Gerencie facilmente o emprego na República Checa

Os trabalhadores na República Checa têm direito a 4 semanas de férias remuneradas por ano, além de 13 feriados remunerados. Os empregadores costumam oferecer 5 semanas de férias remuneradas para manter os pacotes de benefícios competitivos. Quando um feriado calha a sábado ou domingo, os empregadores na República Checa não são obrigados a conceder aos trabalhadores um dia de férias remuneradas durante a semana.

A licença de maternidade na República Checa cobre 70 % do salário bruto médio da mãe durante até 28 semanas, começando 6 a 8 semanas antes da data prevista para o parto. A licença de maternidade pode prolongar-se até 37 semanas para mães que dão à luz múltiplos filhos de uma só vez. A licença de maternidade não pode ser inferior a 14 semanas e deve prolongar-se por pelo menos 6 semanas após o parto. Os pagamentos relativos às licenças de maternidade e paternidade na República Checa são efetuados pela segurança social do Estado.

A licença de paternidade na República Checa cobre 70 % do salário bruto médio do pai durante até 7 dias. A licença de paternidade deve ser gozada no prazo das primeiras 6 semanas após o nascimento, num único período. Os pais na República Checa também podem gozar de licença parental até a criança completar 3 anos de idade. Os pais podem receber até 300 000 CZK no total como subsídio parental durante esse período, ou 450 000 CZK em caso de nascimentos múltiplos. A licença parental está disponível para pessoas registadas como parceiros junto do governo da República Checa. Casais adoptantes recebem os mesmos benefícios.