Facilite a gestão de contratações da México. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da México, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação laboral mexicana e os direitos laborais estão contemplados na Constituição Política dos Estados Unidos Mexicanos (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos), assim como na Lei Federal do Trabalho. Os direitos laborais previstos nestes instrumentos podem aplicar‑se a qualquer pessoa que preste serviços subordinados. Os direitos laborais no México são inalienáveis, o que significa que se aplicam a todos os que sejam considerados a desempenhar trabalho subordinado no México, independentemente da jurisdição escolhida nos contratos de trabalho.
A Lei Federal do Trabalho e os tribunais laborais mexicanos protegem fortemente os trabalhadores e tendem a favorecer o trabalhador. Como tal, a legislação laboral mexicana oferece condições e proteções laborais robustas para os trabalhadores, pelo que empregar pessoas constitui, em geral, um investimento e um compromisso significativos.
As agências temporárias são opções populares para arranjos de mão‑de‑obra mais flexíveis. Por estas e muitas outras razões, as informações seguintes são apenas orientações gerais, sendo recomendados serviços jurídicos profissionais ao contratar no México.
O salário mínimo no México é de 315,04 MXN por dia e 440,87 MXN por dia na Zona Franca da Fronteira Norte (ZLFN), em vigor a partir de janeiro de 2026.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações semimensais, até ao dia 15 e ao dia 30 de cada mês.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no México.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional caso tenhamos de efetuar um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Atenção: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de emprego. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Aviso: a Remote compromete-se com o mais elevado padrão de conformidade para proteger os nossos clientes. O México tem leis laborais únicas, algumas das quais incluem regras relativas à proporção entre cidadãos e estrangeiros que uma empresa pode empregar no país. Para proteger os nossos clientes, a Remote pode, periodicamente, suspender a contratação de estrangeiros no México e colocar quaisquer contratações pendentes numa lista de espera. O prazo de integração de trabalhadores estrangeiros nessa lista de espera dependerá de vários fatores, incluindo offboardings, rescisões e novas contratações pela Remote de nacionais mexicanos. A Remote pode sempre integrar nacionais mexicanos que cumpram os requisitos padrão de emprego. Este aviso aplica-se apenas à integração de estrangeiros que vivam e trabalhem no México, incluindo titulares de residência permanente.
Em 2024, a Remote adotou a nova legislação sobre teletrabalho. Esta lei, que estabelece normas de saúde e segurança para o teletrabalho, visa prevenir acidentes e doenças e promover um ambiente de trabalho remoto seguro e saudável.
Em resposta às novas leis de teletrabalho do México, a Remote está a implementar várias medidas. Estas incluem uma parceria com um serviço de prevenção em saúde e apoio aos custos de eletricidade e internet dos trabalhadores remotos. Deve ser fornecido apoio adicional às atividades do trabalhador, incluindo um portátil e uma cadeira ergonómica.
O México (em espanhol: México), oficialmente os Estados Unidos Mexicanos (em espanhol: Estados Unidos Mexicanos), é um país na porção sul da América do Norte. Tem a 15.ª maior economia do mundo por PIB nominal e a 11.ª maior por paridade do poder de compra (PPC), sendo os Estados Unidos o seu maior parceiro económico. A grande economia, área, população e política fazem do México uma potência regional e uma potência intermédia, sendo frequentemente identificado como um país em desenvolvimento.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores no México? As empresas que contratam no México são normalmente obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote que possa prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no México e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no México, para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote facilita igualmente o pagamento a trabalhadores independentes no México. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
No México, como noutros países, são tratadas de forma diferente as pessoas trabalhadoras independentes e os trabalhadores a tempo completo. A classificação errada de trabalhadores independentes no México pode conduzir a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na México. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Maternidade e doença (quota fixa)
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Fundo de habitação
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Seguro de antiguidade
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Máximo do imposto estadual sobre o processamento salarial (depende do estado do trabalhador e do salário bruto)
0 %
Reforma
0 %
Seguro de invalidez e vida
0 %
Maternidade e doença (quota extra)
0 %
Maternidade e doença - quota para despesas médicas de reformados
0 %
Seguro de creche
0 %
Maternidade e doença - quota de prestações em dinheiro
0 %
Seguro de risco laboral
Trabalhador
0 %
Seguro de antiguidade
0 %
Seguro de invalidez e vida
0 %
Maternidade e doença (quota extra)
0 %
Maternidade e doença - quota para despesas médicas de reformados
0 %
Maternidade e doença - quota de prestações em dinheiro
0 %
até 6 42,35
0 %
6 42,36 a 58 922,27
0 %
58 922,28 a 103 550,51
0 %
103 550,51 a 120 372,95
0 %
120 372,96 a 144 119,39
0 %
144 119,40 a 290 667,83
0 %
290 667,84 a 458 132,39
0 %
458 132,40 a 874 650,11
0 %
874 650,12 a 166 200,07
0 %
166 200,08 a 398 600,11
0 %
Mais de 398 600,12
A Lei Federal do Trabalho no México prevê um período mínimo de férias que todos os empregadores devem conceder aos seus trabalhadores. O número de dias mínimos de férias depende do tempo de serviço do trabalhador, conforme descrito abaixo:
Um ano de serviço:12 dias
Dois anos de serviço:14 dias
Três anos de serviço:16 dias
Quatro anos de serviço:18 dias
Cinco anos de serviço:20 dias
Após o sexto ano de serviço as férias anuais aumentam em 2 dias a cada 5 anos de serviço.Subsídio de férias: Os trabalhadores recebem um subsídio de férias igual, pelo menos, a 25 % do seu salário diário multiplicado pelo número de dias de férias, a partir do primeiro ano de trabalho.Subsídio de Natal:O subsídio de Natal no México, pago até 20 de dezembro, equivale a 15 dias de salário por um ano completo de trabalho e inclui remunerações como subsídios e comissões.
Ao abrigo da Lei Federal do Trabalho e da Lei da Segurança Social, as trabalhadoras grávidas podem gozar de até 12 semanas de licença de maternidade remunerada. 6 semanas podem ser gozadas antes do parto e 6 semanas depois, mas, a pedido da mãe e com autorização do Instituto Mexicano do Seguro Social (IMSS), até 4 semanas das 6 semanas pré-natais podem ser transferidas para o período pós-natal. As mães também têm direito a intervalos adicionais de descanso nos 6 meses após o parto (o período de amamentação).
Os trabalhadores têm direito a 5 dias úteis de licença de paternidade remunerada em caso de nascimento ou adoção de um filho.
Adoção:as mulheres têm direito a 6 semanas de licença de maternidade remunerada após a data da adoção. Os pais têm direito a 5 dias após a adoção da criança.
A Lei Federal do Trabalho distingue entre despedimento (espanhol: despido) e cessação do contrato de trabalho (espanhol: terminación). O despedimento pode ser justificado por motivos relacionados com a conduta do trabalhador. A cessação do contrato de trabalho pode dever‑se a razões económicas, incapacidade do trabalhador, força maior, morte do trabalhador ou cessação da atividade.
Os empregadores e os trabalhadores não têm obrigação de notificar a outra parte com antecedência em caso de despedimento ou demissão, e as obrigações de aviso prévio por parte dos trabalhadores não são reconhecidas nem executáveis ao abrigo da lei mexicana. As obrigações de aviso prévio por parte dos empregadores podem ser exigíveis se tiverem sido acordadas, mas é incomum que os empregadores mexicanos o façam.
Se o contrato de trabalho for por mais de 180 dias ou por tempo indeterminado, o empregador pode estabelecer um período de experiência até 30 dias. É possível prorrogar o período de experiência até 180 dias para cargos de direção, técnicos ou profissionais.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
O México tem uma economia diversificada, com setores-chave na indústria transformadora, no petróleo e na tecnologia. Com leis laborais e regulamentos fiscais específicos, os empregadores no México têm de garantir a conformidade com os requisitos locais de pagamentos, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operar os pagamentos sem falhas e garantir a conformidade legal.
Os empregadores no México devem cumprir as normas nacionais relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo está uma visão geral dos principais componentes dos pagamentos:
salário mínimo: o salário mínimo no México é 248,93 MXN por dia;
frequência de pagamentos: os salários são geralmente pagos quinzenalmente ou mensalmente;
horário normal de trabalho: a semana normal de trabalho no México é de 48 horas, normalmente distribuída por seis dias;
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por horas extraordinárias, calculado a 200 % do salário normal para horas extra e 300 % para trabalho em feriados públicos.
imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: o México tem um sistema progressivo de imposto sobre o rendimento com taxas que variam de 1,92 % a 35 %, dependendo dos níveis de rendimento;
contribuições do empregador:
segurança social (IMSS): aproximadamente 7,58 % do salário bruto;
fundo habitacional (INFONAVIT): 5 % do salário bruto;
contribuições do trabalhador:
segurança social (IMSS): aproximadamente 2,75 % do salário bruto;
imposto sobre o rendimento das sociedades: a taxa do imposto sobre o rendimento das sociedades no México é 30 %;
declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos e as contribuições relacionadas com os pagamentos às autoridades fiscais mexicanas (SAT) regularmente.
os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo;
retenções nos pagamentos: os empregadores devem garantir retenções precisas para a segurança social, fundos de habitação e imposto sobre o rendimento;
os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e aos regulamentos fiscais do México para evitar penalidades.
Gerir pagamentos no México exige atenção cuidadosa às regras fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre taxas fiscais, leis salariais e prazos de reporte para garantir um processamento de pagamentos sem problemas e evitar penalidades.
A boa notícia é que podes pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para veres como os pagamentos globais podem ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes no México pode ser uma forma estratégica e económica de concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores em tempo integral. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a trabalhar com subcontratados, é essencial conhecer as leis e regulamentos federais do México.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes globalmente com as seguintes funcionalidades-chave:
apoio à conformidade global: garante o cumprimento das leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: oferece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote ajuda-te a minimizar os riscos de classificação incorreta e a simplificar a gestão de trabalhadores independentes.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações num clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as regulamentações regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management no México — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo no México com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores no México sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. sabe mais.
Um EOR pode ser ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores no México mas não queres estabelecer uma entidade legal;
estás a testar o mercado local antes de te comprometeres com uma expansão total do negócio;
queres garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica para o onboarding de trabalhadores no México;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de estabeleceres uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos no México mas não tem uma entidade legal aí, o nosso EOR fornece uma solução totalmente conforme e eficiente. O México tem leis rigorosas de emprego e de impostos sobre o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no México incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — podes evitar os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta;
gestão simplificada do processamento salarial — podes automatizar os cálculos fiscais do processamento salarial e garantir que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — podes evitar os custos e o tempo necessários para criar uma entidade legal no México, já que um EOR elimina a necessidade de registo de entidade e reduz os encargos gerais;
menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar a tua empresa em escalar operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no México. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio dedicado dos nossos especialistas locais, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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