente sem ter de esperar meses para constituir uma entidade local;
conformidade total com a legislação laboral local, evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta do vínculo laboral;
gestão simplificada do processamento salarial, automatizamos os cálculos fiscais e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos, constituir uma entidade legal no Luxemburgo pode ser dispendioso e demorado — um EOR elimina a necessidade de registo de entidade e reduz as despesas gerais;
menos recursos necessários, com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e realocar os teus recursos.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Luxemburgo. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem provocar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio dedicado dos nossos especialistas locais — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
€27
por trabalhador/mês
Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
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