Facilite a gestão de contratações da Noruega. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Noruega, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A Lei sobre o ambiente de trabalho da Noruega (Arbeidsmiljøloven) estabelece disposições de proteção dos trabalhadores e direitos laborais, que se aplicam à força de trabalho norueguesa de 2,8 milhões. Para além dos direitos garantidos por lei, 50 A0% dos trabalhadores noruegueses pertencem a sindicatos, que definem regras adicionais através de acordos coletivos de trabalho.
Os trabalhadores na Noruega beneficiam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias de férias pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação aos teus trabalhadores na Noruega.
Não existe um salário mínimo imposto pelo governo na Noruega. Os empregadores podem negociar com sindicatos e com os trabalhadores, consoante a função e o setor. Apesar da ausência de salário mínimo, a Noruega tem um dos salários médios mais elevados do mundo, cerca de 640 A0000 NOK, o que equivale a mais de 75 A0000 $.
O salário médio em Oslo, Noruega é atualmente cerca de 31 A0000 NOK por mês após impostos (2021). Isso corresponde a cerca de 3 A0600 $ por mês, sendo um dos salários médios mais altos entre capitais europeias.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador na Noruega rapidamente.
O Reino da Noruega é uma monarquia constitucional escandinava, famosa pela sua rica história cultural, mitologia e desempenho económico. A Noruega é um dos países mais felizes, desenvolvidos e ricos do mundo, reforçada por um sistema público de saúde e educação universais.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Noruega? As empresas que contratam na Noruega costumam ser obrigadas a possuir uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Noruega e garantir que estás em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Noruega, para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Noruega. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
Na Noruega, tal como em muitos outros países, existe um tratamento distinto entre trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro. Uma classificação incorreta de trabalhadores independentes pode resultar em multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Noruega. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0A0%
Segurança Social (Folketrygdloven)
0A0%
Subsídio de férias obrigatório
0A0%
Plano de pensões ocupacional obrigatório (OTP)
0A0500 a 2A0000A0NOK
Seguro de acidentes (custo estimado cerca de 1A0500 a 2A0000A0NOK por ano). O custo final depende de vários fatores, incluindo a área de trabalho, idade e sexo do trabalhador.
Trabalhador
0A0%
Contribuições para a Segurança Social
0A0%
Contribuição para pensões (cobrada apenas a trabalhadores com idades entre 17 e 69 anos)
Taxas do imposto sobre o rendimento pessoal
0A0%
Rendimento até 184A0800A0NOK
0A0%
184A0800 a 260A0100A0NOK
0A0%
260A0100 a 651A0250A0NOK
0A0%
651A0250 a 1A0021A0550A0NOK
0A0%
Mais de 1A0021A0550A0NOK
Os trabalhadores não sindicalizados têm direito a 4 semanas e 1 dia de férias remuneradas por ano, enquanto os trabalhadores sindicalizados têm direito a 5 semanas de férias remuneradas por ano. Contudo, os feriados não são pagos na Noruega. Todos os trabalhadores têm direito a 25 dias de férias; se são considerados férias remuneradas depende de serem descontados do salário. O direito anual de 5 semanas tem de ser descontado do salário para ser considerado férias remuneradas. Por motivos práticos, uma forma prescrita de efetuar este desconto é através da distribuição do pagamento de férias em junho de cada ano. O pagamento de férias recebido no ano anterior não é sujeito a imposto. O pagamento de férias isento de impostos compensa a perda de rendimento. As 4 semanas de férias são descontadas do salário mensal do trabalhador, e a semana extra (para completar os 25 dias) é descontada do pagamento de férias.
Existem 10 feriados públicos na Noruega pelos quais os trabalhadores recebem tempo livre remunerado. No entanto, normalmente os trabalhadores têm de ter trabalhado durante o feriado no ano anterior para terem direito a tempo livre remunerado no ano seguinte. Caso contrário, o trabalhador tem direito a tempo livre não remunerado.
Os trabalhadores têm direito a baixa médica remunerada desde o primeiro dia de doença, até um máximo de 52 semanas. Os empregadores são responsáveis pelo pagamento da baixa do 1.º ao 16.º dia da doença do trabalhador; após esse período, o trabalhador pode receber prestações do Regime Nacional de Seguro durante 50 semanas. Durante os primeiros 3 dias de baixa não é obrigatório apresentar atestado médico; a partir do 4.º dia consecutivo passa a ser obrigatório.
As novas mães têm direito a licença de maternidade remunerada num total de 54 semanas, compensada a 80 % do salário habitual, ou a 100 % se a trabalhadora optar por gozar apenas 44 semanas do direito.
Os parceiros podem partilhar o direito à licença de maternidade do cônjuge, exceto nas 3 semanas antes e nas 6 semanas depois do parto. Um trabalhador cujo parceiro opte por gozar 54 semanas de licença de maternidade pode receber 22 semanas transferidas pelo parceiro.
Os trabalhadores que tenham trabalhado para o mesmo empregador durante pelo menos 3 anos têm direito a 3 anos de licença de estudo sem vencimento, que pode ser gozada de uma só vez ou fracionada em períodos mais curtos.
O seguro contra acidentes de trabalho é obrigatório para os trabalhadores noruegueses. Se um trabalhador se magoar no local de trabalho, deve reportar a lesão à Administração Norueguesa do Trabalho e Bem‑Estar (NAV) com prova de que o acidente ocorreu no trabalho. O trabalhador tem direito a receber até 72 662 NOK por ano em compensação devido a um acidente de trabalho. Se o trabalhador ficar incapacitado para trabalhar, tem direito a compensação por incapacidade. Essa compensação dependerá da percentagem de incapacidade para o trabalho.
-Licença por hospitalização:Cada progenitor tem direito a 10 dias anuais de licença caso o filho ou o prestador de cuidados do filho adoeça. -Adoção:Os pais adotivos têm direito às mesmas licenças que os pais biológicos.
Os contratos de trabalho podem ser cessados se existir justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou quaisquer outros atos ilícitos relacionados com o trabalho. O empregador é obrigado a discutir a intenção de proceder à cessação com o trabalhador antes de a decisão ser finalizada.
Em primeiro lugar, deve ser concedido um aviso prévio de 1 mês a todos os trabalhadores, independentemente da sua antiguidade.
Se o trabalhador decidir pedir a demissão, a legislação laboral norueguesa exige um aviso prévio mínimo de 1 mês.
A legislação laboral norueguesa não prevê compensação por cessação de contrato.
O período de experiência pode durar até seis meses ao abrigo da legislação norueguesa.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes na Noruega pode ser uma forma estratégica e rentável de concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a envolver subcontratados para vários projetos, é essencial compreender as leis norueguesas e os regulamentos federais.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada.;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem.;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais.;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de não conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real.;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moedas.;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com os regulamentos regionais e contratos localizados.
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O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Noruega com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Noruega sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do trabalhador.
Um EOR é ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores na Noruega mas não queres estabelecer uma entidade legal;
estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão empresarial completa;
queres garantir total conformidade com as leis laborais e as obrigações fiscais locais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores na Noruega;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de estabeleceres uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na Noruega mas não tens uma entidade legal no país, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Noruega tem leis laborais e fiscais rigorosas, e o nosso EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Noruega incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à reclassificação;
processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos sobre os salários e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — criar uma entidade legal na Noruega pode ser dispendioso e demorado — um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te em escalar operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Noruega. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
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