Facilite a gestão de contratações da Nova Zelândia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Nova Zelândia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A Remote facilita a contratação de trabalhadores na Nova Zelândia a empresas de todos os tamanhos, através da nossa solução Employer of Record (EOR). Podemos empregar a tua equipa na Nova Zelândia usando a nossa Entity local sediada no país. Tratamos o teu processamento salarial, benefícios, impostos e conformidade legal local. Assim, podes concentrar-te em trabalho estratégico mais importante.
A partir de 01/04/2026, o salário mínimo na Nova Zelândia é fixado em 4 151,33 NZD brutos por mês (com base num horário de 40 horas por semana). O salário por hora é 23,95 NZD, o salário mínimo anual (tempo completo) é 49 816,00 NZD, e o salário mínimo anual será ajustado proporcionalmente com base nas horas contratadas.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador na Nova Zelândia rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O calendário de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não-nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
A Nova Zelândia é uma nação insular no Pacífico Sul. Aotearoa é o nome tradicional Māori da Nova Zelândia, predominantemente composta por duas ilhas principais, a Ilha Norte e a Ilha Sul (para além de outras ilhas menores). A Ilha Norte alberga dois terços dos 4,9 milhões de residentes.
A Nova Zelândia tem uma economia muito forte, classificando‑se consistentemente em posições elevadas nas métricas de qualidade de vida, o que a torna um lugar atrativo para fazer negócios. A terra da longa nuvem branca acolhe trabalhadores qualificados em diversos setores. A agricultura é o maior setor, com a produção de leite na liderança. As indústrias de manufatura, serviços, construção e turismo também estão em crescimento.
O país é conhecido pelas suas paisagens deslumbrantes. Como a Nova Zelândia está geograficamente separada de outros países, oferece fauna e flora que não se encontram em mais nenhum sítio. Esta beleza natural única, combinada com a elevada qualidade de vida da Nova Zelândia, tem atraído nómadas digitais e trabalhadores remotos à procura de uma opção de relocação para um país de língua inglesa.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Nova Zelândia? As empresas que contratam na Nova Zelândia normalmente têm de possuir uma Entity legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Nova Zelândia e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Nova Zelândia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Nova Zelândia. Regista‑te agora para começar oufala com um especialistapara mais detalhes.
A Nova Zelândia, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes na Nova Zelândia pode levar a multas e sanções para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Nova Zelândia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Imposto sobre o rendimento da empresa empregadora
0 A %
Taxa fixa
KiwiSaver
O KiwiSaver é um regime de reforma facultativo ligado ao trabalho, criado pelo governo. Destina-se a cidadãos e a residentes permanentes no país.
Os empregadores devem contribuir com 3,5A% do salário do trabalhador, salvo se tiverem optado por sair do regime (ou se já estiverem a contribuir para outro fundo de pensões em nome dos seus trabalhadores).
Imposto sobre as contribuições do empregador para a superannuation (ESCT)
O ECST é deduzido das contribuições do empregador para o KiwiSaver dos teus trabalhadores ou para fundos que cumpram os requisitos.
O empregador é responsável por determinar a taxa de ESCT correta para cada trabalhador. A taxa varia consoante o salário do trabalhador e a sua antiguidade na empresa.
Imposto pessoal sobre o rendimento do trabalhador
0 A %
0A$ a 14 000A$
0 A %
14 001A$ a 48 000A$
0 A %
48 001A$ a 70 000A$
0 A %
70 001A$ a 180 000A$
0 A %
Mais de 180 000A$
Todos os trabalhadores têm direito a gozar de quatro semanas de férias anuais por cada 12 meses de trabalho.
A partir de julho de 2021, os trabalhadores na Nova Zelândia têm direito a 10 dias de baixa médica após seis meses de emprego contínuo com o mesmo empregador, ou se tiverem trabalhado para o mesmo empregador durante seis meses com uma média de 10 horas por semana, ou pelo menos 1 hora por semana, ou 40 horas por mês. A baixa médica aplica-se se o trabalhador, o seu cônjuge, parceiro, filho dependente ou outra pessoa de quem dependa para cuidados estiver doente ou ferida. A baixa deve ser pedida assim que possível. O empregador pode exigir prova da doença ou lesão.
Os trabalhadores na Nova Zelândia têm direito a licença por luto de um ou mais dias após seis meses de emprego contínuo com o mesmo empregador, ou se tiverem trabalhado para o mesmo empregador durante seis meses com uma média de 10 horas por semana, ou pelo menos 1 hora por semana, ou 40 horas por mês. Os tipos de licença por luto disponíveis incluem: - Três dias de licença por luto remunerada no óbito do cônjuge, progenitor, filho, irmão, avô, neto ou progenitor do cônjuge; - Um dia de licença por luto remunerada no óbito de qualquer outra pessoa, se o empregador aceitar que o trabalhador sofreu um luto em consequência do falecimento; - Três dias de licença por luto no fim da gravidez do próprio trabalhador ou de outra pessoa (parceiro, ex‑parceiro, cuidador principal) por natimorto ou aborto espontâneo.
Os trabalhadores podem ter direito a licença parental remunerada e não remunerada consoante cumpram os requisitos dos testes de emprego de 6 ou 12 meses (descritos abaixo). Para além do parto, a licença parental aplica‑se à adoção ou à assunção permanente da responsabilidade principal por uma criança com menos de seis anos. A licença parental divide‑se em seis categorias: licença de cuidador principal (também licença de maternidade), licença do parceiro, licença especial, licença por nascimento prematuro, licença de cuidador negociada e licença alargada. A elegibilidade baseia‑se no seguinte: - Teste de 6 meses: o trabalhador esteve ao serviço do mesmo empregador durante pelo menos uma média de 10 horas por semana nos 6 meses imediatamente anteriores à data prevista do parto ou à data em que o próprio trabalhador ou o seu parceiro passa a ser o cuidador principal permanente da criança com menos de 6 anos; - Teste de 12 meses: o trabalhador esteve ao serviço do mesmo empregador durante pelo menos uma média de 10 horas por semana nos 12 meses imediatamente anteriores à data prevista do parto ou à data em que o próprio trabalhador ou o seu parceiro passa a ser o cuidador principal permanente da criança com menos de 6 anos.
As trabalhadoras têm direito a 26 semanas de licença de maternidade e recebem 754,87 $ do governo por semana antes de impostos. As mães que sofram um aborto espontâneo ou um natimorto também têm direito a 3 dias de licença remunerada. A licença de cuidador principal pode começar até 6 semanas antes da data prevista do parto.
Os parceiros têm direito a uma semana de licença sem vencimento após seis meses com o empregador e a duas semanas de licença sem vencimento após 12 meses com o mesmo empregador. A licença pode ser gozada a qualquer momento no período de 21 dias antes ou depois do nascimento. Os pais que sofram um aborto espontâneo ou um natimorto também têm direito a 3 dias de licença remunerada.
Uma trabalhadora grávida pode gozar de até 10 dias de licença especial não remunerada por motivo de gravidez.
Se uma trabalhadora grávida der à luz antes da 36.ª semana de gestação, pode gozar de licença adicional até 13 semanas ou até ao final da 36.ª semana.
Se um trabalhador não tiver direito a licença de cuidador principal ou licença parental, pode pedir um período de licença. O empregador deve analisar o pedido e notificar o trabalhador da sua decisão.
Os trabalhadores que tenham trabalhado para o mesmo empregador durante 12 meses têm direito a até 52 semanas de licença alargada sem vencimento. O direito à licença alargada inclui qualquer licença de cuidador principal gozada (atualmente até 22 semanas). A licença alargada pode ser partilhada com um parceiro, perfazendo um total de até 52 semanas.
-Licença por violência doméstica:Os trabalhadores têm direito a 10 dias de licença remunerada por violência doméstica após seis meses de emprego contínuo, ou se tiverem trabalhado durante seis meses com uma média de 10 horas por semana, ou pelo menos 1 hora por semana, ou 40 horas por mês. A violência doméstica é qualquer forma de violência em família ou em relações íntimas, incluindo violência física, mental e emocional. A licença não depende de quando a violência ocorreu. O empregador pode pedir prova da violência doméstica. -Licença por stress:O empregador pode conceder licença por stress relacionado com o trabalho no âmbito da sua obrigação de proporcionar um ambiente de trabalho seguro. A licença por stress pode assumir a forma de baixa médica ou de outra licença negociada. Os empregadores podem pedir prova do stress ou solicitar que o trabalhador procure assistência médica, mas o trabalhador não é obrigado a fornecer essa prova. -Licença sem vencimento (LWOP):A licença sem vencimento pode ser concedida quando um trabalhador necessita de tempo de ausência sem compensação. Motivos comuns incluem férias ou doença quando não há dias de baixa médica ou férias anuais suficientes para cobrir a ausência, ou períodos como um sabático para estudo. Os trabalhadores devem obter permissão do empregador para gozar licença sem vencimento. -Voluntários nas Forças de Defesa:Os empregadores devem conceder licença aos trabalhadores nas Forças Armadas para treino voluntário ou serviço e para serviço ativo. A licença não tem de ser remunerada. O empregador deve manter o posto de trabalho do trabalhador durante o período de serviço. -Licença para votar nas eleições gerais:Os empregadores devem conceder licença para votar nas eleições parlamentares gerais se o trabalhador estiver, ou estiver qualificado para estar, registado como eleitor, ou se não tiver tempo suficiente para votar antes do trabalho. -Licença por serviço de júri:Os empregadores devem conceder tempo livre para serviço de júri e manter o posto de trabalho dos trabalhadores se forem convocados pelo Ministério da Justiça.
O processo de cessação do contrato de trabalho na Nova Zelândia deve obedecer a um procedimento justo e razoável. Os detalhes constam no contrato de trabalho entregue no início do emprego.
Um trabalhador despedido que não esteja em período de experiência tem o direito de pedir uma declaração escrita que detalhe a razão do despedimento no prazo de 60 dias a contar da notificação. O empregador deve fornecer essa declaração no prazo de 14 dias a partir do pedido.
Os empregadores devem conceder o aviso prévio adequado conforme consta no contrato de trabalho. Dependendo da natureza da função, um aviso prévio de 4 semanas é frequentemente considerado justo na Nova Zelândia.
A compensação por cessação do contrato de trabalho deve ser paga de acordo com o contrato de trabalho.
O empregador pode utilizar um período de experiência remunerado para diversos fins, como avaliar as competências do trabalhador ou dar-lhe tempo para melhorar. Todos os pormenores têm de constar no contrato de trabalho. O período deve incluir uma avaliação justa e por escrito do trabalhador. Um período de experiência de três meses é comum.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Nova Zelândia tem uma economia sólida, com setores-chave na agricultura, tecnologia e finanças. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores na Nova Zelândia devem garantir a conformidade com os requisitos locais de pagamentos, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações de pagamentos sem percalços e para manter a conformidade legal.
Os empregadores na Nova Zelândia devem cumprir as normas nacionais relativas a salários, impostos e contribuições sociais; abaixo está uma visão geral dos principais componentes dos pagamentos:
salário mínimo : o salário mínimo na Nova Zelândia é 22,70 NZD por hora;
frequência de pagamentos : os salários são, geralmente, pagos semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente;
horário normal de trabalho : a semana de trabalho normal na Nova Zelândia é de 40 horas, normalmente distribuídas por cinco dias;
horas extraordinárias : os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por trabalho em horas extraordinárias, geralmente estabelecido nos contratos de trabalho e em acordos coletivos;
imposto sobre o rendimento : a Nova Zelândia tem um sistema progressivo com taxas entre 10,5 % e 39 %, consoante os níveis de rendimento;
contribuições do empregador :
KiwiSaver: 3 % do salário bruto (se aderir);
Contribuição para a Accident Compensation Corporation (ACC): varia consoante o setor e o nível de risco;
contribuições do trabalhador :
KiwiSaver: 3 %, 4 %, 6 %, 8 % ou 10 % do salário bruto (se aderir);
imposto sobre o rendimento das empresas : a taxa de imposto sobre o rendimento das empresas na Nova Zelândia é 28 %;
declaração de impostos : os empregadores devem submeter os impostos e contribuições relativos aos pagamentos ao Inland Revenue Department (IRD) regularmente;
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo;
retenções nos pagamentos : os empregadores devem garantir retenções precisas para o imposto sobre o rendimento, o KiwiSaver e as contribuições ACC;
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais da Nova Zelândia para evitar penalidades.
Gerir pagamentos na Nova Zelândia exige atenção às regras fiscais, às leis laborais e aos requisitos de segurança social; os empregadores devem manter-se informados sobre as taxas de imposto, as leis salariais e os prazos de reporte para garantir um processamento de pagamentos tranquilo e evitar penalidades.
A boa notícia é que podes pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll; para veres como a gestão de pagamentos global pode ser fácil com a Remote, reserva uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes na Nova Zelândia pode ser uma forma estratégica e eficiente em termos de custos para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer trabalhes com subcontratados para tarefas intensivas em mão de obra, é essencial compreender as leis e regulamentos da Nova Zelândia.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com as seguintes funcionalidades:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de não conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e rastreio em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as normas regionais e contratos localizados.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Nova Zelândia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os talentos de topo na Nova Zelândia com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite que a tua empresa contrate legalmente trabalhadores na Nova Zelândia sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. sabe mais.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores na Nova Zelândia, mas não quer criar uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão completa do negócio;
quer garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores na Nova Zelândia;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na Nova Zelândia mas não tens uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece-te uma solução eficiente e totalmente em conformidade. A Nova Zelândia tem leis rigorosas sobre emprego e impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Nova Zelândia incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para criar uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão do processamento salarial simplificada. Automatizamos os cálculos dos impostos sobre o processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal na Nova Zelândia pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Nova Zelândia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência à tua equipa. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
Os incentivos de equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento para a tua empresa. Mas quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.
A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na Nova Zelândia. Não há dores de cabeça de conformidade nem encargos administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para a tua equipa em cada etapa.
As NSOs são um tipo de incentivo de equity. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número definido de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.
Isto acontece normalmente após um período de aquisição de direitos, que costuma depender do tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Como tal, são uma excelente forma de promover compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.
Podes conceder NSOs a trabalhadores independentes na Nova Zelândia, mas, ao abrigo de algumas leis sobre valores mobiliários, normalmente não podes conceder opções de ações a um conselheiro ou a um trabalhador independente que não trabalhe principalmente para ti na Nova Zelândia.
Importa notar que conceder opções de ações a trabalhadores independentes pode também aumentar o teu risco de classificação incorreta na Nova Zelândia (embora não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.
Na Nova Zelândia, as NSOs são tributadas das seguintes formas:
Se quiseres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa com base na Nova Zelândia, a tua sociedade‑mãe (ou seja, a tua empresa‑mãe) deve estar incorporada em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
€27
por trabalhador/mês
Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
Paga apenas pelos trabalhadores independentes com quem trabalhas ativamente
Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente
Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
Pagamentos transparentes com total visibilidade
Inclui HR Core como padrão
